東京瓦斯株式会社
BX推進(ビジネス変革プロジェクト伴走業務)◆業界トップ級シェア◆~1400万◆リモート可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~東京ガス各組織の潜在課題の発掘・提起から変革プロジェクトの組成・推進・実装まで~
■業務内容:
当社グループ各組織の潜在課題の発掘・提起から変革プロジェクトの組成・推進・実装まで、オーナーシップを持って一貫してやり切る役割を担っていただきます。
コンサルスキルやプロダクトマネジメントスキルを活かし、ビジネス側の課題・ニーズを起点に具体的な財務インパクトを伴う変革を実装・スケールさせることが求められます。案件によっては社内のデータサイエンティスト・デジタルエンジニアと協業しながら推進していただきます。
あわせて、ビジネス変革人材の育成・高度化に向けたコンサルスキル・ノウハウの伝承や、各CPが自律的にDXを推進できる体制の構築にも主体的に関わっていただきます。
候補者様のご経験や適性によっては、DX戦略・施策の立案および実行といった企画業務についても担当いただく可能性があります。
<働く魅力>
・経営が明示的にDXにコミットする26-28中計のもと、CoEとして東京ガスグループ全体の変革を主導できること。伴走支援にとどまらず自らオーナーシップを持って案件を創出・推進する経験を積めること
・生成AI・AIエージェントの急速な実用化という技術革新の最前線で、当社固有の顧客・アセットデータとAIを組み合わせ等、オリジナリティのある変革テーマの創出に携われること
・エネルギー・ソリューション・海外・コーポレートのあらゆる部門と関わりを持ち、事業会社の内側から大きな変革をリードする経験を積めること。
・各CP・コーポレート部門との案件が存在することから、東京ガス内でのファーストキャリアとしても適した部署であること
※ センターオブエクセレンス
■組織構成:
社員13名、30代中心、うちコンサルティングファームからの中途入社5名(1名は上司になる想定)
■キャリアパス:
ビジネス変革人材として、まずはDX推進部で各組織の課題を発掘し、その解決に向けた取り組みを主導していただく。活動を通じて得た社内の知見や変革の経験を活かし、将来的には
部門側で変革をけん引する役割や、DX推進部で全社的な変革をリードする役割を担うことが想定される。
■働き方
育児世代の社員も多く、大半の社員がFLEXを活用中。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・事業会社もしくはコンサルティングファームでのコンサルティング・企画・DX関連業務の経験あるいは
事業会社やスタートアップにおけるプロダクトの企画・開発・改善サイクルの推進経験(3年以上)
・具体的なスキル
-幅広いビジネスの知見をもとにした現状分析と仮説構築力
-プロジェクト・プロダクトマネジメント経験
-デジタル技術の理解と実務での活用経験(例:データ分析ツール・BIツール・生成AIなど)
-論理的かつ納得性のある説明力、キーパーソンを効果的に巻き込む能力
勤務地
本社
住所:東京都港区海岸1-5-20
勤務地最寄駅:各線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
リモートワークは個々の社員によるが概ね平均1~2回/週の頻度で利用午前は在宅、午後は出社等、個々人の事情や業務状況に合わせ、上司に相談しつつ、フレキシブルにお互いに協力し合って勤務にあたっています。
<転勤>
有
転勤あり。ただし、入社直後は無し
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30
<その他就業時間補足>
残業20~30 時間程度/月
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
1,000万円~1,400万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):500,000円~600,000円
<月給>
500,000円~600,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:原則全額支給 ※認定条件あり
寮社宅:独身寮、家族寮有り(利用にあたっては条件あり)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし
<その他補足>
各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど
休日・休暇
年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■特別休暇:キャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など)、保存休暇など
■有給休暇:入社半年経過時点で10日、採用時最大15日付与(入社月による)、採用翌年度以降付与20日
会社概要
- 事業概要
1885年(明治18年)に民間会社として発足した東京ガスは、急速に進む都市化や各種産業の隆盛による旺盛な都市ガス需要を支え続けてきました。昭和40年代からの地域冷暖房への供給や、昭和60年以降、普及・拡大した天然ガスコージェネレーションシステムなどにより、顧客件数・ガス販売量を順調に伸ばしてきました。更にはエネルギー自由化の中で電力販売にも注力し、電力契約件数は300万件以上に達しています。今後は、2019年に公表した経営ビジョン「compass2030」で掲げた、CO2ネットゼロをリード、価値創造のエコシステム構築、LNGバリューチェーン変革、にチャレンジしています。最新情報は、https://www.tokyo-gas.co.jp/about/plan/index.htmlを参照ください。
■グループ事業内容
[エネルギー・ソリューション]
都市ガスの製造および販売、LNG販売
電気の製造・供給および販売
エンジニアリングソリューション事業
ガス器具、ガス工事、建設等
[ネットワーク]
ガス導管事業、都市ガス供給事業
[海外]
海外における上流事業、中下流事業等
[都市ビジネス]
不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等- 所在地
〒105-8527
東京都港区海岸1-5-20- 設立
- 1885年10月
- 従業員数
- 3,276名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 141,800百万円
- 売上高
2,636,809百万円
- 経常利益
- 113,599百万円
- 平均年齢
- 43.3歳
応募方法
応募方法
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