株式会社 キューブシステム

【福岡市】Javaアプリエンジニア／地場大手案件で上流・PL候補募集

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◆◇福岡新拠点×Java／地場大手の上流工程とPL候補に挑戦◇◆
■採用背景：
2023年9月に立ち上がった福岡オフィスで、地場の電力・通信系の大規模案件が本格開発フェーズに入りました。並行して新規の基本設計案件もスタートすることから、体制強化と将来のPL／PM候補育成を目的に、アプリエンジニアを増員募集します。

■業務内容：
福岡市内のプロジェクト先に常駐し、Javaを用いた業務システムの設計・開発に携わっていただきます。入社後は基本設計～開発・テストを主担当とし、早期にPL／PM補佐としてプロジェクト運営にも関わっていただきます。

【主な業務】
・業務要件を踏まえた基本設計書の作成
・Javaを用いた製造（実装・単体テスト）
・結合・総合テストなど各種テスト計画・実行
・進捗・課題の整理、マネジメントラインへの報告
・レビュー対応、各種報告資料・ドキュメント作成
・PL／PMのサポート（課題管理、調整業務 等）

【配属想定案件】
・大手電力会社向け配電システム開発（大手SIerと協業し、要件定義～リリースまで一気通貫で支援）
・大手通信事業会社向け販売管理システム開発（請求・回収業務の自動化・効率化を目的とした開発～テスト・本番移行）

配属後は、上流工程を担当している先輩社員・BPと連携し、OJTで基本設計や顧客折衝を習得いただきます。目安として1年後には、顧客との定例MTGへの参加や提案・要件定義の一部をお任せする想定です。

■魅力ポイント：
・地場の電力・通信・カード会社など、生活インフラを支える大手企業案件に長期的に関わり、上流～リリースまで一連の工程を経験できます。
・自己申告制の昇進昇格、資格取得支援・最大50万円の奨励金、各種技術研修により、PL／PMやエキスパートへのキャリアアップを積極的に後押ししています。

■組織構成：
福岡オフィスは14名体制（管理職3名、リーダー2名、メンバー9名）で、若手比率が高く風通しの良い組織です。懇親会や社員旅行、野球観戦などイベントも多く、コミュニケーションが活発な環境です。東証プライム上場グループとして、完全週休2日制・充実した福利厚生・育児介護支援制度など、福岡で長期的にキャリアを築ける就業環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Java言語を用いた製造工程の経験が3年以上あり、基本設計工程で顧客と要件整理の経験がある方
（業務要件を理解し、基本的に1人称で業務が進められる水準）

■歓迎条件：
・プロジェクト計画の立案や要件定義などの上流工程の経験がある方
・エネルギー事業のSI案件の経験がある方
・AIを活用した生産性向上施策の実施経験(コード生成、テスト自動化 等)

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目11番19号 博多駅前パークサイドビル ４階
勤務地最寄駅：博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制でみなし労働時間/日：9時間00分となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修（リーダ、マネージャ、幹部等）
■プロフェッショナル研修（ITスキル基礎研修、テーマ別技術研修等）

＜その他補足＞
＜手当・支援制度＞
○資格取得バックアップ（受験費用支援）
○資格取得奨励制度（最大50万円の支給）
○資格奨励金　※一例
基本情報技術者：10万円
応用情報技術者：30万円
高度情報技術者：50万円
＜福利厚生＞
○退職金制度：確定給付年金制度および確定拠出年金制度
○従業員持株会：任意加入／購入奨励金あり
○共済会：勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催など
○健康サポート・育児支援・時短制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日／※入社月による）、特別休暇（慶弔他）、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、リフレッシュ休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇