掲載予定期間:2026/6/22(月)~2026/9/20(日)更新日:2026/6/22(月)

株式会社プログデンス

【東京】人事(採用)◆安定した経営基盤が魅力のIT企業/残業月18h(実働7.5h)/年休122日

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】人事(採用)◆安定した経営基盤が魅力のIT企業/残業月18h(実働7.5h)/年休122日

【上流工程を事業軸とした国内トップクラスのIT企業/残業月18h(実働7.5h)/年休122日】

■業務内容:
東京拠点におけるキャリア採用を中心に、採用戦略の立案~KPI管理・改善業務まで一貫して担当いただきます。
経営層との距離が近く、自ら考えた施策を直接推進できる環境です。

<具体的には>
【戦略・企画】
・キャリア採用の戦略設計、KPI設定・管理
・進捗モニタリング、課題抽出、改善施策のPDCA
【実務・運用】
・エージェントコントロール
・求人票作成、採用広報企画
・面接日程調整、面接対応
※年間採用目標:約10名
※将来的には採用チーム全体の改善・マネジメントもお任せします

■組織構成:
東京本社:取締役兼事業部長(採用統括)+本ポジション(あなた)
関西拠点:採用マネジャー1名・採用メンバー1名
→ 関西チームとの連携・サポート体制あり。自走しながらも孤立しない環境です。

同事業部の役職者および、経営層や現場と協力しながら、メリハリをつけて業務を行っております。

■このポジションの魅力:
【1】裁量の大きさ
経営層との距離が近く、採用戦略を直接提案・推進できます。
自身の業務が会社の成長に直結する実感を得られるポジションです。
【2】キャリアの広がり
事業推進本部は採用・育成・人材定着に関する施策全般を担う部署です。ご志向性や適性に応じて、人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げることも可能です。
【3】質にこだわる採用文化
ただ数を追う採用"ではなく、一人ひとりの成長・定着を大切にする文化。本質的な採用業務に取り組めます。

■当社の特徴:
【事業の強み】
・IT業界で難易度が高い上流工程(コンサル・設計・構築)の案件が8割以上
・「技術力の高さ × 人間力」で日本トップクラスの実績
・コンサルティング、プリセールスへの展開も拡大中
【企業文化】
創業以来、"人の可能性を開拓する" ことを大切にしています。
・社員一人ひとりを尊重し、キャリア開発など丁寧に向き合う
・強みを伸ばす文化が根付いている
・「質・成長・定着」にこだわった採用を実施し、社員の持続的な活躍のための仕組み改善に注力

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・採用経験者もしくは人材業界経験者

■歓迎要件:
・自ら課題を発見し改善してきた経験がある方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F
勤務地最寄駅:JR各線、東京メトロ丸の内線/御茶ノ水駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>

※大阪勤務希望も相談可能

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
10:00~18:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均18時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

給与

<予定年収>
500万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):247,455円~259,636円
その他固定手当/月:54,000円~104,000円
固定残業手当/月:114,545円~136,364円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
416,000円~500,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給:あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月5万円まで
家族手当:配偶者:月2万円、子1人につき月1万円
社会保険:関東ITソフトウエア健康保険組合(ITS)加入
社会保険完備

<定年>
60歳
有期労働契約にて64歳までは延長可

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度
■資格取得時お祝い金制度
■各種社内技術勉強会開催
■ビジネススキル研修制度
■外部研修制度

<その他補足>
・社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
(関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入)
・資産形成:確定拠出年金制度(選択制)
・その他:定期健康診断、
・再雇用制度あり(最長満65歳まで)
・社員紹介制度(リファラル採用)による報酬金あり
・オフィス環境:ウォーターサーバー・コーヒーサーバー完備、
フリーズドライスープ無料提供、スナック補助制度あり(※内容は事業所により異なる)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年末年始休暇(6日間)/ウェルカム休暇(3日間) ※入社後6ヶ月以内から取得可能/産前産後休暇 / 育児休業/子の看護休暇/生理休暇制度(年5日まで有給/詳細は社内規程による)特別休暇(慶弔等)

会社概要

事業概要

【高い技術力を持つプロフェッショナル集団】
■創業背景:NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立しました。
■会社特徴:創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程(コンサルを含めた設計・構築以上)をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに現在では、技術力・実績ノウハウ共に、日本トップクラスの企業として認められています。また、コンサルティングやプリセールスの最上流の拡張も続けております。
■プロジェクトの特徴:全てのプロジェクトは経営戦略に基づき、業務内容や利用技術がエンジニアにとって有用かの選定判断をして、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。
■活躍エンジニアの特徴:平均年齢30代前半ですが、スキルアップに積極的なエンジニアが多く、最新技術や得意領域外の技術習得のため、勉強会開催や資格取得にも取り組んでいます。企業としても、チャレンジ精神を持つエンジニアへの機会提供を積極的に実施し、成長をサポートしています。
■組織として営業部門がない会社:技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、価値ある技術を中心としたプロジェクトの獲得が実現できており、エンジニアが戦略的なビジネスプランの策定まで出来る環境があります。そのため、営業専属部門を必要としていません。
■社風:本社、関西事業部共に、綺麗なオフィスで立地も良く、技術会社としての検証機材や、自宅からリモートアクセス可能な社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)の検証環境を整備しています。ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視したメリハリのついた時間の使い方をしています。また、役員と社員の距離も近く、定期的なイベント開催で、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。
【採用担当から一言】当社はエンジニアが創った、エンジニアのための会社です。CCIEホルダーが多数在籍していたり、MicrosoftのMVPを2年連続受賞者など、精鋭エンジニアに囲まれながら、高度な技術スキルアップは勿論、一技術エンジニアからマネジメントや組織運営への、次のキャリアアップをしたい方には、特にお薦めの会社です。

所在地

〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F

設立
2006年10月
従業員数
298名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円
売上高

3,410百万円

平均年齢
31.34歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015364310

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