株式会社喜久屋

工場設備保全・更新（責任者候補）◆経営直下で設備改革を牽引／転居サポート◎／安定稼働×コスト改革

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【経営直結の裁量で設備戦略を主導／老朽設備刷新・省人化で成果が可視化できる／工場トップ・執行役員候補】

■企業概要
クリーニング事業を中核とする事業を展開しており、首都圏を中心に安定した店舗網と生産拠点を有し、品質と効率を両立したオペレーションを強みにしています。現在は新体制のもと、都心部出店やサービス拡張、M&Aを進めており、工場機能の高度化が全社戦略の要となっています。

■業務内容
突発停止やコスト増という現場課題に対し、予防保全と投資最適化で安定稼働と生産性向上を実現します。
・設備管理体制の構築（台帳整備、稼働年数・状態の可視化、予防保全メニュー設計）
・年次修繕・更新計画（耐用年数/使用状況に基づく長期スケジュール、閑散期活用の実施計画）
・定期点検/保全の実行管理、故障時の迅速対応と原因分析
・内製化推進（ベアリング/チェーン交換等の簡易修理、標準化・技術蓄積）
・高度修繕の外注判断、協力会社手配・立会い
・更新投資/新規導入の企画（優先順位付け、省エネ設備選定、遊休ライン再活用）
・設備導入プロジェクトの計画～実行管理
・複数社見積/価格交渉、外注・メーカー管理
・部材/エネルギーコスト削減、稼働データ分析による効率改善
・レイアウト/動線改善、自動化・省人化の推進、拠点間の標準化

■組織構成
工場管掌役員直下。現責任者から引継ぎ後、現場工場長や各部門と連携し横断的に設備領域を統括。

■入社のサポート体制
当初は現責任者の下で主要設備・外注先を把握。既存運用を踏まえつつ台帳整備と保全計画作成から着手し、外部業者も活用しながら段階的に内製化と標準化を進めます。

■求人魅力
・経営直結の影響力：省エネ・更新投資・調達見直しが即コスト/生産性に反映、意思決定の裁量が大きいです。
・改革余地の大きさ：老朽設備と未整備体制に対し、レイアウト刷新や自動化で抜本改善を実現可能です。
・キャリア拡張：工場トップ候補として運営全体を統括、実績次第で執行役員やグループ横断の設備戦略へ携わることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産設備・インフラ設備に関する知見（特にコンプレッサー、ボイラー、配管・電気系統など基幹インフラ設備の基礎知識）
下記いずれか必須
・工場設備保全・メンテナンス領域での豊富な経験をお持ちの方。
・製造業/工場（食品工場、印刷工場、物流倉庫 等）にて設備保全やインフラ管理、工務等の実務経験をお持ちの方。
・ベンダー/外注管理や価格交渉の経験（複数業者への見積取得・比較検討、価格交渉、契約管理 等）。


＜必要資格＞
歓迎条件：エネルギー管理士電気、第1種電気工事士、第2種電気工事士、ボイラー技士特級、ボイラー技士1級、ボイラー技士2級、ボイラー整備士

＜勤務地詳細＞
草加工場（本社工場）
住所：埼玉県草加市谷塚上町419
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の条件は同一です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後2ヶ月は顧問税理士事務所による社内研修を実施します。

＜その他補足＞
服装自由

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

土日祝日、夏季休暇6日、年末年始休暇4日、公休29日