株式会社さすがや の求人・中途採用情報

【宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開／売上高50億円、社員数200名規模】 ■業務内容： 単なる事務サポートではなく、経営判断の精度と速度を最大化させることがこのポジションのミッションです。 ■具体的な業務内容： 経営陣の補佐役として以下の4つの領域を横断的に担当いただきます。 ＜経営陣の思考構造化・資料化＞ ・会長や社長のアイディアや指示の要点整理、構造化 ・社内提案資料、投資家や提携先向けの対外資料（PowerPoint/Keynote等の）の作成 ・経営会議の議事録作成および決定事項のタスク管理 ＜部署間連携＞ ・部署間を跨ぐ調整業務および、経営指示の現場へのデリバリー ・各部署のプロジェクト進捗のモニタリングと吸い上げ ＜エグゼクティブ・リレーション管理＞ ・会長の重要顧客（VIP）リストの構築、運用、管理 ・会食や面談への同席、議事録作成、機微に触れる事後フォロー（お礼状、贈答品選定等） ・相手の属性に合わせた適切なコミュニケーション（広報・渉外的立ち回り） ＜その他庶務＞ ・経営陣のスケジュール管理、出張手配、来客対応 ・事務フローの構築、運用 ■当社の特徴： 当社は、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仲御徒町駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：130,000円～362,000円＜月給＞330,000円～562,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当…固定残業手当：70,000円（36時間分）～156,000円（51時間分）※超過分別途支給／階級給：60,000円～206,000円■賞与：年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

■募集背景： 「100億企業」を目指す株式会社さすがやの事業拡大を「人」の面から支えるため、中途採用専任の担当者を募集します。現在はマネージャー層が採用・教育を兼務している状態ですが、今後の出店計画や組織拡大を見据え、採用活動をよりスピーディーかつ強力に推進する体制へと移行します。まずはプレイヤーとして母集団形成から面接まで手を動かしながら、ゆくゆくは採用チームを牽引するリーダーへとステップアップしていただける方を求めています。 ■業務内容： 中途採用業務全般（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接等）をメインに担当いただきます。 ■具体的には： 1）採用実務の実行 ・求人媒体の運用、スカウト配信（ダイレクトリクルーティング） ・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、求人要件のすり合わせ ・応募者対応、書類選考、カジュアル面談、一次面接の実施 ・内定者フォロー、入社までのオンボーディングサポート 2）採用施策の企画・改善（リーダー候補として） ・採用ターゲット（ペルソナ）の策定、採用チャネルの選定 ・選考歩留まりの分析と改善施策の立案 3）採用広報 ・採用ピッチ資料の作成 ・SNS（X、Instagram、YouTubeなど）を活用した情報発信、企業理解の促進 ・採用イベントや自社説明会の企画 ※ご経験やスキルに応じて、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■ポジション魅力： 当社は「地方の価値を、世界へ。」というビジョンを掲げ、リユース事業を通じた地方創生を本気で推進しています。今期売上目標100億円・将来的には全国300店舗展開という壮大な目標に向かう中、当社の採用担当のミッションは事業拡大における圧倒的な推進力となることです。 特に、あなたが採用した人材が全国各地で活躍することは、その地域に新たな雇用を生み出し、地域経済やコミュニティを活性化させるという社会的意義に直結します。会社の飛躍的なスケールアップだけでなく、日本全国の地方創生という大きなうねりを創り出していく過程を最前線で体感できるのは、このポジションならではの圧倒的な魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仲御徒町駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：52,000円～136,000円固定残業手当/月：81,000円～121,000円（固定残業時間43時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,000円～457,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

【宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開／売上高50億円、社員数200名規模】 ■業務内容： 新規FCオーナーの開拓から、出店契約の締結までの一連のプロセスを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜加盟検討者へのコンサルティング営業＞ ・資料請求やセミナー参加者（リード）に対するアプローチ ・収益シミュレーションの提示、事業計画の立案サポート ・「さすがや」のブランド力、鑑定ノウハウ、集客戦略のプレゼン ＜セミナー・説明会の企画・運営＞ ・FC募集セミナーの登壇、資料のブラッシュアップ ・展示会（フランチャイズショー等）でのブース運営、商談 ＜契約交渉および契約締結実務＞ ・加盟にあたっての条件交渉、リーガル確認（契約書締結） ・法人オーナー（新規事業検討企業）へのトップアプローチ ＜市場分析・エリアドミナント戦略の策定＞ ・出店候補エリアの市場調査、競合分析（システム利用可能） ・ターゲット層に合わせた最適なプランの提案 ■当社の特徴： 当社は、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仲御徒町駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞387万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：85,000円～153,500円＜月給＞285,000円～353,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当…固定残業手当：45,000円（28時間分）～93,500円（40時間分）※超過分別途支給／階級給：40,000円～60,000円■賞与：年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

【宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開／売上高50億円、社員数200名規模】 ■業務内容： 本部査定スタッフとして、全国の店舗からオンライン（社内LINEや専用システムなど）で送られてくる商品の画像や情報をもとに、商品の真贋判定や正確な査定金額の算出や指示を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・オンライン遠隔査定…店舗スタッフからの査定依頼（ブランド品、貴金属、時計、骨董品など）への価格提示、アドバイス ・相場データの分析、管理…最新の市場トレンドやオークション相場のリサーチ、社内査定基準のアップデート ・店舗スタッフの育成、サポート…現場の査定スキルの底上げに向けたアドバイスやノウハウの共有 ■当ポジションの特徴： ・次なる大台「100億円」の達成に向けて、本部の体制強化は急務。会社の成長をダイレクトに実感できる、非常にエキサイティングなフェーズです。本部オフィスで「目利き」に集中でき、純粋に「商品の鑑定・相場分析」に集中できる環境です。 ・ベンチャーならではのスピード感があり、社歴に関係なく成果や能力を正当に評価。早期のキャリアアップや昇給、昇格も目指せます。 ■当社の特徴： 当社は、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仲御徒町駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞420万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：151,000円～362,000円＜月給＞351,000円～562,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当…固定残業手当：77,000円（37時間分）～156,000円（51時間分）※超過分別途支給／階級給：74,000円～206,000円■賞与：年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

【宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開／売上高50億円、社員数200名規模】 ■業務内容： 社内SEとして、本社および店舗のスタッフ（計約200名）が安心してITツールやPCを使えるよう、足元を支えるサポート業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜社内ITインフラの構築・運用（土台作り）＞ ・ネットワークやハードウェアの整備…パソコンのキッティング（初期設定）、社内Wi-Fiやネットワークの構築 ＜セキュリティ対策・ガバナンス強化＞ ・セキュリティポリシーの策定…ガイドラインの作成や、社員へのセキュリティ教育 ・認証やアクセスの管理…漏洩リスクを防ぐためのID管理（IdP/SSOの導入）や、デバイス管理（MDM） ＜ユーザーサポート・ヘルプデスク＞ ・社内からの問い合わせ対応（トラブルシューティング）。 ■当社の特徴： 当社は、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仲御徒町駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞360万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：100,000円～200,500円＜月給＞300,000円～400,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当…固定残業手当：60,000円（33時間分）～93,500円（40時間分）※超過分別途支給／階級給：40,000円～107,000円■賞与：年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～急成長リユース企業／自社基幹システム開発／TypeScript・React活用／新規開発にも挑戦可能／将来のリーダー候補として上流工程から事業成長を支える社内SEポジション～ ■業務内容： 社内スタッフ約200名を支える基幹システムの開発・運用、およびtypeScript（Hono/React）を用いた新規開発プロジェクトの推進（将来のリーダー候補）をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・新規開発（TypeScriptフルスタック）…Hono、React、Drizzle ORMなどを用いたモダンなWebアプリの開発と環境構築 ・既存基幹システムの拡張（PHP/Laravel + React）…Laravel11～12やInertia.jsを用いたフロント/バックエンドの機能追加、認証や非同期処理の実装 ・バッチ処理、外部連携…定期実行ジョブの開発や、会計SaaS等の外部API連携、ETL処理の設計 ・インフラ構築、運用、テスト…DockerやAWS（EC2/S3）環境の運用、Blue/Greenデプロイによるリリース設計、Pest/Playwrightによるテスト自動化 ■当社の特徴： 当社は、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仲御徒町駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：130,000円～362,000円＜月給＞330,000円～562,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当…固定残業手当：70,000円（36時間分）～156,000円（51時間分）※超過分別途支給／階級給：60,000円～206,000円■賞与：年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞ドン・キホーテ札幌手稲店住所：北海道札幌市手稲区前田五条11-7-10 ドン・キホーテ手稲店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞サッポロファクトリー店住所：北海道札幌市中央区北１条東４丁目８－１ サッポロファクトリーフロンティア館1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞イオン札幌元町店住所：北海道札幌市東区北31条東15丁目1-1 イオン札幌元町ショッピングセンター1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

手稲駅、バスセンター前駅、新道東駅、稲積公園駅、大通駅、元町駅(北海道)、稲穂駅、さっぽろ駅、栄町駅(北海道)

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオン小樽店住所：北海道小樽市築港11-6 イオン小樽店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小樽築港駅、南小樽駅、小樽駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞西條名寄店住所：北海道名寄市西４粂南８丁目１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞福島県内の各店舗住所：福島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宮城県内の各店舗住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞北海道内の各店舗住所：北海道 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞青森県内の各店舗住所：青森県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞秋田県内の各店舗住所：秋田県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞山形県内の各店舗住所：山形県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞monaka店住所：岩手県盛岡市中ノ橋通1-6-8 monaka内2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞盛岡青山店住所：岩手県盛岡市月が丘2丁目2‐7 C棟-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仙北町駅、上盛岡駅、盛岡駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞MEGAドン・キホーテ西帯広店住所：北海道帯広市西21条南4-1 MEGAドン・キホーテ西帯広店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西帯広駅、柏林台駅、帯広駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ザ・ビッグ能代長崎店住所：秋田県能代市字長崎41-1 ザ・ビッグ能代長崎店内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

能代駅、東能代駅、向能代駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

全国に拡大する「買取専門店さすがや」のクオリティを担保し、各FC加盟店の収益を最大化させることがミッションです。 オーナー様は、異業種から参入される法人も多く、私たちの提供するノウハウがそのまま店舗の成否に直結します。 現場を泥臭く回り、データと信頼関係の両面から店舗を「勝てる組織」へと導くプロフェッショナルを募集します。 【仕事内容】 担当エリアのFC加盟店（数店舗〜十数店舗）の経営・運営サポート全般を担当します。 （1） 店舗経営コンサルティング ・定期巡回による売上・粗利・在庫・人件費の数値分析と改善指導 ・オーナー様との定例ミーティングを通じた、中長期的な収益改善計画の策定 ・接客クオリティ、真贋鑑定の精度、店舗オペレーションの適正化 （2） 新規店舗の立ち上げ支援 ・オープニング前後の現場研修、スタッフ教育、初期オペレーションの構築 ・オープン記念イベント（買取強化キャンペーン等）の企画・実行支援 （3）本部施策の現場展開 ・マーケティング施策（販促・広告）の浸透サポートと効果測定 ・最新の市場動向や商品政策（MD）の共有と現場での定着化 （4）本部へのフィードバック ・現場の課題やオーナー様の声を吸い上げ、本部へ商品・システム・運営の改善を提案 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

仲御徒町駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～520,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：100,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞マックスバリュ三沢大町店住所：青森県三沢市大町2-12-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三沢駅(青森県)

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞エスパル仙台店住所：宮城県仙台市青葉区中央1-1-1 S-PAL仙台 東館4F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞西友南仙台店住所：宮城県仙台市太白区西中田1-17-75 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞西友大和町店住所：宮城県仙台市若林区大和町5-2-19 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

仙台駅、南仙台駅、卸町駅(宮城県)、宮城野通駅、富沢駅、六丁の目駅、仙台駅(地下鉄)、太子堂駅、薬師堂駅(宮城県)

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞エスパル仙台店住所：宮城県仙台市青葉区中央1-1-1 S-PAL仙台 東館4F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞イオンモール富谷店住所：宮城県富谷市大清水1-33-1 イオンモール富谷2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞さすがや利府ペアガーデン店住所：宮城県宮城郡利府町利府新大谷地42-3 利府ペアガーデン受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

仙台駅、泉中央駅、利府駅、宮城野通駅、新利府駅、仙台駅(地下鉄)、陸前山王駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間22時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞サッポロファクトリー店住所：北海道札幌市中央区北１条東４丁目８－１ サッポロファクトリーフロンティア館1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞イオン札幌元町店住所：北海道札幌市東区北31条東15丁目1-1 イオン札幌元町ショッピングセンター1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ドン・キホーテ札幌手稲店住所：北海道札幌市手稲区前田五条11-7-10 ドン・キホーテ手稲店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

バスセンター前駅、新道東駅、手稲駅、大通駅、元町駅(北海道)、稲積公園駅、さっぽろ駅、栄町駅(北海道)、稲穂駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオンタウン旭川春光店住所：北海道旭川市春光町10-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

近文駅、新旭川駅、旭川駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞マックスバリュ三沢大町店住所：青森県三沢市大町2-12-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三沢駅(青森県)

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオンモール大曲店住所：秋田県大仙市和合坪立177 イオンモール大曲2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

飯詰駅、大曲駅(秋田県)

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオン登別店住所：北海道登別市若山町4丁目33-1 イオン登別店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鷲別駅、幌別駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞エスパル郡山店住所：福島県郡山市燧田195 S-PAL郡山 本館3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

郡山駅(福島県)、郡山富田駅、舞木駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオン伊達店住所：北海道伊達市末永町8番地1 イオン伊達店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

伊達紋別駅、長和駅、北舟岡駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞エスパル福島店住所：福島県福島市栄町1-1 S-PAL福島1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

福島駅(福島県)、曽根田駅、美術館図書館前駅

＜予定年収＞318万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオンスーパーセンター大館店住所：秋田県大館市大田面238 イオンスーパーセンター大館店内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大館駅、東大館駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞エスパル山形店住所：山形県山形市香澄町1-1-1 S-PAL山形3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ドン・キホーテ山形嶋南店住所：山形県山形市嶋南3丁目16-13 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

山形駅、東金井駅、北山形駅、羽前千歳駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,499円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,499円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞フォンテ秋田店住所：秋田県秋田市中通2-8-1 フォンテAKITA B1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞MEGAドン・キホーテ秋田店住所：秋田県秋田市旭北錦町4-58 MEGAドン・キホーテ秋田店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞フレスポ御所野店住所：秋田県秋田市御所野元町1-1-1 フレスポ御所野2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋田駅、四ツ小屋駅、羽後牛島駅、和田駅、泉外旭川駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞であえーる岩見沢店住所：北海道岩見沢市4条西3丁目1 であえーる岩見沢店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

岩見沢駅、上幌向駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞イオンスーパーセンター盛岡渋民店住所：岩手県盛岡市渋民字鶴飼20-1 イオンスーパーセンター盛岡渋民店内受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞盛岡青山店住所：岩手県盛岡市月が丘2丁目2‐7 C棟-2受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋民駅、青山駅(岩手県)、好摩駅、前潟駅、厨川駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオンモール三川店住所：山形県東田川郡三川町大字猪子字和田庫128-1 イオンモール三川1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西袋駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオン横手店住所：秋田県横手市安田向田147 イオン横手店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

横手駅、柳田駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞コープ一関COLZA店住所：岩手県一関市石畑3-1 いわて生協 コープ一関COLZA店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

一ノ関駅、山ノ目駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞イオン帯広店住所：北海道帯広市西4条南20-1 イオン帯広店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞MEGAドン・キホーテ西帯広店住所：北海道帯広市西21条南4-1 MEGAドン・キホーテ西帯広店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

帯広駅、西帯広駅、柏林台駅、札内駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオンスーパーセンター本荘店住所：秋田県由利本荘市石脇字田中138 イオンスーパーセンター本荘店内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

羽後本荘駅、薬師堂駅、西目駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞青森駅ビルラビナ店住所：青森県青森市柳川1丁目2-3 青森駅ビルLOVINA 4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞サンロード青森店住所：青森県青森市緑三丁目9-2 サンロード青森3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

青森駅、筒井駅(青森県)、新青森駅、東青森駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオン函館上磯店住所：北海道北斗市七重浜4-44-1 イオン上磯店1F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

七重浜駅、五稜郭駅、東久根別駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。

～腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界～ ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5～8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代～30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞イオンモール釧路昭和店住所：北海道釧路市昭和中央4丁目18-1 イオン釧路昭和店2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新富士駅(北海道)、釧路駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：20,000円～135,000円固定残業手当/月：45,000円～102,500円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞265,000円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（業績連動）■昇給：有＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万・店長／25歳／社歴1.5年／420万2つのコースで最上位のグレードで年収1000万超を目指せます！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （１）宝石・ブランド品・腕時計などの買取査定と店舗運営：当社では敢えてオフラインの実店舗を構えることによって各地域のお客様の声に耳を傾け、現場の声を重要視します。利便性の良いオンライン手法とは異なりますが、よりお客様と向き合い、寄り添うことで高品質な接客に取り組んでおります。また、独自のマーケティング力、強固な販売網を武器に全国に数多くの店舗展開を成功させ、創業当時から常に驚きの急成長を続けております。（２）スマートフォン修理事業：スマートフォン主流の時代になってから数年が経ち、1人1台以上の所有率の中でiPhoneユーザーは全体の66.56％を占めています。しかし、地方における修理対応窓口は数が少なく、大都市にしか存在していない実情があります。そうした状況に対して、地方での出店戦略と共に最短即日の修理対応を行い、故障でお困りのお客様の力になります。■メッセージ：さすがやは、地域社会が抱える課題解決に挑戦すべく、「地方創生」をテーマに地方貢献や他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めて機会格差という日本の社会課題に向き合うためのプロジェクトチームだと思っております。 ■組織風土： ・年功序列な雰囲気はなく、ご自身の能力や経験を発揮できる環境が整っております。・明確な評価制度、役職定義があるため、あなたの理想のキャリアを築ける環境です。