株式会社レイクス21
【大手町】人事課長候補 ◆採用・制度・育成・労務全般をリード／第二創業期の組織変革推進
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事課長候補を募集／人事機能の再構築を主導／事業成長を人材面から支えるキーポジション】
〈業務概要〉
当社は介護施設運営、訪問介護・看護、障がい福祉サービスなど多彩な事業を展開し、成長を続けています。
本ポジションは、経営体制刷新・組織基盤強化の中核として、人事領域全般の企画・実行を担い、課長候補として組織変革を推進していただきます。
人事責任者と連携し、現場・戦略両面から実務とマネジメントに関わる重要な役割です。
＜具体的に＞
■人事企画
組織活性化施策の企画・推進／人員配置の最適化／就業規則の整備・改訂など、組織基盤の整備をリード
■採用
中途採用における戦略設計および実行を担い、採用力の強化に向けた仕組みづくりを推進
∟KPI設計・効果測定・媒体選定・プロセス改善、採用活動の最適化、 採用広報・ブランディング企画・推進
∟自社サイト・パンフレット・SNS等を活用した認知向上施策の設計・改善
■教育・研修
階層別研修の企画・推進
∟教育体系の構築／研修プログラムの設計・運用／マニュアル整備 従業員の育成・成長を支える仕組みづくり
■制度・評価
人事評価制度の構築・運用・改善
∟評価運用および報酬反映の設計・実行、制度運用上の課題抽出および改善
■労務
労務管理体制の整備・高度化（社会保険、給与、勤怠、安全衛生等）
労務リスク対応および就業環境の改善 、人事関連システムの導入・運用、業務フローの構築・改善
〈業務の魅力〉
第二創業期で変革フェーズにあり、人事機能の再構築や新制度運用など裁量を持ち、会社成長に直接貢献できる環境です。実務～戦略まで幅広く携われるため、人事としてのキャリアを大きく広げることができます。
〈就業環境〉
健康保険・年金・各種手当など福利厚生が充実。
〈想定されるキャリアパス〉
課長職登用後は経営幹部候補や人事責任者へとステップアップ可能。
組織変革の中心で専門性を高めながらキャリアを築けます。
〈企業の特徴/魅力〉
2000年創業、業界で確かな実績を積み上げてきた成長企業です。
従業員1,200名、売上高約70億円の規模を誇り、今後も介護領域での事業拡大・社会貢献を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
事業会社での人事実務・マネジメント経験
採用戦略設計・実行経験
人事・労務の基礎知識
■歓迎条件
介護・医療業界経験
労働集約型ビジネスでの人事経験（1,000名規模）
人材ビジネス業界経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアWEST19F
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
転勤はございません
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月15～20時間程度となります
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中(3ヶ月)は有期雇用、給与・待遇面変更なし
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円
＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収は経験や能力などを考慮し当社規定により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※管理職採用になった場合、残業手当は給与に含む
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
70歳
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修の企画・推進、教育体系の構築、研修プログラムの設計・運用、マニュアル整備等
＜その他補足＞
■リゾートホテル1施設を保養所として利用可
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
サービス付き高齢者向け住宅、特定施設入居者生活介護、有料老人ホーム、グループホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問介護、ケアプランサービス、介護用品レンタル／住宅改修工事
■事業の特徴：
サービス付高齢者向け住宅、グループホーム運営、デイサービス事業、居宅介護支援事業、訪問介護事業、介護用品の販売及び福祉用具のレンタル、住宅改修、介護タクシー、ホームヘルパー事業など幅広い分野で事業を展開しています。老人保健施設事業所は、関東を中心に40箇所を展開中です。
■同社の強み：
・何よりも大切な利用者を見守る介護職員は、介護技術のみならず豊かな人間性を併せ持つ人材を大切にし、また育てるためにも充実した研修、教育などを積極的に行い介護技術の質を高めています。そして築かれる「職員満足度No.1」を通じて、利用者に常に笑顔で明るい介護サービスを提供しています。
・介護サービスの要は「人」。利用者の満足を高めるためには、サービスを提供する介護スタッフの満足度向上も重要と考え、様々な取り組みを進めています（働きやすい職場づくり、研修制度の充実、キャリアアップ支援、コンプライアンス重視経営）。
■プラチナグループの特徴：
総合介護支援サービス会社として、「サービス付き高齢者向け住宅」をはじめ「グループホーム」や「デイサービス」など、利用者とその家族に合わせた施設とサービスの提供を行っています。いずれの施設・サービスも、「できることは自身で、スタッフはあくまでもサポート役」を心がけ、できる限り自立して生活できるような支援にとどめ、利用者の残存能力を維持・向上できるよう努めています。- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアWEST19F- 設立
- 2000年1月
- 従業員数
- 1,156名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 218百万円
応募方法
応募方法
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