株式会社中電シーティーアイ

【名古屋】戦略・企画スタッフ（戦略、制度設計、企画推進、マネジメント）◆中部電力100%子会社

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<久屋大通駅地下直結><安定基盤の中部電力グループ><中部電力グループ唯一のIT企業><リモート可>

■業務概要
中部電力グループのDX推進とITコスト最適化に向け、技術・人財戦略の企画・実行から制度・仕組みの設計・改善までを担います。生成AIや先端技術の活用、人財育成・配置の最適化を通じて、経営と現場をつなぎ、会社の未来を形づくることと、事業部門の課題を捉え、実効性ある施策へ落とし込む役割も期待されます。

■例
・開発プロセスやツールの標準化、成熟度診断、ノウハウの形式知化、生成AI活用による生産性・品質向上
・人財ロール、スキルレベルの定義、人財データの可視化など人的資本マネジメントの仕組み設計
・キャリアパス、リスキリング、トレーナー制度の設計・運用
・稼働率向上に向けたプロジェクト型アサイン、CoE、配置シミュレーションの仕組みづくり・運用
・先端技術のリサーチ、PoC、アセット化
・各部門の施策・ロードマップ管理、経営層への報告、関係者との合意形成
・人事部、製造部門、経営・技術戦略部門、グループ各社との横断調整と施策実行

■魅力
・会社の技術と人財の未来を描き、経営中枢と直結する企画に携われます。
・施策のキーマンとして、企画・計画から実行・定着までをリード。経営層、人事、各部門、外部パートナーとの協働を通じ、戦略立案、調整、プレゼン、推進力を磨けます。
・決められた業務だけでなく、組織・制度・仕組みを自ら形にできる醍醐味があります。

■組織構成
技術人財戦略部は20名体制で、技術戦略・人財戦略・制度運営を横断し、DX推進とITコスト最適化に取り組んでいます。入社後はメンバーとのOJTを通じ、段階的にアサインします。

■就業環境
平均有給取得14.7日、平均勤続16.7年、育休取得者80名以上、育児休職後の復職率・定着率100％と、長期的に働きやすい環境です。平均年齢は39.2歳で、若手からベテランまで幅広く活躍。男女比は4：1ですが女性社員も増加し、20～30代では2：1です。

■概要
中部電力グループ唯一のIT企業として、事業と電力の安定供給をITで支えています。IT分野のプロフェッショナル集団として、技術力・組織力の向上に継続して取り組み、人財育成と企業風土の醸成にも力を注いでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆◇戦略・企画の経験を活かして、会社の変革に貢献◇◆

■必須条件
・経営・人事・事業企画、業務改革、制度設計の企画経験
・課題整理、合意形成、施策の計画・実行経験
・ITパスポート以上のITリテラシー

～求める人物像～
・企画を具体化し、周囲を巻き込み完遂できる方
・論点を整理し、経営層や現場へ伝えられる方
・学び、挑戦できる方

■歓迎条件
・全社・部門横断プロジェクトや制度改善
・DX・AI、IT標準化、データ活用、人財育成
・PoCや新規施策の企画・定着

＜勤務地詳細＞
アーバンネット名古屋ネクスタビル
住所：愛知県名古屋市東区東桜１-１-１ アーバンネット名古屋ネクスタビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
名古屋中心部の拠点、名古屋市内サテライト拠点でも就業可能。
当面は想定しておりませんが、総合職としての採用ですので将来的な転勤は0ではございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額当社で負担します。
家族手当：当社規定に基づき、次世代育成支援手当を支給します。
住宅手当：当社規定に基づき、住宅補助手当を支給します。
寮社宅：当社規定に基づき、貸与します（光熱費自己負担）。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度があります。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：基本研修/部門適応研修/集合研修/社外研修/自己啓発いつでもどこでも学べるオンライン動画教育udemy
■資格補助：資格取得助成金

＜その他補足＞
■子育て支援：産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休職、育児短時間勤務、子の看護等休暇
■介護支援：介護休職、介護短時間勤務、介護休暇
■ワークライフバランス促進：ライフイベントサポート休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続表彰
■安全衛生：人間ドック（定期健康診断）、ヘルスケア休暇、インフルエンザ予防接種、産業医・保健師、安全運転講習
■他：確定拠出年金、財形貯蓄、カフェテリアプラン、中電いかづち投資会、中電シーティーアイ労働組合、中部電力生活協同組合、クラブ活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：年末年始（12／29～1／3）、6月と8月の各月1日
■休暇：リフレッシュ（6日/年）、慶弔休暇、有給休暇（入社1年目最大15日、2年目以降20日、繰越分を含め最大40日、半日休暇有）