株式会社NTTドコモ

データ基盤・データ活用基盤担当◆リモート可／フルフレックス／月平均残業20~30h＜DPB003＞

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■職務内容
AIや人が、適切なルールの下でドコモグループのあらゆるデータを活用するために必要な、プラットフォーム等のグランドデザインおよび構築。
・柔軟かつ適法かつ適切にドコモグループ内データの活用が可能なプラットフォームの構想、構築
・社内外のAIエージェントが相互に連携しパーソナルデータを利用する場合の、お客様同意（パーソナルデータを利用することの同意）の取得、管理プラットフォームの構想～構築 等
・主査（チームリーダー）としてのメンバマネジメント（※人事評価等は含まない）

■職務の魅力
・1億人のdポイントクラブ会員の多種多様なデータとAIを組み合わせた価値創出を目指し、AI-Readyデータ整備やAI-Readyデータ基盤のグランドデザイン策定・構築など、大規模かつ最先端なチャレンジに携わることが可能。

全社横断でのデータ活用を継続的に実行支援することにより、以下の経験・スキルを得ることが可能。
・ドコモ全体を俯瞰したビッグデータマネジメントスキル
・ドコモ全社横断の調整を通じたリーダーシップ力、チーム力の向上
・最新のデータソリューション、技術の取得

■配属先組織の特徴
適切なルールの下でドコモグループのあらゆるデータが活用できる（活用されている）状態の実現を目指し、そのために必要なプラットフォームの構想や構築を行う。
その結果、AIが人と同じ顧客・事業を理解し、更なる事業価値・顧客価値を生み出す状態を実現する。

■当社の想い
「ドコモ＝携帯電話の会社」、そのイメージはもう過去のものです。
金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、ドコモは通信の枠を超え、約1億人の会員基盤を軸に多彩な事業を展開しています。
私たちが今取り組んでいるのは、これら全事業のデータを一つにつなぎ、AIが事業や組織の壁を越えて自律的に価値を生み出せる世界を作ること。国内でもまだ前例の少ない、1億人規模のデータとAIを掛け合わせたこの挑戦は、あなたのこれまでの経験やアイデアが、そのまま事業のインパクトに直結するフィールドです。
「データ基盤を作る」だけではありません。その先にある、ドコモの事業そのものを変えていく、そんなスケールの仕事を一緒に手がけませんか。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下のうちいずれかの経験を有する方
・Snowflake、BigQuery、Redshift等のクラウドDWHを活用したデータ基盤の設計・開発・運用経験（3年以上）
・大規模データ（数億レコード規模）を扱うシステム開発プロジェクトにおけるPM/PLとしての推進経験（3年以上）
・SQL、Pythonを用いたETL/ELTパイプラインの設計・構築、またはデータマート開発の実務経験（3年以上）
・AI・生成AIを活用したシステムやプロダクトの企画・開発経験（1年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
※月平均残業20~30h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可