掲載予定期間:2026/6/18(木)~2026/9/16(水)更新日:2026/6/18(木)

ベニックソリューション株式会社

【神戸】SAPシステム管理のビジネス推進◆借り上げ寮・社宅あり◆川崎重工グループユーザー系SI

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【神戸】SAPシステム管理のビジネス推進◆借り上げ寮・社宅あり◆川崎重工グループユーザー系SI

■業務内容
SAP Basis領域担当として、川崎重工業およびグループ会社、製造業企業向けに下記業務をご担当いただきます。
・SAPシステム管理分野の推進
・SAPシステムの導入/アップグレード対応
主に川崎重工業グループおよび外販顧客向け案件を、チーム体制で推進いただきます。
現在、2027年~2030年にかけてSAPの次世代基盤「SAP S/4HANA」への移行を予定しており、組織強化を進めています。
案件終了後は次案件まで1週間程度期間を空けるなど、継続的な高負荷状態とならないよう調整しています。

■魅力・やりがい
当社は、関西圏でSAP導入~保守・運用まで一気通貫で対応できる数少ない企業です。顧客の多くは川崎重工業をはじめとした大手製造業のため、SAP知識だけでなく、製造業の業務知識やインフラ・クラウド領域の知見まで幅広く習得可能です。
また、
・S/4HANA移行対応
・顧客折衝/提案
など、単なる保守運用に留まらず、上流工程など大規模なSAP刷新プロジェクトへ携われる点も魅力です。

■勤き方
・残業:平均20H/月
※繁忙期は増加する場合があります
・休日出勤:PJ状況により年1回程度発生可能性あり
※夜勤対応が発生する場合もありますが、頻度は高くありません
・出張:顧客対応時の訪問あり
※作業目的の長期出張は少なく、川崎重工業 岐阜工場への出張も数年に1回程度です(最長2~3週間)
・リモートワーク可
業務状況に応じて柔軟に活用可能で、自身の裁量で働き方を調整しやすい環境です。
プロジェクトはチーム体制で進めており、案件終了後は次案件まで一定期間を空けるなど、継続的に高負荷状態とならないよう配慮しています。
腰を据えて、安定的にSAP領域の専門性を高めていきたい方に適した環境です。

■当社について
ベニックソリューション(川崎重工100%出資)は、2001年に川崎重工グループの本社IT部門から独立したユーザー系SI企業です。
グループ全体のERP導入、各種システム導入支援、全社共通情報基盤の企画・開発・運用までワンストップで提供しています。
航空宇宙・船舶・鉄道車両・モーターサイクルなど、日本を代表するモノづくり領域をIT面から支える企業です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・大卒以上
・基本情報技術者合格基準程度のITに関連する基本的な知識・技術をお持ちの方
且つ、下記いずれかのご経験をお持ちの方
 -SAPシステム管理分野における導入、保守管理
 -クラウド基盤(Azure、AWS等)の導入・保守経験者

■歓迎条件:
・サーバおよびDBのインフラ導入、保守経験者

勤務地

<勤務地詳細>
神戸事業所
住所:兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー18F
勤務地最寄駅:JR神戸線/神戸駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※ノー残業デーについて:全事業所において毎週水曜日を『定時退場日』として運用しています。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中における労働条件の差異無し。

給与

<予定年収>
600万円~1,050万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~600,000円

<月給>
300,000円~600,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
【モデル年収】
約610万円/25歳(月給約32万円+賞与+時間外労働手当)
約810万円/31歳(月給約39万円+賞与+時間外労働手当) 
約1,100~1250万円/40歳・幹部職員(月給約60万円~+賞与)
※幹部職員については時間外労働手当なし、その他は20h/月を想定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限あり※当社規定による
寮社宅:福利厚生その他補足事項欄参照
社会保険:健康保険(川崎重工業健康保険組合)
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
ビジネススキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキル(ITスキル・専門スキル)、川崎重工業(株)の主催する工学専門教育、情報システム教育

<その他補足>
■借り上げ寮・社宅制度:賃料の50%補助(会社負担額上限 寮:4万円、社宅:5万円)
■川崎重工の保養所・診療所など利用可能
■カフェテリアプラン
■財形貯蓄
■カワサキモーターサイクル・ジェットスキーの購入費用補助など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇22日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始、夏期休暇など
※当社カレンダーにもとづく

会社概要

事業概要

■事業内容■
川崎重工業(株)100%出資のIT戦略子会社として設立されたITソリューション、サービスを提供するシステムインテグレーターです。航空宇宙に船舶、車両、モータサイクルなどを扱っています。川崎重工業(株)が生み出す多彩な製品群の製造プロセスと、グループ社員3万人の日々の仕事を支える総合ITサービスを提供しています。
・情報基盤の運用サービス…ネットワーク、サーバの24時間365日の運用サービス、セキュリティ構築、サーバの預かり、レンタル運用サービス
・運用管理ソリューション…統合運用管理ソリューション(Tivoli、ITIL等)導入支援及び環境構築、運用保守サービス支援、ネットワーク構築支援、セキュリティ構築
・ビジネスソリューション…SAPソリューション、GRANDITソリューションの導入支援及び環境構築、運用保守サービス支援
■当社の特徴■
(1)川崎重工グループの成長を支えるネットワーク構築、運用やグループウェアの運用・保守、新たなシステムの開発等、グループ企業に必要なあらゆる情報インフラを継続して提供しています。24時間365日体制で、情報基盤であるサーバの管理、セキュリティを担うデータセンターは、3万人に及ぶグループ社員に「安心で、使いやすく、快適な環境」を守る運用サービスを提供しています。ITインフラの格差が業績を左右する時代に、大切なIT資産の管理を任される企業として、存在感を発揮しています。
(2)「SAP AWARD OF EXCELLENCE」を4度受賞しています。グループが手がける幅広いものづくり分野で情報インフラを構築してきた実績を、独自ノウハウとしてグループ外の製造業にもサービスとして提供しています。ERPシステムのSAPやTivoliなど、総合ソリューションサービスを展開しています。2010年には顧客満足度が高くSAPビジネスに貢献した企業として、4回目の「SAP AWARD OF EXCELLENCE」を受賞しました。SAPサービスのリーディング・カンパニーとして展開しています。
(3)中国に100%出資の子会社川崎重工(大連)科技開発有限公司を設立し、業務のオフショア開発および中国国内日系企業向けITビジネスを展開し日中双方の協業により品質、コスト、納期(QCD)面で高い競争力を有する企業に成長しています。

所在地

〒673-8666
兵庫県明石市川崎町1-1 川崎重工業(株)明石工場内

設立
2001年2月
従業員数
376名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円
売上高

8,688百万円

経常利益
829百万円
平均年齢
41歳

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015336032

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