株式会社ウイルプラスホールディングス

【田町】自動車保険関連の事務／メンバーマネジメント・会議資料作成など◆基本土日祝休◆東証スタンダード

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～人気ブランド多数取り扱い／輸入車正規ディーラー／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中／育休復職率94％～

■業務内容：
当社の保険推進室では、グループ全体の「自動車保険」関連の事務業務を担っております。
当社では、ストック事業としてこの自動車保険販売に力を入れており、保険推進室がこの中核となります。
成長戦略としてのM&Aや新規出店による店舗数の拡大に伴い、グループ全体で自動車保険の取扱高も拡大する中、事務品質の維持・向上と、メンバー育成を両立できる体制づくりが急務となっています。
今回は、実務にも入りながら、チーム全体の業務設計・改善を担っていただけるプレイングマネージャーを募集します。

■具体的な業務内容：
・配下メンバーのマネジメント（指導・育成・勤怠管理等）
・会議資料の作成
・保険推進室主催の研修の準備や実施
・電話対応（店舗からの社内問い合わせや保険会社とのやり取り）
・実務業務（自賠責保険の精算業務、契約計上、見積作成、契約の変更や解約手続き、契約満期管理、収納管理等）

〇担当種目：自動車保険（ノンフリー＆フリート）、自賠責
〇取り扱い保険会社：三井住友・損保ジャパン・東海日動

■組織構成：
部長：1名／男性
メンバー：7名／女性（40代1名、30代4名、20代1名）男性（40代1名）

■当社について：
『未来に＋αの喜びを』
伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来（＝WILL）をご提案するとともに、プラス（＝PLUS）して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。
2016年3月にJASDAQ（スタンダード）へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。
複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設する店舗も設けることで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。
これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・損害保険会社または損害保険代理店での勤務経験（目安5年以上）
・マネジメントの経験（目安2年以上）
・ExcelやPowerPoint中級レベル以上（IF関数やVLOOKUP関数、ピボットテーブル作成程度のスキルをお持ちで、資料作成に慣れている方）

＜勤務地詳細＞
本社②（株式会社ウイルプラスホールディングス）
住所：東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル3階
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
※ご入社後、転居を伴う転勤や異動はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45～18:45
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間（3ヶ月、最大6ヶ月）※試用期間中の条件に変更なし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限8万円／月（公共交通機関、原付、自転車、徒歩）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・人事オリエンテーション
・ブラザー／シスター制度
・メーカー研修
・OJT

＜その他補足＞
■時短勤務（小学校第3学年修了まで）
■社員割引制度（当社販売の車体・パーツ購入時の割引）
■車両手当（当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる）
■社員持株会
■企業型確定拠出年金制度・株式給付信託ESOP制度
■慶弔見舞金支給
■永年勤続表彰
■福利厚生賃貸「シャトク」利用・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度利用
■健康保険組合保養所利用等
■特別休暇（慶弔）／永年勤続／産前産後休暇／育児休業／介護休業／生理休暇

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■月9～12日休※シフト制ですが基本土日祝休み
■年末年始（8日／内5日は有給計画付与※入社時期による）
■年次有給休暇：入社日に5日付与、入社から半年後にさらに5日付与（入社初年度は合計10日）