掲載予定期間：2026/6/15（月）～2026/9/13（日）更新日：2026/6/15（月）

阪急阪神不動産株式会社

【梅田】新築分譲マンションの販促戦略・企画◆阪急阪神グループ◆年休124日／残業20ｈ／フレックス

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【梅田】新築分譲マンションの販促戦略・企画◆阪急阪神グループ◆年休124日／残業20ｈ／フレックス

【★30代40代活躍★販売戦略企画から販売スタッフの育成マネジメントまで幅広い経験可能／阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／残業20ｈ／正社員登用前提！】

＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの販売戦略の立案から、販売・引渡しまでの一連の業務を担当していただきます！

★販売プロジェクト推進★
販売業務だけでなく、発注者としてマンション1棟を「いつまでに・どのように」販売していくのか、目標に対して戦略を立て、プロジェクトを動かしていく仕事です。
マーケティングやプロジェクト運営を通して、幅広いスキルを身につけられるポジションです。

■仕事内容：
・集客目標の設定
・広告媒体や手法の選定、イベントの企画
・販売ギャラリーの運営
・スタッフ管理やマネジメント
・進捗状況の管理・改善の実施

■特徴：
◆「お客様目線」を活かし、商品企画にも携われる◎
既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」をつくれる
◆勤務先は本社と担当マンションギャラリー
土日はマンションギャラリーでの販売や管理業務が増えますが、平日は戦略企画など本社での内勤業務メイン！

■組織構成：
・30～40代が中心＋新卒1～3年目のメンバーも多い
・販売担当者は50代の女性メンバーが多い

■目標／評価：
・ミッションは担当物件を目標期間で売り切っていくこと
・無理な目標設定はせず、物件の立地や価格などを踏まえスケジュールを決めていきます。

■モデル年収：
◆年収約786万円（35歳／基本給約41万）
※インセンティブ制ではないので、実績の上下で給与が変わることはありません。固定給で安定してキャリアアップしていけます。
※ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。

■雇用形態：
◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月～1年後の正社員登用前提】※販売専任職としての採用です。
◆原則、販売グループ外への部署異動はありません。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・マンション販売のご経験

＼こんな方、大歓迎です！／
◎マンション販売のご経験から、販売企画など上流工程まで携わりたい方
◎インセンティブではなく、固定給で安定したい方

■歓迎要件
・宅地建物取引士
・マンション販売センターの運営経験、マネジメント経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル
勤務地最寄駅：各線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
兵庫・大阪・京都の各マンションギャラリー
住所：兵庫県／大阪府／京都府 ※主に阪急沿線沿いが現場となります
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
・大阪府・兵庫県・京都府内各マンションギャラリー（店舗間の異動あり）

＜転勤＞
当面なし

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業20ｈ程

雇用形態

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
販売専任職としての採用。契約期間は1年。入社1年後の正社員登用を前提とした雇用となります

契約の更新：無

給与

＜予定年収＞
556万円～732万円

＜賃金形態＞
月給制
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：347,500円～457,500円

＜月給＞
347,500円～457,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：基本給×2.0（7・12月支給）
■個人業績賞与：基本賞与に加え基本給1ヶ月程度（前年業績に応じ査定）を7月支給
■昇給：年1回（7月）
■モデル年収：
年収約786万円（35歳／基本給約41万）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：100,000／月を限度とする
家族手当：正社員登用後あり
住宅手当：正社員登用後あり／36歳まで(最長8年)
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得祝金制度あり

＜その他補足＞
＜※は正社員登用後の適用＞
業績連動賞与（月給制の場合）、
【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回
【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・住宅手当（条件・上限有）
【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・資格取得祝金制度など　

休日・休暇

完全週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

水曜＋週 1 日のイメージで、『土日のいずれかを休める部分的なシフト制』の検討を行い多様な働き方の実現を目指しています。
有給休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、育児休暇、介護休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパーとして下記の事業を展開しています。
（1）オフィス・商業施設の賃貸
（2）不動産開発
（3）エリアマネジメント
（4）不動産ファンド
（5）マンション・戸建て住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用など

■事業の特徴：
阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、街づくりに貢献してまいりました。
当社は現在、重要な事業拠点である大阪・梅田や阪急・阪神沿線を中心に、暮らしを豊かにする多彩な商業施設の運営に携わり、また、開発プロジェクトとしては、うめきた2期事業、芝田1丁目計画をはじめとした数多くの開発事業に携わっています。このほか、スタートアップの育成支援にも積極的に関わっており、これらの取組みを通じて梅田・沿線の更なる発展に貢献してまいります。更には、首都圏・名古屋圏や海外など新たなマーケットでは、沿線開発で培ったノウハウを最大限に活かし、各種のプロジェクトを着実に推し進めてまいります。
また、住宅事業では、マンションブランド「ジオ」のほか、戸建ブランド「ジオガーデン」を中心に展開しており、更には、仲介、リフォーム・リノベーション、賃貸物件の管理・運用、土地の有効活用のご提案など、住まいに関するサービスを幅広く展開しております。

■同社の特徴：
100年まちを創ってきた歴史と安心感…すべての事業において、街並みの景観や利便性・快適性、そして地域との共生といった街全体をプランニングする視点を大切にしています。
住むお客様・集うお客様の声に耳を傾けながら、上質な日常や安心安全な毎日を過ごせる街づくりを進めています。100年の歴史を誇ることができるのも、実直に顧客に向き合ってきたからこそと考えています。
所在地: 〒530-0012
大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル
設立: 1947年2月
従業員数: 1,008名
上場市場名: 非上場
資本金: 12,426百万円
売上高: 171,977百万円
経常利益: 19,040百万円
平均年齢: 39.4歳
企業URL: https://www.hhp.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015311377