株式会社インヴァランス

【東京】ホテル運営企画（開業～運営）◇年休125日（土日祝休）◇リモート◇大東建託Gのホテル開発事業

---

【大東建託Gの新規ホテル開業プロジェクトの全体推進／戦略立案から組織構築まで一気通貫でお任せ／年休125日（土日祝休）／リモート&フレックス可能】

■業務概要
当社のホテル運営準備部にて、新規ホテルの開業に向けた運営準備とその後の運営体制構築をリードしていただきます。具体的には、各種スケジュール管理や収支計画の立案、行政対応、業務委託先の選定、運営マニュアル策定など、ホテル運営に関わる一連の業務を幅広くご担当いただきます。単なる運営管理ではなく、戦略立案から現場の仕組み作りまでをゼロから手掛けるポジションです。

■業務詳細
・ホテル開業プロジェクトの全体像把握と課題抽出
・標準作業手順書や運営マニュアルの作成
・社内外ステークホルダー（経営層、関連部署、外部パートナー）との連携強化
・業務委託先の選定および折衝
・行政への資料提出や許認可取得
・収支計画の策定とコストコントロール、収益管理
・開業後の運営体制構築、PDCAサイクルの確立

■就業環境
◇働き方
◎全社平均20時間以下
◎年休125日（土日祝休）、連続長期休暇有
◎フレックスタイム制
◎週１でのリモート勤務可能
※フレックス・リモートは就業2か月後より利用可

◇充実の福利厚生
◎子ども休暇、ベビーシッター補助など制度あり
◎社宅制度あり（自社管理物件に月2万円の補助あり）
◎資格手当支給あり（毎月手当の支給有／上限7万円）
◎資格取得支援制度（合格時の講座受講費用負担）あり

■組織構成
ホテル運営準備部は2名体制（うち管理職2名）で、少数精鋭の組織です。部全体で新規プロジェクトをリードし、密な連携で運営準備から開業後の安定稼働までを目指します。

■当社の特徴：
当社は不動産ディベロッパーとして、用地取得から建設、販売、管理まで一貫して行っています。特に駅近くの好立地な自社物件の開発を進めており、自社保有物件の入居率は99.4％と高水準を維持しております。オーナー様からも高い需要があり、将来性がある会社です。
直近では海外からのインバウンド需要からホテル事業にもこれまでのディベロッパーとしての知見を活かして参画を進めております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件（以下いずれかを満たす方）
・ホテル支配人、宿泊施設長などご経験をお持ちの方
・ホテル運営部門に関する企画運用経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー17F
勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
条件変更なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月まで支給
住宅手当：社宅制度利用者のみ（弊社管理物件に入居の場合のみ）
寮社宅：自社管理物件に月2万円の補助あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり。合格時には講座受講費用を負担。

＜その他補足＞
子ども休暇やベビーシッター補助、資格手当、資格取得支援制度（合格時講座受講費用負担）、全社で残業抑制、フレックスタイム制、週1回リモート勤務可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝／年末年始休暇／GW／夏季休暇（※有給取得促進期間）／産休・育休／介護・子ども休暇（※学校行事や看護などに使用できる休暇制度）／アニバーサリー休暇（※誕生日や結婚記念日などに使用可能／年1回）