株式会社喜久屋

【草加市／転勤無】工場設備保全・更新（責任者候補）～経営直下で設備改革を牽引／安定稼働×コスト改革

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【転勤無！経営直結の裁量で設備戦略を主導／老朽設備刷新・省人化で成果が可視化できる】
■企業概要
クリーニング事業を中核に、首都圏で店舗網と生産拠点を展開。品質と効率を両立し成長。新体制のもと出店拡大・新サービス開発・M&Aを推進しており、工場機能の高度化が成長の鍵です。設備領域の抜本改革が求められています。
■業務内容
突発停止やコスト増加といった課題に対し、予防保全と戦略投資で「止まらない工場」と「高生産性」を実現。設備戦略の立案から実行まで担い、生産性向上をリードいただきます。
・設備管理体制の構築（台帳整備、稼働年数・状態の可視化、予防保全設計）
・年次修繕・更新計画（耐用年数に基づく長期計画／閑散期活用）
・定期点検・保全管理、トラブル時の対応・原因分析
・内製化推進（簡易修理の標準化・ノウハウ蓄積）
・外注判断、協力会社の選定・管理
・更新投資・新規導入企画（優先順位付け、省エネ設備選定）
・設備導入プロジェクトの計画～実行管理
・見積取得・価格交渉、ベンダーマネジメント
・コスト削減、稼働データ分析による改善
・レイアウト改善、自動化・省人化、拠点標準化
■魅力点
・経営直結の裁量
　設備投資・修繕費は年約2,000万円規模。意思決定がコストに直結。
・大きな改革余地
　老朽設備・未整備体制のため抜本改善が可能。成果が見えやすく、現場も投資強化に前向きです。
・キャリアの広がり
　工場トップ候補として実績次第で執行役員やグループ設備戦略へ。経営人材へのステップも可能です。
■組織構成
工場管掌役員直下。引継ぎ後、工場長や各部門と連携し設備領域を横断統括。
※現場はオペレーション中心のため、設備領域は主導的役割を期待します。
■入社後のサポート体制
入社後は現責任者のもと設備・外注先を把握し、台帳整備や保全計画策定から着手。内製化・標準化を推進。
■働き方・就業環境
・過度な残業は発生していない
・機械トラブルは数か月に1度程度
・複数台体制のため工場全体停止はなし
■評価指標（KPI）
・コスト削減（重点）
・メンテナンス指標の設計・運用（裁量あり）
■入社後6ヶ月～1年の期待成果
・外部メンテナンス業者の見直し
・優先度の高い設備更新・導入
・保全の標準化・内製化推進等

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産設備・インフラ設備に関する知見（特にコンプレッサー、ボイラー、配管・電気系統など基幹インフラ設備の基礎知識）
下記いずれか必須
・工場設備保全・メンテナンス領域での豊富な経験をお持ちの方。
・製造業/工場（食品工場、印刷工場、物流倉庫 等）にて設備保全やインフラ管理、工務等の実務経験をお持ちの方。
・ベンダー/外注管理や価格交渉の経験（複数業者への見積取得・比較検討、価格交渉、契約管理 等）。


＜必要資格＞
歓迎条件：エネルギー管理士電気、第1種電気工事士、第2種電気工事士、ボイラー技士特級、ボイラー技士1級、ボイラー技士2級、ボイラー整備士

＜勤務地詳細＞
草加工場（本社工場）
住所：埼玉県草加市谷塚上町419
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の条件は同一です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後2ヶ月は顧問税理士事務所による社内研修を実施します。

＜その他補足＞
服装自由

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

土日祝日、夏季休暇6日、年末年始休暇4日、公休29日