ｊｉｎｊｅｒ株式会社

【中途採用】HR×SaaS／第二創業期の採用をリード／戦略～実行を担う中核ポジション／リモート可

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■□HR×SaaS企業／第二創業期の採用をリードする中途採用ポジション／経営・事業部と連携し採用戦略から実行まで担うコア人材／フレックス・リモート可□■

＼＼こんな方のご応募お待ちしております／／
・採用経験を活かし、事業成長に直結する採用に挑戦したい方
・戦略設計や改善など、主体的に採用をリードしたい方
・成長中のSaaS企業で組織づくりに深く関わりたい方

■採用背景
当企業は現在、事業拡大に伴い「第二創業期」ともいえるフェーズにあります。
・累計導入社数15,000社以上
・プロダクト拡張（マルチプロダクト化）
・組織拡大
こうした成長を実現する上で、採用の質とスピード”が事業成長を左右する重要テーマとなっています。そのため本ポジションでは、単なる採用担当ではなく、採用戦略の中核を担う存在を募集しています。

■ポジション概要
中途採用担当として、採用戦略の設計～実行まで一気通貫で推進していただきます。
・採用要件の定義
・採用手法の設計
・候補者アトラクト
・プロセス改善

■業務内容
（1）採用戦略の設計
・各部門責任者と連携した採用計画の立案
・ターゲット設計および求人改善
（2）母集団形成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル施策の推進
（3）選考プロセス推進
・候補者対応・面接
・採用体験向上のための改善
（4）採用改善・仕組み化
・採用プロセスの標準化
・データを活用した改善
・採用基盤の構築
（5）採用広報・ブランディング
・イベント企画
・SNSや記事などの発信

■このポジションの魅力
＜事業成長に直結する採用＞
・採用の成功がプロダクト・組織の成長に直結する実感が持てる
＜経営と並走できる＞
・CxO／事業責任者と連携
・戦略に関与
→単なる実務ではなく意思決定に関われる
＜幅広い人事領域へ挑戦可能＞
・人材開発
・制度企画
人事としてキャリアを広げられる環境
＜急成長SaaSでの経験＞
・ARR拡大フェーズ
・組織拡張中

■当企業のジンジを徹底解剖！人事サービスを提供している会社の人事ってどんなチーム？
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4607/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のうち、いずれかを満たしている方
・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・事業会社人事としての採用経験および、採用以外の人事業務経験（制度設計・組織開発など）
・採用広報の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月額5 万円）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■Hugタッチ休暇：子供の入学式や卒業式、発表会等、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます
■育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇