株式会社あ印

【ひたちなか】人事労務◆将来的に管理部門を幅広くお任せ◆国内トップクラスの水産物加工メーカー

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～総務、経理・財務へと領域を広げ、将来的にはバックオフィス全体を統括する「管理部長（マネジメント職）」として組織を牽引していただくポジション～

明治20年創業の老舗食品メーカーである当社にて、まずは新卒・中途採用および労務の実務からスタートしていただきます。
「採用経験を活かしながらマネジメントにも挑戦したい」「バックオフィス全般のスキルを身につけ、経営に近い立場で活躍したい」という成長意欲を求めています。

＜主な業務内容＞
■人事・労務：
採用、勤怠、給与・年末調整、社会保険手続き、入退社対応など
■総務：
備品管理、社内環境整備、社内行事の企画運営、直売所運営など
■経理・財務：
帳簿付け、売掛金・買掛金管理、資金繰り、現預金管理など

＜配属先情報＞
管理部は部長1名、メンバー8名（正社員5名、パートアルバイト3名）の計9名体制。
管理部長は34歳、チーム平均年齢は33歳です。
人事・労務、総務、経理・財務まで幅広い業務を連携しながら進めています。

＜入社後のキャリアイメージ＞
▼入社～3ヶ月（工場研修・業務引継ぎ）
食品メーカーとしての現場や商品理解を深めるため工場研修を実施。
並行して前任者から採用業務（新卒・中途）の引継ぎを行います。
▼4ヶ月目～1年半（採用・人事労務実務）
採用担当として、新卒・中途双方の母集団形成からスカウト送付、面接調整、内定者フォローまで担当。
並行して給与計算や社会保険手続きなど人事労務の実務を経験し、その後総務業務も習得していただきます。
▼1年半～4年目（経理財務の習得とマネジメント準備）
経理財務の知識・スキルを実務や研修を通じて習得。
併せて組織管理や仕組み化など、マネジメント業務にも携わっていただきます。
▼5年目（管理部門責任者業務の習得）
これまでの経験を基に、管理部長が担う実務・判断・マネジメントを学び、翌年からの部長業務に向けて準備を進めます。
▼6年目～（管理部長への昇格・組織マネジメント）
管理部長への昇格を期待しています。
メンバーのマネジメントに加え、社長や役員と近い距離で経営戦略や組織づくりについて議論・実行する重要な役割を担います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
1. 業界問わず採用実務経験（新卒または中途。両方の経験があれば尚可）
2. 採用サービス業界での実務経験（リクルーティング・キャリアアドバイザー、求人広告の営業など、新卒・中途市場に関わった経験）
・一般事務レベルのPCスキル
・普通自動車免許

■歓迎要件：
・採用以外の人事・労務、総務、経理財務などの実務経験
・チームや組織のマネジメント経験（業界・職種不問。リーダー経験、後輩育成経験なども歓迎）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県ひたちなか市沢メキ1110-9
勤務地最寄駅：JR常磐線／勝田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件は変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万8,700円／月
家族手当：社内規定に準ずる
住宅手当：上限2万円／月※社内規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定に準ずる

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■工場研修
■OJT

＜その他補足＞
■子女教育手当
■慶弔見舞金制度
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用一部負担
■PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
■昼食弁当補助（自己負担200円/食）
■引っ越し補助（関東外から）

週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日