株式会社ＴＭＥＩＣ

【東京/有資格者歓迎！】電気設備の施工管理/独身寮･社宅、各種手当が生実/年休126日#6

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【旧東芝三菱電機産業システム株式会社／海外売上高／コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで一貫したエンジニアリングを展開】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
国内（一部海外を含む）一般産業向けの電気品の建設工事に関する以下の業務や竣工までの取りまとめ業務をご担当頂きます。

■具体的な業務内容
国内（一部海外を含む）一般産業向けの電気品の建設工事に関する以下の業務や竣工までの取りまとめ業務をご担当頂きます。
・見積の引き合い対応・次回更新提案
・工事に関する見積業務
・工事基本設計・現場調査
・下請け発注
・現地施工管理（安全・品質・工程などの管理）
・TMEIC・東芝・三菱電機の工場などの社内の関係者やお客様との情報共有・連携

担当製品：TMEIC・東芝・三菱電機・その他メーカの電気品　等
顧客業界：一般産業分野・鉄鋼業界における生産設備を有する企業

■入社後の流れ
まずは当社工事部隊の業務のやり方の習得を目指し、先輩社員と一緒に事務所での座学や工事現場へ実習・サポートとして赴き業務を習得していきます。

■出張について
期間：案件により異なりますが、数週間から半年程度となります。
※長期出張中、定期的にご家族のもとやご自宅に帰宅することは可能です。（週末、月末など）

■本ポジションの魅力
・引き合いから竣工まで一環して対応でき、完成時の満足度が高い。
・優良企業の基幹設備を担当できる。
・電気品、電気工事の知識のみならず、関連設備、工事の知識も要求され、様々なキャリアを積むことが出来る。

■同社の特徴・魅力：
〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、
世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開をしている。
〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカーです。
また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下の資格の何れかの資格を保有している方
・1級・2級電気工事施工管理技士
・第一種電気工事士
・技術士(電気部門または機械部門)
・1級・2級電気通信工事施工管理技士
・1級・2級管工事施工管理技士

■歓迎条件：
・機械器具設置工事業の監理技術者
・主任技術者の実務経験、技術士(機械部門)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
定期的な転勤はありません。受注案件の状況や教育・育成の観点での転勤が
主になります。
一概には言えませんが、50人規模の組織で創立以来、16年間で6名の転勤実績がありました。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度（詳細は福利厚生その他欄参照）
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：妻￥5000、1子につき￥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。