株式会社シー・エス・イー

教育・新卒採用担当（メンバー～リーダークラス）◆独立系SIer／創業55周年・安定経営

---

～トップクラスシェア製品あり／特許も複数取得／ソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業等を手掛けるIT企業／複数の事業展開・50年以上黒字経営～

■募集背景
創業55周年を迎える当社は、安定した事業基盤を確立しながらも、次の50年、100年へと発展し続けるべく、未来に向けた組織変革を進めています。 当社の持続的な成長の鍵を握るのは、他でもない「人（社員）」の力です。 現在、人財開発部では「採用」と「育成」を地続きに捉え、一気通貫した人財戦略に注力しています。組織のさらなる強化に伴い、新卒採用のコアメンバーとして次世代の組織を創りながら、入社後の教育・研修体系の構築までを牽引していただける「教育・採用担当者」を募集いたします。

■概要
「新卒採用」と「社員教育・育成」の2つの重要領域となるため、「どんな人を採用し、どう育てるか」という、会社の未来にダイレクトに影響を与えるポジションです。採用して終わり、教育して終わりではなく、自らが採用に関わった社員が、自社が提供する教育プログラムによって輝き、活躍していくプロセスを特等席で見届けられるやりがいがあります。

■業務詳細
「新卒採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。

1. 教育・研修領域（メイン業務）
・経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ）
・教育体系に連動した各種研修の企画・立案
・研修コンテンツの制作および社内講師の担当
・外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営
・各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案
・eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理

2. 新卒採用領域（メイン業務）
・新卒採用全体の年間計画・ストーリーの立案
・会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇
・母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用
・大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会の実施
・選考管理（書類選考、面接対応、学生フォロー）
・内定者フォロー、入社前研修の企画

3. その他サポート領域
・中途採用業務のサポート（繁忙期などの面接対応、運営サポートなど）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1. 教育または 新卒採用 のいずれかに関する実務経験（3年以上）
※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。
・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験
・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験
2. 主体的なコミュニケーション力
・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王
勤務地最寄駅：京王井の頭線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：社歴3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金
■階層別教育や技術教育（外部セミナー含む）、PM研修等

＜その他補足＞
■産休・育休制度
■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会
■契約保養所（全国各地）、社員旅行
■クラブ活動（テニス、野球、ゴルフ等）
■表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など