掲載予定期間：2026/6/15（月）～2026/9/13（日）更新日：2026/6/15（月）

東急リバブル株式会社

【渋谷】SNSマーケティング◆PESO戦略推進やコンテンツの企画立案・撮影ディレクション等

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【渋谷】SNSマーケティング◆PESO戦略推進やコンテンツの企画立案・撮影ディレクション等

■業務概要
主に、InstagramやTikTok等のSNSを中心としたマーケティング戦略の設計・運用を担当いただきます。PESO戦略推進や複数チャネルを連動させた全体設計、ブランド価値の最大化をミッションとします。

■業務詳細
・InstagramやTikTok公式アカウントの企画・運用・分析
・トレンド音源や時事性を捉えたコンテンツ立案・撮影ディレクション
・UGC（ユーザー生成コンテンツ）やコメント欄を活用したコミュニティ形成
・PESO戦略に基づくSNS施策とオウンドメディア・広告・広報との連携設計
・社内（営業・法務・ブランド管理部門等）との調整およびプロジェクト推進
・外部代理店・制作会社へのディレクション（丸投げせず当社のブランド人格反映を重視）

■扱うサービス
・不動産業界においてトップクラスのブランド力を活用したマーケティング全般
・高額商材×ショート動画等SNSを活かした新規顧客獲得施策

■組織構成
・経営管理本部配下のマーケティング専門チームで協働

■業務の魅力
・業界内で未開拓領域のSNSマーケティングをゼロから設計できる
・当社のコアメンバーとして裁量を持って企画・推進可能
・「営業担当に会う前から信頼される」ブランドトラスト構築に直結

■教育体制
・入社後はOJTや先輩社員によるサポート体制有

■就業環境
・週2日テレワーク可／年間休日120日超／ワークライフバランス重視
　※業務定着するまでは原則出社（期間は能力・経験による）

■想定されるキャリアパス
・SNS領域のスペシャリスト、マーケティング戦略責任者など多様なキャリア形成が可能

■企業の特徴/魅力
・業界有数のブランド資産を活かし、変革フェーズのマーケティングに挑戦できる環境です。

■期待役割
・「営業担当に会う前から、すでに信頼されている」状態（＝ゼロ次接客）をSNSで創り出すこと。
・単なる「いいね数」「フォロワー数」や「若者ウケ」だけを追うのではなく、弊社のマーケティング戦略（PESO戦略）における「S（Shared Media）」の確立を担っていただきたい。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社または支援会社でのSNSアカウント運用経験
・デジタルマーケティングの基礎知識とPDCAサイクル実践経験
・SNSのトレンドを理解し論理的に言語化・構造化できる能力

■歓迎条件
・高関与商材でのマーケティング経験
・PESO戦略の理解や複数チャネル横断プロモーション経験
・動画編集スキルやディレクション経験
・ブランドの品格とSNSの遊び心のバランス感覚

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-9-5
勤務地最寄駅：JR他各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
18:30にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底しています。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
540万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
基本給は経験等により異なります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円

＜月給＞
290,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※残業30時間想定
※別途決算賞与支給の場合有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養者1人あたり1.5万円※扶養者2人目以降5千円
住宅手当：30,000円/月　※弊社支給規定：有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、DX研修、Gemini研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修　等

＜その他補足＞
■共済組合
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所等）
■クラブ活動：野球、サッカー等（首都圏・関西）※複数スポーツあり
■退職一時金制度

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始・GW（一斉休業）、年次休暇（11日～20日）、
忌引休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、特別休暇　他
※2026年度予定：GW5日、夏季10日、年末年始９日の連続休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：「売買仲介」「不動産ソリューション」「賃貸仲介」「新築販売受託」「不動産開発」「ウェルスアドバイザリー事業」「海外事業」等のビジネスを展開しています。

■沿革：
1972年の創業以来顧客のライフスタイルや社会環境の変化に応じた新しいサービスを数多く提供し多様な不動産ニーズに応えてきました。
2012年に開始した「リバブルあんしん仲介保証」も先駆的なサービスとして高い評価を得ています。
また、日本の不動産市場へ海外からの投資家を呼び込むべくグローバルな不動産サービスもいち早くスタートしています。
2013年10月には東急不動産ホールディングスを設立し、グループ各社の連携を強化し、その幅広い事業領域と総合力を生かした新しい価値提供をしています。

■店舗展開：
全店舗が「直営店」であることを活かし、常に最新の情報を顧客に提供しています。
（1）運営方針…直営方式採用。地域に根ざした活動を通して顧客に上質なサービスと情報を提供
（2）ネットワーク…全国228ヶ所にネットワークを構築（札幌、仙台、首都圏各地、名古屋、大阪、京都、兵庫、福岡等)※2025年3月現在

■人材育成：
宅地建物取引士資格取得者が98.6％（2025年2月時点）と業界トップクラスです。
※証券営業、MR同様に、最初にしっかりと最低限の業界知識を持った上で顧客対応へ送り出す努力を、キャリア採用社員においても適用しています。
所在地: 〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-9-5
設立: 1972年3月
従業員数: 3,928名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,396百万円
売上高: 238,800百万円
平均年齢: 37.1歳
企業URL: http://www.livable.co.jp/

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015306698