掲載予定期間：2026/6/29（月）～2026/9/27（日）更新日：2026/6/29（月）

古河電気工業株式会社

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【平塚】工場受電設備の維持管理◇プライム上場／従業員数5万名以上／平均残業25h／電験3種を活かす

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【平塚】工場受電設備の維持管理◇プライム上場／従業員数5万名以上／平均残業25h／電験3種を活かす

【電気設備の保全や関する経験をお持ちの方へ／土日祝休み／夜勤なし／電気主任技術者（第3種）歓迎！／再生可能エネルギー需要増に伴いニーズ増加中】

■業務内容
工場設備（ユーティリティー／生産設備共）の維持管理、投資・保全計画の立案・実行に従事していただきたいと思っております。
特に工場受電設備の維持管理を担当頂く予定です。
電気主任技術者（第3種）の資格を保有されていれば大歓迎ですが、資格保有していなくても、資格（電験3種）取得に向け支援いたします。

■当課のミッション
当部門では、66kVから500kVの超高圧電力ケーブルに求められる高品質の接続部品を製造しています。
主要納入先は、国内:電力会社、JR、重電メーカー、海外：中国、台湾、東南アジア、中東の電力会社などであり、40年以上の納入実績から高い信頼を得ています。
当課のミッションは電力ケーブル用接続部材（ゴム、エポキシ、PE、金属加工品を成形した製品）の製造工場及び生産設備に関する新設備導入/設備保全及び安全/品質/作業性向上への改善/治工具製作やDXの活用で、工場設備の更なる生産性と安定性の向上で事業の採算向上に貢献することが望まれています。

■やりがい：
炭素化社会の実現に向けた世の中の流れにより、再生可能エネルギーを使った大規模な発電設備の建設が計画されています。
同時に電力ケーブルの需要が高まっており、電力ケーブルの接続部品の需要も増加中であり、本事業に関わることで、脱炭素化社会実現への貢献を肌で感じることが可能です。
当工場では事業環境の変化に対応するため、計画的な設備更新や生産性改善に向けた工程再編やレイアウト変更を推進中で、設備投資計画を停滞なく実施しています。
工場全体でDX化も推進しておりチームを編成し活動を行っている最中です。

■就業環境：
フレックス：コアタイム13:00～14:00
時間外労働：平均25h/月
テレワークの有無：有　※1～2回/月
出張の頻度：少ない　※主な出張先：千葉事業所

■キャリアパス：
将来的にはマネジメント層（設備課長）も視野に、まずは維持管理のグループリーダー／基幹社員となって頂くことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場設備関係の設計、導入、維持管理の経験

■歓迎条件：
・ゴム、或いはプラスチックの射出成型機、押出成形機等の設備導入の経験
・建築や大型設備の設計／導入経験
・第3種電気主任技術者（電験3種）、危険物取扱者乙種第四類、電気若しくは機械保全3級以上、玉掛け・クレーン・フォークリフトなどの有資格者

勤務地

＜勤務地詳細＞
平塚事業所
住所：神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号
勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン・東海道本線／平塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
平均25h

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

給与

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞
250,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

会社概要

事業概要: ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力
古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。
■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド
古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。
■事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）
所在地: 〒100-8322
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
設立: 1896年6月
従業員数: 52,757名
上場市場名: プライム市場
資本金: 69,395百万円
売上高: 1,066,528百万円
経常利益: 10,267百万円
平均年齢: 43.7歳
企業URL: http://www.furukawa.co.jp/

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求人コード 3015417406