三菱ＵＦＪ　ｅスマート証券株式会社

【虎ノ門】人事企画・制度設計◆経営統合への変革フェーズ/MUFG100％子会社

---

【在宅勤務有/正社員/働きやすさ◎/三菱UFJ銀行の100％子会社】

■業務内容
経営統合を見据えた、人事領域における企画・制度設計・統合準備をお任せします。単なる制度運用にとどまらず、統合後を見据えたあるべき人事基盤の構想・設計・実装まで、一連のプロセスに関わっていただくことを期待しています。

ご経験・ご志向に応じて、以下の業務を担っていただきます。
・経営統合を見据えた人事領域のPMI準備・推進
・人事制度（等級・評価・報酬）の現状分析、課題整理、統合方針の企画立案
・就業ルール、福利厚生、勤務制度等の比較整理および統合に向けた検討
・人員構成の分析、要員計画、組織設計に関する企画立案
・タレントマネジメント、人材開発、後継者育成施策の企画・整備
・人事関連の業務フロー、運用ルール、ガバナンスの整備
・統合に伴う各種人事論点の整理、プロジェクト管理、関係部門との調整
・経営層向け資料、会議体資料、各種説明資料の作成
・必要に応じた人事関連制度の運用、実務支援

■採用背景
当社は、2025年2月より三菱UFJ銀行の100％子会社となり三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携を強化しながら、より特色あるサービスの提供と事業基盤の拡大を進めています。
2027年度中にはウェルスナビ株式会社との経営統合を予定しており、現在は事業面・組織面の両面から準備をしているフェーズです。こうした変革期において人事領域から統合準備・制度企画・組織基盤整備を推進いただく方をお迎えしたいと考えています。

■組織構成：人事総務室への配属となります。人事企画・労務・採用・育成・制度運用など、人材マネジメント全般を担う組織です。
（人事5名、総務2名、秘書1名）

■働き方
・安定基盤のもと、変革フェーズならではのダイナミックな人事課題に取り組める
・残業は月20～30H程度で、勤務時間選択制を活用した柔軟な働き方が可能
・少数精鋭の組織のため、裁量を持って幅広い業務に携わり人事としての専門性と経験の幅を広げられる

■キャリアパス
入社後は、統合準備や各種人事企画の実務を通じて経験を積んでいただき、将来には人事領域の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。ご入社後、業務上必要となる証券外務員資格を取得いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:下記（1）のスキルがあり下記いずれか必須
（1）Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル
・事業会社における人事領域での実務経験3年以上
・人事制度、労務、組織運営、人材開発等のいずれかの領域で、企画または運用改善に携わった経験
・

■歓迎条件
・人事領域での経営統合対応のご経験のある方
・人事制度企画のご経験をお持ちの方
・等級、評価、報酬制度の見直しや運用改善に携わったご経験のある方
・金融業界での人事業務のご経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング24F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:40 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間～30時間　

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
定年再雇用制度　最大70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度有
資格取得費用補助制度、資格手当

＜その他補足＞
■資格手当
■在宅勤務手当
■テレワーク制度
■副業制度
■社会保険完備
■IT機器購入支援制度
■食事補助制度
■資格取得支援制度
■MUFG団体保険　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始4日間、有休：入社直後14日・最高付与日数20日／年、夏季は有給休暇使用