株式会社ナガセ

【吉祥寺】人材育成の提案営業（大手企業向け）家賃8割補助・退職金有／東進ブランド／年収500～

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【大手企業向けコンサルティング営業／人材育成・研修を提案／福利厚生◎】
■仕事内容
大手企業の人事担当者に対し、人材育成や組織課題の解決に向けた提案営業をお任せします。「若手育成が追いつかない」「採用人材の早期活躍を実現したい」など課題をヒアリングし、最適な研修・教育サービスを提案します。単なる研修の販売でなく、課題の整理から提案、導入後のフォローまで一貫して担当する課題解決型営業です。

■具体的な業務内容
人事担当者への課題ヒアリング
人材育成施策の企画・提案・導入後のフォロー
効果検証・今後の提案
※新規・既存顧客比率約1:1
※大手企業との関係構築中心

■この仕事の魅力
◎顧客との伴走が可能
採用成功の先の人材育成・組織成長まで伴走できることが特徴です。企業の課題発見から解決まで分断されず一気通貫で支援できるため、本質的な課題解決に携われます。
◎成長事業に携われる
人材育成市場の拡大を背景に、当社も事業拡大フェーズにあります。事業成長にも携われる貴重な環境です。

■提案するサービス
AI・DX人材育成プログラム「東進デジタルユニバーシティ」
社員・内定者向け英語研修
各種人材育成研修・セミナー

■入社後の流れ
商材理解や営業同行を通じて業務を習得いただきます。OJTを中心にフォローし、半年～1年程度で独り立ちを目指します。ご経験や習得状況に応じてサポートしますのでご安心ください。

■働く環境
年間休日は117日～120日・月8～9日休みがあり、シフト制ではありますが基本土日祝休みとなっています。産育休取得実績多数で、復職率100％を誇っております。家賃の8割補助（規定あり）や、退職金制度など長期的に働ける環境を完備しております。
※福利厚生欄の詳細も併せてご確認ください！

■組織構成
ビジネススクール本部全体：26名（25歳～65歳が活躍中）

■ナガセがこの事業を行う理由
東進ハイスクールで培った教育ノウハウを活かし、「学んで終わりではなく成果につながる教育」を企業向けに提供しています。
私たちが支援するのは研修導入ではなく、人材育成を通じた企業成長です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・法人営業のご経験がある方（有形・無形不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、期間後も給与に変わりはありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：延長雇用あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTです。
＜海外研修＞
業務における優秀者にはさらなる知見を広めてもらうためにも、ニューヨーク・パリでの海外研修を用意しています。社会・世界に貢献できる人財へさらに一歩で成長できます！

＜その他補足＞
■社内融資
■財形貯蓄利子補給
■社員持株会
■海外研修所（ニューヨーク、バンクーバー、パリ）
■育児休業、短時間勤務制度（産休・育休制度の取得・復職実績あり）
■住宅支援制度：家賃の8割補助※上限あり、役職等に応じて変動あり
■子育て支援：家族手当について1人目13,500円、2人目20,000円、3人目以降30,000円／月※子の年齢上限23歳未満まで支給
〈例〉お子様が3人の場合　63,500円／月支給

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

月8日～9日休み／月ごとにシフト希望を提出
夏季休暇（7日）、年末年始休暇（3日）、慶弔休暇、有給休暇
※夏期休暇日数は職位により7日～10日
※休日は基本的に土日祝となります