バルテス・ホールディングス株式会社

【大阪】マーケティング／リーダー候補＜戦略を描き推進する立場へ＞14期連続増収増益／品質保証専門企業

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□■品質向上のトータルサポート企業／東証グロース上場／14期連続成長の品質保証専門企業／役職定年なし／ホワイト企業認定■□

～このような方におすすめ～
◇部分最適ではなく、パイプライン全体の最大化に責任を持ちたい方
◇「実行者」から「戦略を描き推進する立場」へステップアップしたい方
◇将来的にマーケティング組織づくり・マネジメントにも関わりたい方

■業務内容：
バルテスグループが提供するITサービス・SaaS領域において、BtoBマーケティング施策の企画・実行を基盤としながら、戦略設計および推進を担っていただきます。
当社はソフトウェア品質という専門性の高い領域において、複数のサービス・事業を展開しており、それらを横断したマーケティング戦略の設計と最適化が求められます。
リード獲得にとどまらず、パイプライン全体の最大化を見据え、マーケティングをリードいただくポジションです。
各サービスのマーケティング施策推進を担いながら、以下の役割を担っていただきます。

■具体的には：
◇事業目標に基づくマーケティング戦略およびKPI設計
◇複数サービス・複数チャネルを横断した施策設計・最適化
◇MA／CRMデータを活用したパイプライン分析および改善施策の立案
◇営業・インサイドセールス・関連部門と連携した案件創出プロセスの最適化
◇複数施策の優先順位付けおよびプロジェクト推進
※リード獲得および案件化を主要KPIとし、データに基づいた意思決定を通じて、施策の再現性と事業成長へのインパクト最大化をリードしていただきます。

■ポジションの魅力：
＜マーケティング戦略・KPI設計から担える裁量の大きさ＞
チャネル単位ではなく、パイプライン全体の設計・最適化をリード。事業成長に直結する意思決定に関わることができます。

＜データドリブンに成果を再現できる環境＞
MA／CRM等のデータを活用しながら、施策の効果検証～改善までを主導。再現性のあるマーケティングの仕組みづくりに挑戦できます。

＜マーケティング組織づくりに関われるフェーズ＞
拡大途上の組織のため、施策だけでなく体制・プロセスづくりにも関与可能。将来的なマネジメントや組織設計にもつながります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB領域におけるマーケティング実務経験（2年以上）

■歓迎条件：
◇マーケティング実務経験
・BtoBマーケティングの戦略設計～実行・改善までの一貫した経験
・パイプラインのKPI設計・改善経験
◇データ・ツール活用
・MA／CRMデータを活用した施策最適化・レポーティング・意思決定経験
・CVR改善、LTV向上など、事業インパクトを意識した改善実績
◇組織・PJT推進
・複数施策・チャネル横断プロジェクトの推進経験
・他部門との連携・リード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線、御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■働き方：会社方針により基本週3日出社／それ以外の日は在宅勤務可。ワークライフバランスを重視しながら業務に取り組めます。
■出張：展示会出展時など、イベントによっては出張が発生する可能性があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給は試用期間経過後に付与されます。
その他試用期間中に待遇の変更はなし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格支援制度
■資格手当

＜その他補足＞
■役職手当、在宅勤務手当、営業手当
※各種制度には規定あり
■会員制福利厚生サービス利用可
■社員持株会制度
■確定拠出型年金制度
■社内表彰制度
■出産お祝い金
■慶弔見舞金
■女子休暇（生理休暇）
■インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族）
■各種イベント
■社内サークル活動
■時短勤務制度
■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇
■介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります。
■有給休暇：試用期間終了時に付与
■リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇（パートナーシップを含む）