株式会社ハート・インターナショナル

【秋葉原】労務総務（勤怠・給与など）将来は制度設計・マネジメントなどスキルアップ可◆ベテラン層歓迎

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【引越事業／少数精鋭組織で大きな裁量権あり／ベテラン層歓迎／ゆくゆくはマネジメント候補として組織を牽引／秋葉原・神田・淡路町と複数路線を活用できアクセス◎】

ハート引越センターを中心としたグループ9社の総務労務業務（内勤）を社員6名で協力し、分担しながらお任せします。
■業務内容
・勤怠管理
・給与計算
・入退社の手続き
・社会保険関係の事務業務
・定期診断の予約
・社内イベントの準備・運営
・年末調整
・その他、電話や来客の応対・経費の振り分け・各種届出の作成
＜一通り業務を覚えたらお任せする仕事＞
ゆくゆくはよりレベルの高い下記業務に携わることが可能です。
◎法律改正に伴う、社内規定や業務の確認・調整
◎給与改定など、福利厚生の見直し
◎総務予算の作成など

■所属部署情報
人事総務管理部総務課6名 (20代~60代の幅広いメンバー)

■仕事のポイント
◎処理能力アップ
いくつかの業務が同時に発生することがあります。
優先順位を決め、的確に取り組んでいくといった流れを繰り返すことで、処理能力がアップ。臨機応変な対応ができるようになります。
◎質問・相談がしやすい職場
総務スタッフは現在6名で、皆で協力して業務に取り組んでいます。面倒見の良いスタッフばかりで、質問や相談がしやすい環境です。

■キャリアパス
入社後まずは主任、ゆくゆくは管理職を目指していただきたいポジションとなります。

■入社後の流れ
▼OJT研修
先輩社員と一緒に業務を進めながら、仕事の流れや業務のコツを学びます。
1年を通して仕事を覚えて、少しづつ独り立ちをしていきましょう。
▼自社拠点の見学、状況把握
状況に応じて近隣のセンター（東京や埼玉など）を見学し、スタッフがどのように働いているのか把握していただきます。

◇ハート・インターナショナルグループでは、単なるモノを運ぶ引越し会社ではなく、引越しを起点に“人々の暮らしを豊かにする会社”となるべく、リサイクル・電気設備工事・インターネット接続・ハウスクリーニングといった様々な付帯サービスを展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・勤怠管理・給与計算・労務などの経験（2年以上）
・基本的なPCスキル：Word・PowerPoint、Excel(VLOOKUP)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル7F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
雇用契約の規則上ありとなりますが、グループの転籍等が稀に発生する程度で転居を伴う転勤・転籍の事例はほとんどございません。（発生する場合も必ず意向確認の面談がございます）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：月30時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中は準社員雇用（3ヶ月毎の契約更新）試用期間終了後、正社員登用見込み／待遇差異無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は6ヶ月です

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■介護休暇制度
■産休・育休制度（取得実績あり）
■定期健康診断
■ハート倶楽部（社員同士の親睦と連携を築くことを目的とした組織です。独自の福利厚生やイベント開催、相談窓口等、良好な職場環境の維持を目的としています。）
■受動喫煙防止策：屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置（電子タバコのみ可）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■月7～10日（月21日勤務）※土日祝を含むシフト勤務となります。
■有給休暇
■慶弔休暇　
■年末年始は公休・有給休暇を使用し、12月31日-1月3日はお休み