株式会社萩

【兵庫/西宮市】総務(管理職候補)｜人事制度設計・システム導入への挑戦可｜独自の福利厚生あり

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◇管理業務だけじゃない総務マネージャー候補｜家族手当・家賃手当・医療費補助（上限月10,000円）など福利厚生◎｜転勤なし◇

【業務内容】
西宮市内に3店舗の調剤薬局や託児所等を展開する当社の本部にて、全社運営を支える仕組みづくりと統括業務を担っていただきます。
入社後は、労務管理・給与対応などの正確な基盤づくりと現場の安定化を軸に、将来的には経営に貢献する間接部門として人事制度や業務フローの整備・仕組化を進めていただく想定です。
▼具体的には…
・評価制度（昇給・昇格、賞与）の運用
・労務管理（勤怠、給与計算）の確認
・社会保険・労働保険の手続き管理
・総務管理（備品運用の制度設計、契約書文書管理）
・財務分析、決算書、原価管理、経営提言など
※採用チームは別部門のため採用業務はございません。

▼将来的には…
入社1~2年を目安に総務マネージャーとして正確な運用や管理業務だけでなく、人事評価制度設計や業務効率化に向けたシステム導入、メンバーの育成などにも携わっていただけることを期待しています。
全てを一人で担うのではなく、自身のこれまでのご経験を生かした分野から順次裁量を持って早期にご活躍いただける環境です。

【働く社員】
本社事務部門には、現在5名が在籍しています。
内訳は、総務部長1名、主任（総務・経理）各1名、メンバー2名です。
それぞれが役割分担を行いながら、業務時間内に円滑に仕事を進められるよう、互いに連携・協力し合う職場環境です。

【働く環境】
・独自の福利厚生として、食事手当（1日280円）の支給や、医療費補助（上限月10,000円）など、社員の健康維持・促進を目的とした福利厚生制度を整えています。
・残業は月10～15時間程度と比較的少なめです。今後はシステム導入を進めることで業務効率の改善を図り、さらなる残業時間の削減を目指しています。

【企業説明】
同社は薬局運営、医療機器・消耗品の販売を主事業として、院内売店の運営、院内託児所の運営など、幅広い業務を行っております。
新規ビジネスの運営や管理なども積極的に行っており、最新のシステムを導入するなど会社をより良くしていく取り組みを積極的に行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
※いずれも必須：
・総務・労務のいずれかのご経験（目安5年以上）
・マネジメント経験者（人数は不問）

※間接部門全体を統括し、現場を支えながら、将来的に会社のマネジメントに貢献できる人材を求めています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県西宮市弓場町1-31
勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／香櫨園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間25分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
※変形労時間制（1ヶ月単位）■残業：平均10~15時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者：1万円/月｜子・父母：7,500円/月
住宅手当：世帯主…賃貸20,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上※再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は総務部長が主導となり、段階的に業務の引き継ぎを行います。

＜その他補足＞
■財形貯蓄奨励金制度
■医療費補助：上限10,000円/月
■リゾートトラスト（ホテルエクシブ）法人会員　※年1回利用可。補助金20,000円あり
■法人保険（勤続3年以上、医療・養老）
■育児休業（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※状況に応じて休日出勤の可能性がございます。
年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社半年経過後10日～付与）
時間有休制度あり