株式会社ワードシステム

【京都】システムエンジニア◆残業月平均14h／年休119日／ワークライフバランス◎子育て応援企業◆

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◆◇自治体・民間向け基幹システム／上流工程×健康経営×子育て支援◇◆

■採用背景：
自治体・製造業向けなど基幹システム案件の増加に伴い、京都拠点の体制強化を目的とした増員募集です。上流工程を担えるSEを迎え、品質と生産性を高めつつ、将来的にはメンバー育成やビジネスパートナー対応も任せられる体制を整えていきます。

■業務内容：
システム開発プロジェクトにおいて、主に基本設計以降の工程を中心に、一貫した開発プロセスに携わっていただきます。顧客や社内外の関係者と連携しながら仕様を検討・調整し、開発～テスト～運用保守までをチームで推進するポジションです。担当いただくのは、自治体向け「住民税・国民健康保険」などの業務システムや、製造業向けの業務システムなどです。開発環境はJavaやC#などのオープン系言語が中心で、一部汎用機の開発案件もあります。工程としては、要件分析／設計（基本・詳細）／製造／テスト（単体・結合・総合）／運用保守まで幅広く関わっていただきます。京都支店では顧客先での勤務（プロジェクトによっては在宅と併用）となります。どの案件の場合も3～5名の自社メンバーでチームを組んで対応します。プロジェクトによっては、配下社員の育成指導や、ビジネスパートナーの進行管理・品質管理をお任せすることも想定しています。

■魅力ポイント：
・自治体など、社会インフラを支える基幹システムに上流から関われます。
・要件分析から運用保守まで一連の工程を経験でき、SEとしてのスキルと視野を広げられます。
・子育て応援宣言企業・健康経営優良法人として、時短勤務やノー残業デー、在宅勤務など制度と運用が整備され、平均残業時間は月14時間程度です。
・子供手当・育児支援手当の支給や、継続的なベースアップ（全社員一律7,800円アップ実績）など、長期的に安心して働ける環境です。

■組織構成：
京都拠点は現在9名(30代～60代)体制の組織です。コミュニケーションが取りやすく、案件の進め方や改善提案も行いやすい環境です。健康課題の把握や生活習慣病予防なども含め、会社として「会社と社員がともに栄える」ことを掲げており、ワークライフバランスとキャリア形成の両立を重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
システム開発経験6年以上

■歓迎条件
自治体向けシステム開発の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
京都支店
住所：京都府京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町263番地 京榮烏丸ビル7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
◎転勤は原則はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。
※基本的に京都勤務です。新規案件の立ち上げ等、特段の理由で転勤する事はありますが、就業規則で転勤は最大3年までと規程してます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均14時間・有給休暇は時間単位の取得も可　　

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済制度／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■情報処理技術者試験取得報奨金制度（IPAの一部資格に合格した際、一時金を支給）
■資格取得支援金制度（JavaやOracle等の資格を受験した際、受験料の一部を会社負担）

＜その他補足＞
・リモートワーク：テレワーク可
・時短勤務：育児・介護のための時短勤務あり。
・副業：可（申し出は必要）
・通勤手当：上限40,000円
・リゾートホテル会員割引
・在宅勤務手当（在宅勤務時の光熱費を一部会社負担）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

土曜、日曜、祝日
年次有給休暇、出産休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 等
祝日のある週の土曜日は出社日となります