株式会社カケハシ

デリバリー（グループマネージャー）◆日本を支える巨大市場「医療業界」のDXを推進する会社◆フレックス

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■主な業務
◎短期的
（1）現場実態の徹底的な把握と高生産性OPS・標準化へのトランスフォーメーション
キッティング、配送、店舗での配線・設置 等、自ら深く実務への理解を進め、現場特有の複雑なオペレーション課題を一次情報として構造的に把握。その上で、現場の暗黙知を形式知化や、現状の非効率なOPS・リスクを内在しているプロセスを総洗いし、抜本的なBPRを通じて、生成AIも活用した劇的な高生産性OPSへとトランスフォーメーションさせる。
（2）自立的かつ高生産な組織/人材への強化
現場のチーフ層やメンバーに対し、当社の思想に基づいたマインドセットを醸成しながら、高い透明性で、寄り添い型のコーチングを行い、具体的な生産性向上への取り組みや、ハイレベルな企画力による課題出し・打ち手の推進ができる人材・組織を開発する。高生産性を実現するためのスキル移転を行い、次世代リーダーを育成することで、スケーラブルな組織基盤を構築する。
（3）統合SaaSにむけたゼロタッチ導入モデルの構想と実現
現場実務の知見を抽象化し、顧客自身によるセルフセットアップやマニュアル提供のみで導入を完結させるゼロタッチ導入でのデリバリーモデルの要件を定義し、実現する。
（4）統合デリバリーセンターの設立準備と安定運用
外部パートナーと自社拠点（九州・長野等）の機能分担を最適化し、全国規模の拡大に耐えうるデリバリーネットワークを構築し、稼働させる。多拠点間（東京・九州・長野）での品質・OPSの統制を敷き、統合センターとしての安定的な運営実績を積み上げる。
◎中長期
（5）エコシステムの高度化とアライアンス統制が効いた統合デリバリーセンターの実現
外部パートナー、ロジスティクス、周辺機器卸をシームレスに統合管理するデリバリー・エコシステムを完成させ、自社工数を最小化。既存レセコンからのデータ移行プロセス等の連携を高度化し、導入リードタイムの劇的な短縮とスケールメリットを最大化させた統合センターを実現。
（6）オペレーショナル・エクセレンスの追求とP/L責任
統合デリバリーセンター長として、経営視点での予算管理（P/L責任）を担い、リソース配分の動的な最適化を図る。継続的な業務改善文化を定着させ、グループ全体に対するコストパフォーマンスと顧客体験価値（CX）の向上を成し遂げる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
複雑な既存の業務フローを可視化し、テクノロジーを組み合わせて抜本的なBPR（業務再設計）を完遂した経験
B2B製品、あるいはITインフラ領域において、「マニュアルや非対面での導入完結」を実現するための要件定義、およびカスタマー・セルフサービス化を主導した経験
HW/NWの基礎知識： Windows PCのキッティング、店舗内ネットワーク（ルーター、VPN等）、周辺機器接続に関する実務的な理解

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋二丁目8番6号 住友不動産日比谷ビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワークも可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■カケハシ大学（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）

＜その他補足＞
・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）
・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）
・カケハシ大学（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）
・SO制度（原則、全社員にSOを付与）
・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始／有給休暇
※休日対応有/代休取得可
特別休暇※有給休暇とは別に付与
夏季休暇／アニバーサリー休暇／バースデー休暇／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き