株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【虎ノ門】運用型広告コンサルタント（リーダー候補）◆ゲーム・エンタメ・アプリ領域◆フレックス

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※本ポジションは、デジタルマーケティング事業を展開する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

■業務内容：
営業担当と連携し、メディアプランニングから広告の運用・改善まで実施いただきます。
案件によっては、運用型広告以外のメニュー（純広告・記事広告・オフラインイベント・その他オフライン施策など）を企画・提案いただくなど、フルファネルで戦略設計いただく場合もございます。

■具体的な業務内容：
・顧客ニーズ把握、課題把握
・現状分析／競合他社分析
・課題解決をするための仮説、フレームワークの設計
・企画戦略立案
・メディアプランニング
・広告戦略の策定と実行
└媒体選定／ターゲット選定／拡大ロードマップ作成、課題抽出、予算アロケーション及び打ち手の実行
・広告運用管理
└管理画面のモニタリング／調整、入稿作業／レポーティング
・報告業務
└レポート／レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案（広告主訪問含む）
・案件チーム（営業、クリエイティブ担当）との改善MTG

■ポジションの魅力：
◎ナレッジシェアや仕組み化、将来的なメンバー育成などを期待したリーダー候補の募集です。
◎世界的ヒットタイトルを持つゲームソフト開発会社やキャラクターIPビジネスの国内大手メーカー、大手配車アプリの運営会社など、ゲーム・エンタメ・アプリ領域の広告主を担当いただきます。
◎アプリDL履歴や購買情報などが含まれる約1億IDのドコモデータを基に独自の配信セグメントを作成するなど、CPA・CPI改善に向けた精度の高いアプローチを模索できる環境です。
◎広告主の本質的な課題解決を目指し、認知～獲得×多彩なメニュー（運用型・純広告・記事広告・OTT・イベント等）を組み合わせた企画提案ができる柔軟な組織文化です。
◎1案件あたり数十万円～数億円／月まで幅広い案件の実績があります。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・獲得領域、またはアプリ領域の経験
・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験
・顧客のマーケティング課題に対応した提案書の作成経験
・純広告や記事広告などのデジタル広告に関わった経験
・メンバーの育成、またはチームを率いてプロジェクト（案件）を推進した経験

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
広告代理店において、下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・複数のデジタル広告を組み合わせた広告運用の経験
・デジタル広告のメディアプランニングや予算アロケーションの提案経験
└想定職種：運用型広告コンサルタント、アカウントエグゼクティブ、アカウントプランナー、メディアプランナーなど
「複数媒体をどう組み合わせれば、全体の獲得単価が一番安くなるか（あるいは獲得数を最大化できるか）」の全体最適をプランニング・実行できる方を想定しています。

※歓迎条件は職務内容欄に記載

＜勤務地詳細＞
出向先：株式会社CARTA ZERO
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
＜スーパーフレックスタイム制＞■1日の標準労働時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
■保険（団体割引／GLTD任意保険）
■歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■選択制確定拠出年金制度
■キャリア開発プログラム
■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
■会員制リゾートホテル「エクシブ」
■関東ITS保養施設
■社内BAR：18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇：入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度（12月入社：1日付与～1月・2月入社：14日付与）