ウォンテッドリー株式会社

【恵比寿】経理マネージャー候補◆上場企業の経理・開示を統括／週1リモート可

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～「すべての働く人にとってのインフラ」を目指す急成長HRTech／チームワーク重視の社風／グロース上場～

■募集背景：
成長を加速させる強固な管理体制の構築と、次世代の経理組織を牽引するリーダーを募集します。
当社はグロース市場の上場企業としての安定基盤を持ちながら、継続的な新規事業の創出や事業領域の拡大を急速に進めており、現在、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。 この事業成長のスピードに対応し、より強固な経営管理体制を構築するため、経理チームを率いるマネージャー（候補）を募集することになりました。
現在、チームにはITツールや生成AIを活用した業務効率化に積極的な社員や契約社員など合わせて5名在籍しています。経理マネージャーとしてこのポテンシャル豊かなメンバーたちのマネジメントと育成をお任せしつつ、決算の統括、新規事業の会計スキーム構築、経営層へのレポーティングなどを主導していただきたいと考えています。単なる「管理職」ではなく、変化を楽しみながら、攻めの管理部門を共につくり上げていくリーダーを歓迎します。

■業務内容：
経理実務のマネジメント（プレイングマネージャーとしての役割も含みます）を中心に、組織マネジメントや経営基盤の強化に関わる幅広い業務を担っていただきます。
1）経理・財務・開示実務の統括
・月次・四半期・年次決算、連結決算の確定およびレビュー
・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成
・監査法人・税理士対応の主導
2）チームマネジメント・育成
・メンバーの業務進捗管理、クオリティコントロール
・メンバーのキャリア開発、1on1を通じた育成・評価・定着の取り組み
・経理チームを拡大するための採用活動
3）経営支援・業務改善（攻めの経理）
・業務プロセス改善・経理DXプロジェクト（生成AI等を活用した自動化）のディレクション
例）売上計上の仕組み化のPJTディレクションなど
・新規事業立ち上げにおける会計処理の検討、スキームの設計
・経営企画部門と連携した管理会計、予実分析、経営陣への財務報告
・費用削減案の積極的提案

■魅力：
◎「全体が見える」ちょうどいい規模感。上場経理の全容を網羅し、真のジェネラリストへ
◎「経営陣直下」で自分の意見が反映される。組織と事業を動かす手応え

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上場企業における決算実務（月次・年次）および開示業務（短信・有報など）の一連の実務経験3年以上
・2～3名以上のメンバーのマネジメント経験、または後輩の指導・育成経験

■歓迎条件：
・連結決算の実務経験
・税務申告書の作成、または税理士対応の主導経験
・クラウド会計ソフトや生成AI等を用いた業務効率化
・公認会計士、税理士（科目合格含む）、日商簿記1級などの資格

＜勤務地詳細＞
本社※2026年～
住所：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 5階
勤務地最寄駅：恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク可（週1回／曜日指定あり）
・喫煙はオフィスタワー棟B2Fデリバリーセンター脇の喫煙ブースのみ許可されています

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～16:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限3万円迄）
住宅手当：家賃補助（本社から半径2km圏内の物件に限る）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
65歳までの延長有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍代補助、語学学習支援制度
■必要に応じて各種研修あり

＜その他補足＞
■家賃補助（適用規定有）
■引越代補助（上限3万円）
■インフルエンザ予防接種補助
■従業員持株会制度 等
■PC周辺機器の貸与（MacBook、バロンチェア、27インチのモニターを支給）
■私服通勤可
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー完備
■オフィスコンビニ
■フリーアルコール
■休暇補足：慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（原則として12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇など
・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）