バルテス・ホールディングス株式会社

【大阪】BtoBマーケティング◇14期連続増収増益／ソフトウェアテストの専門企業◇キャリアアップ◎

---

□■品質向上のトータルサポート企業／東証グロース上場／14期連続成長の品質保証専門企業／役職定年なし／ホワイト企業認定■□

～このような方におすすめ～
◇「施策担当」から脱却し、事業成長に直結するマーケターへ成長したい方
◇1チャネル専任ではなく、複数チャネルを横断してスキルを伸ばしたい方
◇難易度の高いBtoB商材でマーケティング力を鍛えたい方

■業務内容：
バルテスグループが提供するITサービス・SaaS領域において、BtoBマーケティング施策の企画・実行を担当いただきます。
当社はソフトウェア品質という専門性の高い領域において、複数のサービス・事業を展開しており、それぞれの特性に応じたマーケティング戦略・施策設計が求められます。
単なる集客にとどまらず、「サービスの価値をどう伝え、どう案件創出につなげるか」を追求し、事業成長に貢献いただくポジションです。マネージャーや副部長のサポートを受けながら、複数サービスを横断したマーケティング施策の推進に携わっていただきます。

■具体的には：
◇各商材・サービスのマーケティング施策の企画・実行（コンテンツ企画、SEO／SEM、Web施策、SNS、ホワイトペーパー等）
◇セミナー・展示会・イベントの企画・運営（自社／共催含む）
◇市場調査・競合分析を踏まえた訴求設計の改善
◇MA／CRMやアクセス解析ツールを活用した効果測定・改善
※リード獲得および案件化を主要KPIとし、数値やデータに基づいた施策の立案・実行・検証を通じて、継続的な改善を推進していただきます。

■ポジションの魅力：
＜幅広いチャネルを横断した実践経験が積める＞
デジタル（SEO・コンテンツ等）からオフライン（イベント・展示会）まで、一気通貫で施策に関与。施策単位に閉じないマーケティングスキルを伸ばせます。

＜事業成果に直結するマーケティングに携われる＞
リード獲得だけでなく、案件化・売上につながるプロセスまで関与。自分の施策が事業成長へ与えるインパクトを実感できます。

＜“施策担当”からステップアップできる環境＞
マネージャー伴走のもと、企画～実行～改善まで一貫して経験可能。事業視点を持ったマーケターへの成長を後押しします。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB領域におけるマーケティング実務経験（2年以上）

■歓迎条件：
◇マーケティング実務経験
・BtoB領域でのマーケティング経験（IT／SaaS・ソフトウェア領域歓迎）
・コンテンツマーケティング／イベント／Web施策のいずれかの企画～実行経験
◇データ・ツール活用
・MA／CRM（Salesforce、HubSpot等）を活用したリード管理・施策改善経験
・Google Analytics等を用いた効果測定・改善の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線、御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■働き方：会社方針により基本週3日出社／それ以外の日は在宅勤務可。ワークライフバランスを重視しながら業務に取り組めます。
■出張：展示会出展時など、イベントによっては出張が発生する可能性があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給は試用期間経過後に付与されます。
その他試用期間中に待遇の変更はなし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格支援制度
■資格手当

＜その他補足＞
■役職手当、在宅勤務手当、営業手当
※各種制度には規定あり
■会員制福利厚生サービス利用可
■社員持株会制度
■確定拠出型年金制度
■社内表彰制度
■出産お祝い金
■慶弔見舞金
■女子休暇（生理休暇）
■インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族）
■各種イベント
■社内サークル活動
■時短勤務制度
■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇
■介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります。
■有給休暇：試用期間終了時に付与
■リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇（パートナーシップを含む）