掲載予定期間：2026/6/29（月）～2026/9/27（日）更新日：2026/7/9（木）

トヨタ車体株式会社

【愛知／刈谷】工場ユーティリティ設備（空調・電気・エネルギー）の企画・導入｜発注者側｜完成車メーカー

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知／刈谷】工場ユーティリティ設備（空調・電気・エネルギー）の企画・導入｜発注者側｜完成車メーカー

～太陽光・水素・ヒートポンプなど次世代エネルギー技術に携われる／工場の未来を支える設備技術ポジション～
■業務概要
自動車製造に欠かせない工場インフラ設備・ユーティリティ設備の企画、導入、運営改善を担当いただきます。
設備の計画段階から導入、立ち上げ、その後の運用改善まで一貫して携わることができるため、設備技術者として幅広い経験を積むことができるポジションです。
また、工場全体の省エネルギー化やカーボンニュートラル推進にも関与いただきます。
■職務詳細
施設計画室は原動機G（熱源設備）、熱ソリューションG（空調）の2グループに分かれ、担当設備に関する導入・更新を対応しています。
ご経験に応じて配属グループを決定いたします。
（1）工場空調・熱源設備のシステム設計および調達、施工管理
・空調設備・熱源（冷温水・蒸気等）の構想設計
・設備仕様の検討、機器選定、ベンダー調整
・工事計画・進捗／品質／安全管理（施工管理）
（2）工場インフラ（電気・ガス・水）の計画・調達
・工場全体のエネルギー需給計画の立案
・インフラ供給ルートの設計、設備導入の推進
（3）新技術導入・開発
・創エネルギー／再生可能エネルギーの導入企画
・カーボンニュートラル実現に向けた新技術の評価・実装
■この仕事の魅力
・自動車生産を支える根幹設備を担当します。一度導入した設備は数十年にわたり活用されるため、自身の仕事が会社の基盤づくりに直結する大きなやりがいがあります。
・太陽光発電、水素、ヒートポンプ、コジェネレーションなど、次世代エネルギー技術の導入に携わることができます。社会的な注目度も高いカーボンニュートラル推進の最前線で経験を積める環境です。
■ポジションの特徴：
施設計画室は20代の若手からベテラン社員、再雇用社員まで幅広い世代が活躍しています。空調・電気・エネルギー分野の知見を持つ経験豊富な社員も多く、技術的な相談や知識習得がしやすい環境です。
また、ご経験に応じて若手メンバーへの技術継承や育成にも携わっていただけます。
■働き方の特徴：
・設備工事や設備切替対応のため、月1～2回程度の休日出勤や長期休暇期間中の対応が発生する場合があります。
・休日出勤時は振替休日を取得いただいており、計画的に業務を進められる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・工場やプラントにおける設備（空調・電気・ユーティリティ等）の設計または施工管理のご経験
・サブコン（電気・管・空調）における設備設計または施工管理のご経験
・メーカーにおける生産設備・工場インフラに関わる業務経験

■歓迎条件
・空調・熱源・インフラ(電気・配管）知識
・電気工事士資格など電気基礎知識
・２D、３ＤＣＡＤ操作経験
・気流解析ソフト操作経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県刈谷市一里山町金山100
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／知立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
出張ベースでの対応が中心のため、転勤は現状想定されていません。
出張：三重県、海外など

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：30時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
640万円～1,003万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回（7月、12月）
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、役職手当等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：中学生までの子供一人当たり25,000円
寮社宅：30歳まで入寮可能／車持ち込み可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育、中堅社員教育、職制研修、国際化研修（語学、文化など）、QC教育、通信教育講座など

＜その他補足＞
■育児休職制度2年、短時間勤務制度、在宅勤務制度
■従業員預金、財形貯蓄制度、トヨタ車体積立、持株制度、住宅資金貸付マイカー購入資金貸付制度、カフェテリア、保養所、会員制保養施設(各所) 、独身寮、託児所、トレーニングジムなど

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
■GW、夏季、年末年始に連続休暇有（9日～11日）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
トヨタ自動車100％出資会社として、トヨタ車の企画・開発・生産を行っています。ミニバン・商用車・SUV製造でトヨタグループの中核完成車メーカーです。
■沿革、特徴：
（1）創業者豊田喜一郎の「自動車工業の確立のためには、関連工業の発展が必要であり、専門的なボデー生産会社が不可欠」との考えから誕生しました。以来、トヨタグループの中核ボデーメーカーとして研究と創造をモットーに、時代のニーズに先駆ける製品の開発・生産に取り組んでいます。トラックからスタートした車づくりは、乗用車、ワンボックス車へと発展し、ボデーを通して社会に貢献という一貫した基本姿勢で、独創的な製品を世に送り出しています。
（2）同社の企業活動の根幹である品質管理の精神で1964年より取り組んだTQC（全社的品質管理）活動の成果は、デミング賞実施賞、日本品質管理賞、PM優秀事業場賞、米国JDパワー社お客様満足度No.1等、過去より多数表彰を受けており、実証されています。そのクオリティの高さはパリ～ダカールラリー2005で1・2・3フィニッシュ等があげられます。
■ビジョン 2035：
創業以来のチャレンジ精神と変化を先読みした先見性に磨きをかけ、「ハコブ(HaCoB)」を合言葉に、クルマづくりのメーカーから、＋αの付加価値を創造できる企業への飛躍をめざします。「Happiness」すべてのステークホルダーの幸せをつくる／「Connect」人々の暮らしをつなぐ価値を提供／「Breakthrough」未来に向かってみんなが変わる。
■事業優位性：
トヨタ車の人気車種を生み出す完成車両メーカー。具体的な車種一例としては、ノア・ヴォクシー・アルファード・ヴェルファイア・ランドクルーザー、ハイエース等の人気車種に加え、それらのハイブリッド車の企画・開発～生産も行っています。国内自動車販売ランキングで毎年上位にランクインするクルマを多く手がけ、福祉車両では国内トップクラスのシェアを獲得。
■数字でわかる当社の魅力：
・創立76年周年越え・国内自動車生産が累計3,000万台突破・福祉車両販売台数に占める当社シェアはNo.1（自社調べ）
・超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破
所在地: 〒448-0002
愛知県刈谷市一里山町金山100
設立: 1945年8月
従業員数: 17,807名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,370百万円
売上高: 1,566,285百万円
経常利益: 10,591百万円
企業URL: http://www.toyota-body.co.jp

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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求人コード 3015417397