掲載予定期間:2026/6/25(木)~2026/9/23(水)更新日:2026/6/25(木)

TOYO TIRE株式会社

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【兵庫/伊丹】DX推進(生産領域/グローバルERP)◆東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー

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仕事内容

【兵庫/伊丹】DX推進(生産領域/グローバルERP)◆東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー

~データドリブン経営を牽引する生産領域DXポジション/製造データ戦略・ERP導入を担う中核人材~

■募集背景
データドリブン経営実現に向けて生産領域のDXを推進中、中長期の体制維持・強化を目的とした増員のため、人材を募集いたします。

■部門のミッション
中計'21で当社のDXに対する取り組み方針を説明させて頂いておりますが、経営基盤を強化する取り組みとしてインフラ整備等を進めていくと共に、データドリブン経営へシフトし、収益性の向上を目指していきます。

■職務内容
グローバルERPを国内外の工場へ導入し、運用のなかで日常的にデータ活用を実現いただきます。データ活用を視野に各拠点の既存システムとERPとの連携方法を検討、導入支援を行っていただきます。
<具体的には>
・グローバルERP導入済工場へのデータ活用支援(工程能力の分析など)
・グローバルERPを取り巻く周辺システムのシステム改修支援
・グローバルERP未導入工場へのシステム導入支援
※ご本人の適正により各種業務全般に変更の可能性あり

■期待される役割
◆生産領域のデータ収集~システム連携の仕組みを構築し、データドリブン経営を推進
◆ERP導入済拠点ではデータ活用を高度化、未導入拠点では要件定義から導入を推進
◆グローバル拠点の関係者を巻き込み、意思形成をリードする影響力の高いポジション

■当ポジションの魅力
◎現場情報の可視化・数値化を通じ、企画・提案力などの創造性を発揮できる
◎生産を軸に技術・品質と連携し、知識・人脈を広げられる
◎データ分析から改善まで関われ、成果を実感できる
◎国内外(日本・北米・アジア・欧州)の拠点でグローバルに活躍可能
※日本(宮城,三重)、北米(GA USA)、アジア(マレーシア,中国)、欧州(セルビア)

■働き方
担当拠点は遠隔地となりますが、出社時は原則伊丹本社となります。業務はリモート会議が中心で在宅比率が高いですが、必要に応じて現場の確認やサポートを行うなど、現地に赴いて業務を行って頂く場合もあります。

■キャリアパス
・データガバナンス領域の責任者
・全社データ戦略のリードポジション
・DX推進領域でのマネジメントポジション

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・生産管理あるいは生産技術(M-BOMなどのメンテ)など製造現場業務経験:5年以上
・IEあるいは品質管理(QC)などの業務経験
・データを統計的手法などを用い分析・課題形成・改善実行などの業務経験

■歓迎条件
・PMOの立場でのERP導入経験
・生産管理もしくは生産技術などの製造現場部門におけるマネジメント経験
・海外の製造現場(工場)経験
・自動車関連企業での勤務経験(自動車メーカーを起点とするサプライチェーンの理解、同業などゴム産業の他社)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
勤務地最寄駅:JR宝塚(福知山)線/伊丹駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
総合職のため、配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
<残業時間>■通常期:10~15時間■繁忙期:25~40時間(数年に1度、2~3ヶ月間)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
期間中の待遇は変わりません

給与

<予定年収>
530万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):319,000円~534,800円
その他固定手当/月:1,800円~19,200円

<月給>
320,800円~554,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:社宅入居の場合は手当なし
寮社宅:同社保有社宅の利用可(条件あり)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。

<その他補足>
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制)
■家族手当:扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円/人
■住宅手当:世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度:会社都合による転勤の場合適用(但し10年間まで)、単身者社宅あり(入居条件あり)
■育児休業、介護休業
■勤務地手当

休日・休暇

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。

会社概要

事業概要

■事業内容:
(1)タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV/CUV/ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。
・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。
・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。
・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。
(2)自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10%を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。
(3)R&D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。

■経営体制:
事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。

所在地

〒664-0847
兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13

設立
1945年8月
従業員数
10,410名
上場市場名
プライム市場
資本金
55,935百万円
売上高

594,923百万円

経常利益
101,328百万円
平均年齢
40.6歳

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015382694

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