株式会社今治国際ホテル

【今治市】ホテル課長候補◆宿泊・料飲・宴会運営マネジメント／四国最大級ホテル／地域密着ランドマーク

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【宿泊課MGR／フロント管理／シフト統括／新人育成／団体対応／価格戦略参画／システム刷新関与／多部門連携】

現場オペレーションとマネジメントを両立し、属人化している価格戦略の分担を担うポジション。将来的には部長職のレベニューマネジメントを引き継ぐことを前提に、組織と収益の両面を支えます。

■採用背景
部長に集中しているレベニューマネジメントの分散と、宿泊課の管理負荷軽減のための初の管理職募集。

■業務内容
宿泊課マネージャーとして、日々のフロント運営と人員マネジメントを担います。チェックイン・アウト対応、電話・Webでの予約受付、問い合わせ対応、団体客の受け入れ等の実務に関与しつつ、約20名規模の組織に対してシフト作成、新人教育、配置判断を実施。繁忙や人員状況に応じて現場対応にも入ります。加えて、将来的にはレベニューマネジメントを担当し、地域特性や周辺ホテルの料金動向を踏まえた価格調整を行い、収益最大化に寄与。さらに、ホテル基幹システムの更新に向け、ベンダー折衝や現場要望の整理、部門間の調整にも関与します。外国人採用の強化に伴う受入体制づくりにも携わり、関係部署と連携しながら運営全体を最適化する役割を担います。

■業務の魅力
・運営と戦略の両軸に関わり、収益に直結する意思決定を担える
・現場理解を基盤に、価格戦略やシステム導入へと業務領域を拡張できる
・組織拡大や外国人採用強化など、変化のある環境でマネジメント力を発揮できる

■働く環境
宿泊課は約20名体制。課長、係長、主任に加え、20代～60代のスタッフが在籍し、幅広い年齢層で構成されています。

■働き方
・管理職として現場とマネジメントを両立
・部門横断での調整、意思決定に関与
・将来的に重要業務を段階的に引き継ぎ

■キャリアパス
入社後は宿泊課マネージャーとして組織運営を担い、適性に応じて課長職へ登用。中長期的にはレベニューマネジメントの中核を担い、ホテル経営に近い領域へ役割を広げます。

■企業魅力
今治国際ホテルは四国有数の規模を誇る総合ホテル。宿泊・飲食・宴会・ウェディングなど多機能を備え、地域のランドマークとして国内外の顧客に利用されています。「原点回帰と自立」を掲げ、部門を越えた連携と主体的なサービス提供を重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・ホテル業界での実務経験（宿泊部門またはフロント等）
・マネジメント経験（人数不問／シフト管理・教育・育成など）

■歓迎条件：
・宿泊部門（フロント・宿泊課）での責任者またはマネージャー経験
・レベニューマネジメント（価格設定・売上最大化施策）の業務経験
・団体顧客対応や予約コントロールのご経験
・ホテル基幹システムの運用・導入・リプレイスに関わった経験
・ベンダー折衝や部門間調整のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛媛県今治市旭町2-3-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・距離に応じて最大31,350円
家族手当：・健康保険証による扶養人数に応じて支給
住宅手当：・今治市外から市内への転居に対して支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：・勤続1年以上

＜定年＞
60歳
以降1年更新嘱託社員で登用

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・特定の資格取得について研修・受験料負担あり

＜その他補足＞
・食事手当（月2,200円）
・社員用食堂
・確定拠出企業年金

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日

▼お休みついて
ご自身で月8日の休みをきめていただく形です。
希望は自由に土日で出していただいてOK。平日も可能。