株式会社さすがや

【御徒町】人事戦略室マネージャー◇採用・育成戦略から効果測定◇経営視点で組織成長をリード

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【急成長企業で人事機能を0→1で構築／キャリアを一段引き上げる】

■募集背景：
「100億企業」を目指す当社にとって、事業拡大のスピードを決めるのは「人」です。現在は採用も教育も立ち上げ・整備の途上にあり、本ポジションには、採用（母集団形成～クロージング）と教育（研修設計～効果測定）の両輪を、戦略から実行まで一気通貫で回していただくことを期待しています。属人的・場当たり的な人事から脱却し、再現性のある「採れる・育つ」仕組みを設計・定着させ、組織の成長エンジンとなる方を求めています。

■業務内容：
採用と教育の両領域で、計画立案から実行・効果測定までを担っていただきます。

（1） 採用戦略の設計・実行
・採用計画の策定、採用チャネル戦略、ペルソナ設計
・採用KPIの設定・分析、採用競合分析、採用予算策定・ROI分析
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の戦略設計と推進
・選考プロセスの課題特定と改善、内定者フォロー・オンボーディング設計

（2）教育・研修の企画・設計
・年間研修計画の立案、研修ニーズ調査・分析
・研修プログラム設計（新人～管理職、次世代リーダー育成等）
・学習目標・KGI/KPIの設定

（3）育成・能力開発
・OJTプログラムの設計・運用、キャリア開発支援（面談・制度）
・コーチング、メンター制度の設計・運用

（4）効果測定・外部連携
・研修効果測定（行動変容）、学習定着施策、研修ROI分析
・外部研修会社／エージェント等の折衝・選定、助成金活用
・最新トレンド（リスキリング、LMS等）のキャッチアップと導入

■当社の特徴：
宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。その商流の入口である店舗で活躍しているのが、「査定士」です。宝飾品やハイブランドのアイテム、高級腕時計などさまざまな商品を扱い、ときには珍しい品に触れられることが査定士の仕事の醍醐味のひとつです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事（採用・教育）の実務経験5年程度（マネジメント経験2～3年）
・採用戦略の設計経験
・研修企画・設計経験
・下記のいずれかひとつ
　育成・能力開発（OJT設計・キャリア開発支援・コーチング・メンター制度 等）
　効果測定・改善（研修効果測定・学習定着施策・ROI分析）
　外部連携・トレンド（外部研修会社折衝・助成金活用・トレンドキャッチアップ・LMS活用・リスキリング戦略）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
地域に根付いた長期就業可能。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：会社都合の場合/上限あり
寮社宅：※会社都合での転居を伴う異動者には社宅を手配
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■階級手当、出張手当
■企業年金（iDeco※会社負担3000円有り）
■非喫煙手当：5,000円／月
■美容手当（美容室・ネイルサロン代など 5,000円／月支給※上限あり）
■全国転勤手当　3万円（対象者のみ）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

■夏季休暇3日、冬期休暇5日
■特別休暇（配偶者の誕生月に休暇1日と20,000円付与）