株式会社イー・ファルコン
【リモート可】フルスタックエンジニア◇適性検査「eF-1G」次世代開発・リード◇人と組織の未来支える
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■採用背景：
当社サービス「eF-1G」は、個人の性格・志向をデータ化し、人材配置や育成、組織開発に活用できるパーソナリティデータサービスです。蓄積されたデータを基盤に価値提供を拡大しており、事業成長に伴い開発ニーズの高度化やAI活用、基盤刷新が進む重要フェーズにあります。機能開発にとどまらず、拡張性を見据えた設計や開発生産性向上をリードできる中核メンバーを募集します。
■業務内容：
少数精鋭のチームで、フロントエンドからインフラまで一貫した開発・リードをお任せします。
・次世代機能の開発・実装：事業戦略に直結する新機能の設計・開発。Laravel/React(Vue.js)を用いた高品質な実装。
・技術基盤の強化・刷新：Terraformを用いたIaCの推進、AWS（ECS on Fargate）環境の最適化、パフォーマンスチューニング
・開発プロセスの構築：CI/CDパイプラインの改善や、小規模チームにおけるアジャイル開発プロセスの確立
・R&Dと技術選定：生成AIのサービス適用や、最新技術を用いた業務効率化、新たな解析エンジンの実装検討
■魅力：
・フルスタック×リードの裁量権：特定の技術領域に閉じず、システム全体の設計から運用まで、自分の意思で技術選定・意思決定ができる環境
・膨大なデータを捌くエンジニアリング：大規模データを扱うシステムの安定性とレスポンスを担保する、高難度な課題への挑戦
・プロダクトの成長に直結：自分の書いたコードが、企業の採用や組織課題の解決という目に見える成果に繋がり、事業を成長させている実感をダイレクトに得られる
・モダンな開発環境と改善への投資：AWS/Terraform/Containerなどモダンなスタックをベースに、技術的負債の解消や生産性向上に積極的に投資する文化
■開発環境：
・言語/フレームワーク：PHP (Laravel), TypeScript (React / Vue.js)
・インフラ/プラットフォーム：AWS (ECS on Fargate, RDS, S3), Terraform, Docker
・ツール：GitHub, CodePipeline, Sentry, Slack
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PHP（Laravel）／AWSを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験（目安3年以上）
・フロントエンドからバックエンドまで、一貫して実装を完遂できる能力
・ビジネス要件を深く理解し、最適な技術的ソリューションを自律的に提案できる方
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田美土代町1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。
給与
600万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：432,275円～648,175円
固定残業手当/月：67,725円～101,825円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～750,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助制度
■資格取得補助制度
■基本的にOJTです。
＜その他補足＞
■関東ITソフトウエア健康保険組合
■確定拠出型年金
■従業員持株会制度
■在宅勤務・在宅勤務手当
■リモートワーク可
■副業OK（一部従業員）
■時短制度
■出産・育児支援制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、その他会社が指定する日、年次有給休暇（10月～3月ご入社の場合、初年度の付与日数は入社月により規定あり）夏季休暇、慶弔休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業概要：人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。
■詳細：主なサービスについて
(1)調査：適性診断、意識調査 等
(2)分析：成功要因分析、成功パターン分析、タイプ分析 等
(3)研修：マネジメント研修、若手研修、リーダーシップ研修、女性活用研修 等
(4)コンサルティング：人材要件定義からの採用・登用基準作り、職質の棚卸しとカテゴライジング、等
■若手：早い段階でプロジェクトを任され、裁量の高い仕事に取り組むことができます。座席はフリーアドレスで、社長や役員との距離も近いのが特徴。また、プロジェクトはチーム制で動いているため先輩サポートがつきつつも、若手から超大手企業の人事組織という根幹に関わるコンサルティングに関わることができるため早期に成長できます。
■顧客：人事担当者に限らず、課長・部長・取締役など、さまざまな立場・経験を積んだ方と対話をします。求められる課題は多岐に渡っており、前例のない件にも立ち向かって考え抜き、答えを生み出す姿勢が常に求められます。
■社員：コミュニケーションがとても活発です。会議や打合せの場に限らず、業務中も自然発生的に議論がはじまり、プロジェクトメンバー以外の社員からアイデアや事例の共有をします。社員ひとりひとりが当事者意識を持ち、社員全員で顧客の課題解決に挑みます。
■評価制度：７段階の等級制度となっております。運用としては、実績と貢献度と自身の目標管理シートを総合的に加味したうえで評価され、等級が上昇下降しやすく柔軟に変動していき、努力した分だけ評価されます。- 所在地
〒101-0053
東京都千代田区神田美土代町1- 設立
- 2000年11月
- 従業員数
- 23名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 95百万円
応募方法
応募方法
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