掲載予定期間:2026/6/25(木)~2026/9/23(水)更新日:2026/6/25(木)

関電ファシリティーズ株式会社

【設備管理/巡回】関電G◆年休122日・残業月20H◆日勤・土日祝休み◆都内複数物件の保守・点検担当

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【設備管理/巡回】関電G◆年休122日・残業月20H◆日勤・土日祝休み◆都内複数物件の保守・点検担当

~日勤・土日祝休み!安定基盤で長期就業可◎/年間休日122日/月残業20H/社会インフラを支える設備管理~

関西電力グループの一員としてオフィスビルや物流施設を対象にした設備管理。巡回担当として点検・保守から故障対応、効率化提案まで担います。
日勤中心かつ宿直がほぼ無い体制、年間122日休・残業平均20時間の稼働で、設備保全の実務を継続しやすい環境。チームでのOJTを通じて現場から入り、将来的にはフロントや常駐などへの展開も可能です。

\\この求人のポイント//
≪仕事≫複数物件の巡回設備管理と改善提案を担当
≪企業≫関電グループで物流施設等の管理実績
≪環境≫年休122日・残業20H・夜勤宿直ほぼ無

■業務内容
中央区エリアのオフィスビルや物流施設等を対象に、巡回型の設備管理を担当します。受変電・空調・消防など主要設備の保全を中心に、計画に基づく点検や故障対応、オーナーへの改善提案まで関与。
フロント担当が組む工程に沿い、メンテナンスチームで実施します。
・各種設備(電気・空調・消防等)の点検・保守
・不具合発生時の初期対応と復旧手配
・協力会社との作業立会い・調整
・建物価値維持に向けた改善提案
まずは先輩と2~3名体制で実務を習得し、計画通りの安全・確実な保全対応が期待されます。

■働き方
・年間休日122日/完全週休2日制(土日祝※)
・月平均残業20時間程度
・夜勤・宿直はほぼ無く日勤中心
※物件により休日出勤あり、振替取得可

■キャリアパス
メンテナンス担当として経験を積んだ後、フロント担当や常駐管理への異動が可能。将来的には顧客折衝や修繕計画、マネジメントを担う役割へ発展できます。

■住宅手当:
1都3県在住で住居所有区分等により支給額を決定(月額:0円/3万/6万)

■企業魅力
関西電力グループの基盤のもと、オフィスや物流施設など多様な建物を管理。元請として長期視点でのファシリティマネジメントに取り組み、安定した受注と就業環境を維持しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・何かしらの技術経験をお持ちの方

■歓迎要件:
第一種電気工事士、第二種電気工事士または同等以上の有資格者

勤務地

<勤務地詳細>
中央区エリアの物件
住所:東京都中央区
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/茅場町駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
【就業場所変更の範囲:会社の定める場所】

勤務時間

<勤務時間>
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※月平均残業時間は20時間程度になります。※物件により勤務時間が異なる場合があります。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
370万円~550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~366,000円

<月給>
260,000円~366,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■年収構成:基本給+賞与(約4.6ヵ月)+各種手当
■時間外手当、深夜手当、代休手当などがあります。
※給与詳細は同社規定により決定致します
※賞与は昨年実績になります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:規定あり。職務内容欄を確認ください。
寮社宅:※転宅を伴う異動時のみ適用
社会保険:各種社会保険等完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり:65歳まで

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■基本的にOJT研修となります。
社内教育訓練体系を制度化しており、各種資格取得における講習会等の実施も行っております。

<その他補足>
■正社員
・WELBOX利用
・資格手当:1資格につき1,000円~5,000円(例…建築物環境衛生管理技術者/毎月3,000円)
・持株会・財形貯蓄等、関西電力グループの各種保険制度あり
・確定拠出年金
・労働組合

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

・土日祝
・国民の休日、メーデー、年末年始、夏季休暇
※但し、業務都合により休日出勤有
・有給休暇(労働基準法に準ずる/半年後、10日付与)

会社概要

事業概要

■事業内容:
不動産の総合管理、建物の建築・改築等の工事請負、駐車場運営、

■事業の特徴:
(1)トータルファシリティマネジメント…多種多様な施設のトータルファシリティマネジメントを実施し、省エネ・環境に配慮した時代のニーズに合った提案をします。顧客が抱える課題解決に向けてのきめ細やかな対応を実施し、品質管理の実践、技術力とマネジメント能力を兼ね備えた人材の配置、大規模災害等に対するリスクマネジメント、BCPの実践等、様々なニーズに対応します。また同社が独自に構築したビルマネジメントシステムを活用し、日々の管理情報(作業内容・異常時対応・修繕・設備管理など)をデータベース化。過去の故障や修繕などの履歴を検索可能にします。
(2)エネルギーマネジメント…施設のエネルギー消費を一貫してマネジメントするLCEM(Life Cycle Energy Management)の手法を採用しています。電力系会社ならでは強みを活かして、設備の性能を的確に検証し、効率的なエネルギー管理を徹底。省エネ・省コスト・省CO2に向けた継続的な改善活動を支援します。また、エネルギーマネジメント活動サイクルによって、日常業務の中から汲み取った顧客のニーズや、設備管理上の気づき、独自のエネルギーマネジメントのノウハウをもとに、様々なソリューション提案はもとより、エネルギーコスト削減と環境保全対策をサポートします。
(3)工事…様々な施設の運営管理で蓄積した豊富なノウハウを活かし、調査・企画から設計・施工・アフターサービスまで一貫して請け負います。ビル・施設の改築やオフィス入居工事などの大規模リニューアルから設備更新工事、コンセントひとつなどの小さな工事も迅速に対応します。
(4)駐車場運営…同社は1974年の創業時から駐車場運営に取組んできました。その豊富なノウハウをもとに、プランニングからアフターサービスまで一貫してサポートしています。同社の「土地の活用」は、オーナーの土地を一括して借り受け、駐車場の施工から運営までトータルにマネジメントし、毎月、安定した収益が確保できるシステムを構築します。また、「付帯駐車場の活用」では、ビル管理と一体となったワンストップサービスの提供も可能です。

所在地

〒540-6203
大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 JYOタワー3階

設立
1974年3月
従業員数
1,932名
資本金
100百万円
平均年齢
43.5歳

応募方法

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015295127

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