掲載予定期間:2026/6/22(月)~2026/9/20(日)更新日:2026/6/22(月)

株式会社ロッキング・オン・ホールディングス

【渋谷】PM候補※未経験歓迎/『ROCK IN JAPAN FESTIVAL』における管理

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契約社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【渋谷】PM候補※未経験歓迎/『ROCK IN JAPAN FESTIVAL』における管理

■業務内容
国内最大級の音楽フェスにおけるチケット/グッズ販売システム、および公式スマートフォンアプリの運用をご担当いただきます。まずは業務を通して自社のビジネス慣習やシステムへの理解を深めていただき、将来的にECシステムやスマートフォンアプリの開発プロジェクトマネージャーにステップアップしたい方を求めています。

■業務詳細
・フェスのマーケティング部門や制作部門との販売スケジュールの調整
・運用更新に必要なテキスト・画像等の素材管理
・システムへの販売情報登録、および本番公開確認
・オペレーションマニュアルの作成・更新
・エンドユーザーからの問い合わせ対応(メール)
・運用に伴うコスト管理
・Salesforce Marketing Cloudの運用管理

■当ポジションの特徴
システムへの理解、他組織との調整力、スケジュール管理能力といったプロジェクトマネージャーの基本となる能力を身に着けていただくことができます。弊社でプロジェクトマネージャーへステップアップいただく場合はECシステムやスマートフォンアプリの企画/設計/進行管理等の業務をおまかせします。
※未経験でも問題ございません。

・Salesforce Marketing Cloudの利用経験
・Figma等のデザイン制作ソフトウェアの利用経験
・HTML・CSS・JavaScript等のフロントエンド知識
・AWS・GCP等のバックエンド知識
・GAS(Google Apps Script)の利用経験

■当社の魅力
1972年に洋楽雑誌『ROCKIN'ON」を創刊して以来、50年間ユーザーとの信頼関係、ブランド力等を確固たるものにしてきました。当グループを導いてきた行動原理や理念は、挑戦と変化を楽しむ姿勢、ユーザーが潜在的に求めるものを探究する姿勢を大切にしています。

■業界の将来性
コロナ禍において、オンラインと親和性の高いコンテンツは爆発的な人気を集めました。その好例は、視聴者数が2日間で視聴者数が130万人を超えたとされる韓国アーティストグループのオンラインコンサートです。今後も「IT×音楽」というコンセプトが、音楽業界をけん引することは変わらないとみており、ITを活用したイベント制作、ITと親和性の高いコンテンツ制作に注力しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
社会人経験をお持ちの方
・システム開発およびテクノロジー領域への興味・関心
・Google WorkspaceもしくはMicrosoft 365の業務利用経験
・週5日出社、および当社イベント開催時期の会場勤務が可能な方
・コミュニケーション能力が高く、モラル・節度・学習意欲を持って職務を遂行できる方

■歓迎条件
・当社企画・制作する音楽フェスへの参加経験
・社外組織との連携経験
・ECサイト運用経験
・コールセンター/カスタマーサポート部門等での就業経験


<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア27F
勤務地最寄駅:東急東横線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>

勤務時間

<勤務時間>
9:45~17:45 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

契約社員


<契約期間>
1年0ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有

<試用期間>
3ヶ月

契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:有 通算契約期間上限5年0ヶ月

給与

<予定年収>
420万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):207,200円
その他固定手当/月:59,570円
固定残業手当/月:83,300円(固定残業時間45時間0分/月~45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
350,070円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※賃金はあくまでも目安の金額であり、経験・能力を考慮して決定します。
※その他固定手当内訳
法定内残業手当:20時間/29,600円(超過分は別途支給)
休日労働手当:15時間/29,970円(超過分は別途支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■育成
・月次面談制度


<その他補足>
■福利厚生
・交通費全額支給
・定期健康診断
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・簡易社食サービス、オフィスコンビニ設置
・スターバックスコーヒーマシン設置等

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■有給休暇は入社直後に5日、半年後更に5日付与
■年次有給休暇、夏季休暇(2年目以降リフレッシュ休暇)、年末年始休暇、慶弔休暇(結婚・妻の出産・忌引等)、生理休暇、子の看護休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
・グループ全体の管理業務
・グループ全体の各種ウェブサイトおよびスマートフォンアプリの企画・開発業務

■企業理念:
【ロッキング・オンはこのロゴ・マークとともに進んでいきます】

この「「(アポストロフィ)」は、rockin’onの「現在進行形」です。このロゴ・マークとともに、ロッキング・オンは世界に類例のない音楽メディア企業を目指し、大きく飛躍します。
音楽の自由を加速させるために。みなさんと一緒に作り上げていく、わたしたちのこれからを楽しみにしていてください。

■ビジョン:
まだ見ぬ音楽体験を創出し、これまでにない新しい形の音楽企業を目指します。

■ミッション:
「ユーザーの潜在的な欲望」を探求し、これを商品/サービスに表現することで、ユーザーに新しい感動と興奮を与えます。こうした企業活動を通じて、音楽文化の永続的な発展に貢献します。

■バリュー:
01.時代とユーザーに対する誠実さ:最先端の情報をインプットするとき、「いま、この時代で起きていること」「ユーザーが『本当に』求めていること」を考え、これらに誠実に向き合うこと。
02.「No.1」「ハイクオリティ」「批評性」:商品/サービスをアウトプットするとき、「No.1」と謳える「クオリティ」を誇れるものか自己批評を繰り返し、最後まで知力を尽くし、仕事をやりきること。
03.挑戦と変化:ロッキング・オン・グループと音楽文化の永続のため、挑戦し続けること、変化し続けることを楽しむこと。

■採用メッセージ:
出版社として創業したロッキング・オンは、現在ではイベント、ウェブ、アパレル、アーティストマネジメントへと事業を拡げています。
私たちを突き動かす原動力は、「まだ見ぬ音楽体験を創出したい」という理念です。私たちが変化と挑戦を繰り返す源泉は、時代の潜在化する欲望を掘り当て、商品・サービスに結実させ、音楽ユーザーに新しい発見と感動を与えたい、という使命です。
私たちは、こうした企業理念や使命に共鳴し、未来のロッキング・オン・グループを共に創り上げてくれる方々との出会いを求めています。ロッキング・オン・グループが先例のない音楽企業になるために、知恵を絞り、力を尽くす方々を歓迎します。

所在地

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア27F

設立
2011年8月
従業員数
76名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
平均年齢
31.1歳

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015362119

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