共栄電器工業株式会社
【兵庫県尼崎市】既存ルート営業／信頼関係構築・オーダーメイド提案・残業ほぼ無・年休127日・転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【創業83年・高い技術力で強固な経営基盤／既存顧客へのオーダーメイド提案で長く信頼関係を構築／テレアポ・飛び込無／自社製品・サービス】
当社は受配電設備盤や制御盤の製造、電気工事、制御システムの構築まで一貫して対応する老舗メーカーです。
本ポジションは主に機械メーカー等の既存顧客を担当し、顧客の課題やニーズに合わせたオーダーメイド製品・サービスを提案していただきます。新規開拓やテレアポ、飛び込み営業はなく、じっくりと信頼関係を築きながら業務を進めていく営業職です。
■業務詳細
既存顧客(機械メーカー)への定期訪問を通じて関係性を強化し、ヒアリングによって現場の課題や要望を把握します。
そのうえで、当社が製造する制御盤や受配電設備盤、電気工事サービスの中から最適なソリューションをオーダーメイドでご提案。見積書作成～納品まで、進行管理を担います。きめ細やかな対応など、アフターフォローも重要な業務です。
◆提案先：既存顧客（機械メーカー）※顧客1社を主に担当
◆訪問頻度：業務に慣れたら週1回～2回程度
◆商材：自社製造の制御盤、電気工事
＜仕事の流れ＞
▼既にお取引のあるお客様を定期訪問
▼ニーズをヒアリング
▼課題を解決する自社製品／電気工事を提案
▼見積作成
▼受注後の納期・工程管理
▼技術職（社内）との調整
▼顧客支給部品の引き取りなど
■組織構成
営業部は7名体制で、20代からベテランまで幅広い年齢層が在籍。風通しの良い社風で互いにサポートしあう文化が根付いています。
■業務の魅力
ノルマに追われることなく、顧客担当制で長期的な信頼関係を構築できます。オーダーメイド提案を通じて顧客から頼られる存在に成長できる環境です。
■教育体制
電気系や技術系の知識が不足していても問題なし！
入社後は工場研修やOJTで商品・技術知識をしっかり習得できます。未経験者も安心して業務を始められる教育体制です。
数カ月～場合によっては1年程度丁寧に指導します。
■就業環境
完全週休2日制（土日祝休み）・年休127日。残業は月10時間以内、転勤なしで長く安心して働けます。
■企業の特徴/魅力
創業1943年、官公庁・大手企業との取引実績も豊富な安定基盤。働きやすさと成長の両立を実現できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・普通自動車免許（AT限定可）
以下いずれか
・営業経験（業界不問）
・機械メーカーや電気業界経験（技術職）
・製造業での何らかの経験
■歓迎条件
・電気制御盤に関連した経験、電気関係（製造職／設計職／サービスエンジニア等）の経験
・第一種電気工事士、第二種電気工事士の資格保有者
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士
勤務地
本社
住所：兵庫県尼崎市杭瀬北新町1-16-1
勤務地最寄駅：阪神本線／杭瀬駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
・マイカー通勤OK、宿泊を伴う出張ほぼなし
・「杭瀬駅」より徒歩8分
＜転勤＞
無
勤務時間
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業はほぼありません。月10時間以内です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変動はありません。
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～320,000円
その他固定手当/月：25,000円～35,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
290,000円～395,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※その他一律固定手当：食事手当1万円、住宅手当1.5万円(独身)～2.5万円(既婚)
※月給は最低保障額で、年齢・経験・能力を考慮の上、優遇されます。
■賞与年2回（前年実績4.4カ月分）
■昇給年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当2000円～
住宅手当：住宅手当1.5万円～2.5万円（固定手当）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
工場研修や資格取得支援制度あり。現場社員が丁寧に指導します。
＜その他補足＞
■企業年金基金
■傷病休業補償保険加入
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■社内互助会制度
■勤続表彰
■慶弔見舞金
■定期健康診断（オプション検査を付帯）
■レクリエーション（社員旅行・ゴルフコンペ・ボーリング大会・BBQ大会など任意参加で開催）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
■有給休暇平均取得日数15日（2025年実績）※長期休暇時に有休を付けて連休取得可能
会社概要
- 事業概要
＜創業以来83年・安定的に収益を確保している老舗安定企業です＞
■事業内容：
・制御盤製作
・受変電設備工事
・プラント電気設備工事
・建築設備電気工事
当社は、受配電設備盤・制御盤の設計・製作から、それらを稼働させる電気工事、制御システム構築まで一貫対応するシステムエンジニアリング企業です。
官公庁の環境施設や民間の食品・飲料工場など幅広い分野で実績を持ち、既存顧客の課題に最適な解決策をオーダーメイドで提案。創業83年で培った技術力と品質マネジメントシステムにより、安定した収益と強固な経営基盤を築いています。
■ビジョン・ポリシー：
当社は「技術と品質の向上を通じて最大の顧客満足を提供する」ことを使命とし、（1）日々変化する電気業界で新しい発想・技術を追求するイノベーション、（2）設計～製作・施工～試運転・アフターフォローまでワンストップで提供するトータルサービス、（3）事業活動と職場環境の両面から社会貢献を図るソーシャルレスポンシビリティーを指針としています。一人ひとりがワンチームの自覚を持ち、安心・安全・満足を提供し続ける企業を目指しています。
■特徴（TOPICS）：
受配電設備・制御盤というインフラに直結する領域を担い、公共施設からプラントまで幅広い案件に対応できる技術力が強みです。お問い合わせ・見積りから設計、製作・施工、試運転調整、アフターフォローまで一貫対応することで、顧客ごとのニーズに合わせたオーダーメイド提案が可能。長年の実績に基づく安定受注により、企業としての基盤も盤石です。
■組織風土・働き方：
年間休日127日、土日祝休みの完全週休2日制、残業ほぼなしに加え、退職金制度・家族手当・住宅手当など福利厚生も充実。転勤や宿泊を伴う出張もほとんどなく、腰を据えて働ける環境です。有給休暇は平均15日取得されており、GW・夏季・年末年始には有給を組み合わせて1週間ほどの連休を取る社員もいます。20～30代前半の若手からベテランまで幅広く在籍し、40代の若い代表のもと風通しが良く、部署を越えてコミュニケーションが活発。入社5年未満の社員も多く、中途入社でも馴染みやすい、働きやすさと成長機会を兼ね備えた組織です。- 所在地
〒660-0815
兵庫県尼崎市杭瀬北新町1-16-1- 設立
- 1952年4月
- 従業員数
- 63名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 40百万円
応募方法
応募方法
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