掲載予定期間:2026/6/11(木)~2026/9/9(水)更新日:2026/6/11(木)

株式会社マイクロアド

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【未経験・第二新卒歓迎】新卒採用人事担当/教育やオンボーディングなどにも携われる/

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仕事内容

【未経験・第二新卒歓迎】新卒採用人事担当/教育やオンボーディングなどにも携われる/

【未経験・第二新卒歓迎/東証グロース市場上場/教育やオンボーディングにも携われる】

<概要>
人事部新卒採用グループの一員として、採用の戦略決め、チャネル選定、母集団形成~クロージングなど、幅広く採用業務に取り組んでいただくことを想定しています。
マイクロアドでは2010年から新卒採用を継続して行い、新卒からの役員誕生事例も複数ございます。
人事だけでなく、各現場社員との協力関係を築いており、全社で採用を進めようとする組織風土です。
新卒採用は常に1~2年後の仲間探しとなるため、経営陣と会社の未来を想像しながら、採用すべきターゲットを選定します。
経営・現場とのコミュニケーションを取りながら採用をしたいという方にぜひ飛び込んでいただきたいです。

<業務詳細>
■採用戦略企画
-採用ターゲット選定
-チャネル選定
-選考フロー構築

■採用実務
-母集団形成(採用イベント企画・実施/エージェント連携/スカウトサービス運用)
-面談&面接(まずは既存人事と同席しながら目線合わせを行います)
-社員連携(候補者にとって良い選考体験をお届けるするためのフローを検討)

■その他
人事部の一員として、社内の組織活性イベントの運営サポート等もございます。

<福利厚生>
■スライド8
出社時刻を午前7時~11時の間で調整できる、フレキシブルな時差出勤制度。出社時刻から9時間後が定時となります。裁量労働適用社員は除く。
■やすんで5
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、勤続3年目以上の正社員には、リフレッシュ休暇として毎年5日の特別休暇が付与されます。
■UberEatsランチ補助制度
週1回700円分のUberEatsランチ補助制度(出社時のみ利用可能)週1回700円分のUberEatsランチ補助制度(出社時のみ利用可能)
■家賃補助制度
【2駅ルール】会社が指定する指定圏内に住んでいると月3万円支給。
【どこでもルール】満5年在籍後、どこに住んでいても月5万円支給

<補足情報>
直近はAI時代だからこそ対面接触にこだわる選考フローを構築しており、イベント時の学生満足度も非常に高く、初回接触者の選考希望は9割以上と高い水準を維持しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業経験者
※有形無形とわず
※第二新卒~21卒の世代を想定しています。
PowerPointで一定の提案資料の作成が可能
Excelやスプレッドシートの利用経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F
勤務地最寄駅:JR/東急東横線/東京メトロ各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

勤務時間

<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
出社時間7-11時を自由に調整可。出社時間から8時間勤務+1時間休憩。朝7 時出社時の定時16時)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):2,604,412円~3,500,000円
固定残業手当/月:116,299円~173,579円(固定残業時間60時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
333,333円~465,245円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:半期に 1 回※面談にて昇給額決定
 半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価)
 ※年齢に関係なく、正当に評価します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:家賃補助(2駅ルール3万円、どこでもルール5万円)
社会保険:補足事項なし

<定年>
62歳

<教育制度・資格補助補足>
中途社員入社時研修、中途社員フォロー研修、トレーナー制度、マネージャー昇格時研修、幹部研修など

<その他補足>
■海外視察、会食
■時差出勤制度(出社時間を7~11時の間で自由に調整可能、出社時間から8時間勤務+1時間休憩)
■従業員持株会、社内融資制度
■社内カウンセリング制度、キャリア相談室
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

土日祝日、夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年から毎年5日間)等

会社概要

事業概要

マイクロアドは、国内最大級のネットワークと最先端の広告テクノロジーを誇るアドプラットフォームカンパニーです。2003年にサイバーエージェントの一部門としてスタートし、2007年の分社化以来、アドテクノロジー分野のパイオニアとして業界を牽引してきました。
2022年には東証グロース市場に上場し、さらなる成長フェーズへと突入しました。これを機に、私たちは従来の強みである広告テクノロジーに加え、データテクノロジー領域への本格的な事業拡大を進めています。膨大なデータを活用した新たなソリューション開発を通じて、企業や社会のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

■私たちの事業
株式会社マイクロアドの特徴は、「どこに広告を出すか」ではなく、『誰に届けるべきか』を正確に見極められることです。営業経験者の方ならイメージしやすいかもしれませんが、「とりあえず全員に提案する」よりも、“買う可能性が高い人だけに効率よくアプローチしたい”のが企業側の本音です。広告も全く同じで、無駄に広告費を使うのではなく、“必要としている人だけに届けばいい”という考え方が主流になっています。マイクロアドはその考え方を実現できる独自の広告プラットフォーム、「UNIVERSE Ads」を持っています。ここには220社以上の企業から連携して得たビッグデータが蓄積されており、ユーザー一人ひとりの「行動」「興味」「検討段階」「位置情報」「購買データ」まで分析できます。例えば、自動車メーカーが広告を配信する場合、年齢や性別などのざっくりした括りではなく、
「そろそろ買い替えを検討し始めた層」
「すでに3~4車種まで候補が絞れている層」
「最近ディーラー付近に足を運んだ層(GPSデータ)」
「同じ価格帯の商品を過去に購入した層」
など、まるで営業の“本当に有望な見込み客リスト”のように絞り込んで広告を届けることができます。
その結果、
? 無駄な広告費を大幅に削減しながら
? 理想のターゲットに商品を“確実に届けられる”
という成果を企業に提供しています。この高度な配信ができる理由は、220社分の膨大なデータを10年以上蓄積し続けている点にあり、これは他社が簡単に真似できません。今から参入しても追いつけない“参入障壁”ができており、これがマイクロアドの確固たる強みになっています。

所在地

〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F

設立
2007年7月
従業員数
418名
上場市場名
グロース市場
資本金
1,012百万円
売上高

12,227百万円

経常利益
592百万円
平均年齢
30.8歳

応募方法

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この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015276864

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