トヨタ紡織株式会社

【刈谷/第2種電気主任技術者】受変電・原動力設備の統括◆次世代育成も担う中核人材募集◆KAK0001

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【自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”を極める／開発～生産まで一貫して行う自動車内装システムサプライヤ／賞与実績5.5ヶ月】

■業務内容
第2種電気主任技術者として、受変電設備および原動力設備の維持・管理を主導いただきます。
単なる保守点検にとどまらず、更新計画の立案から工事の立会いまで幅広く携わり、工場のインフラ基盤を安定させる重要な役割を担います。また、将来を見据えた次期電気主任技術者の育成にも貢献いただくことを期待しています。

■業務詳細
○電気主任技術者としての法定・選任業務
受変電設備（特高・高圧）の保守運用および保安規定に基づく点検計画の策定・実行監督

○設備投資・更新プロジェクトの推進
原動力設備および受変電設備の更新計画立案（中長期ロードマップの作成）／設備更新時の仕様書作成、メーカー選定、見積精査、工事立会い

○エネルギーマネジメント
省エネ法の遵守に基づく計画立案・実行およびエネルギー消費効率の改善

○技術伝承と教育
若手・中堅社員への技術指導、資格取得支援（電験等の実務指導）

■配属先のミッション
工場の主幹部署として、安全・環境・原価の管理に加え、電気・ガス・水道といった工場インフラを安定的に供給・管理し、止まらない工場運営を実現することを目指しています。

■業務のやりがい
自身の専門知識を駆使し、工場の心臓部ともいえる受変電設備の全体最適を追求できる点が最大の魅力です。設備更新の企画・仕様検討といった上流工程から、実際の発注、工事立会いまで一貫して携わるため、自分の介在価値を肌で感じることができます。
また、技術伝承を通じて後進を育てる経験は、エンジニアとしてのキャリアに深い達成感と誇りをもたらしてくれます。

■組織構成
若手からベテランまで幅広い層が在籍しており、社内レクリエーションなどにも積極的に参加する風通しの良い職場環境です。

■働く環境
・残業： 月10～20時間程度（設備不具合等により変動あり）
・出張： 3ヶ月に1回程度（設備メーカー訪問や最新機器の展示会など）
・休日出勤： 月1回程度、および長期連休中に0～4日程度（受変電設備工事やメンテナンスのため）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必須：
「第2種電気主任技術者」の資格に加え、以下のいずれかの資格を保有している方

・エネルギー管理士
・第1種電気工事士

＜必要資格＞
必要条件：エネルギー管理士電気、エネルギー管理士熱、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種

＜勤務地詳細＞
刈谷工場／刈谷開発センター
住所：愛知県刈谷市豊田町1丁目1番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には愛知県内を拠点としたキャリア形成が可能です

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業： 月10～20時間程度（設備不具合等により変動あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出
家族手当：※福利厚生欄参照
寮社宅：※福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※基本的にはOJTとなります。
階層別教育、専門教育、自己啓発支援(通信教育受講補助、英会話研修)など

＜その他補足＞
■資格補助：弁護士登録費用などは要相談
■カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
■社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■家族手当について：お子様1名につき25,000円（人数の上限なし）
■独身寮あり（30歳未満・独身・通勤距離で規定あり）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制(会社カレンダーによる)、土・日、GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
■有給休暇：1年目入社月により異なる(2年目17日、以降年1日ずつ増加　最高20日まで