掲載予定期間：2026/6/29（月）～2026/9/27（日）更新日：2026/7/3（金）

トヨタ車体株式会社

【愛知／刈谷】工場環境推進（環境コンプライアンス／環境企画）｜環境リスク低減・体制構

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知／刈谷】工場環境推進（環境コンプライアンス／環境企画）｜環境リスク低減・体制構

～トヨタグループ×完成車メーカー／工場の環境リスク低減・環境基盤の高度化を担うポジション～
■業務概要
完成車メーカーとしてクルマづくりを支える工場において、
環境コンプライアンスの確保および環境リスク低減を担う中核ポジションです。現地・現物を重視しながら環境法令に基づく評価・改善提案を行い、
生産・技術部門と連携しながら、全社横断で“環境を守り切る仕組み”の構築・定着に取り組みます。
単なる運用業務に留まらず、仕組みづくり・企画・現場展開まで一貫して担うポジションです。
■職務詳細
（1）環境コンプライアンスの維持・強化
・環境法令（大気・水質・騒音・振動・廃棄物等）の順守状況確認
・工場におけるリスク評価および是正・改善提案
・法改正対応および全社への展開・ルール設計
（2）環境監査・管理体制の推進
・内部監査（ISO14001等）の企画・実施
・各工場の環境管理状況の可視化およびレベル向上推進
・是正活動の推進および横展開の仕組み化
（3）環境リスク低減・トラブル対応
・環境事故・苦情発生時の原因分析および再発防止策の立案
・ヒューマンエラーを含めた未然防止の仕組みづくり
・環境データ分析および改善施策の企画
（4）環境分野の企画・推進
・環境全般の負荷低減施策の企画・推進
・環境KPIの設計および運用（※カーボンニュートラル領域以外）
・社内外関係者と連携した環境活動の推進
■業務の特徴
・本ポジションでは環境推進における企画の立案～全社展開を担い、全工場へ適用される仕組みづくりに関与します。環境コンプライアンスの徹底や環境負荷低減を通じて、企業の環境リスク低減および社会的信頼の向上に直結する影響力の大きいポジションです。
・環境に関するデータ分析など、「環境×DX」のテーマに関与する事も可能です。
■配属部署・ミッション
プラント環境生技部環境推進室は、
「環境管理を通じて企業価値を高める中核機能」を担っています。
・環境法令の遵守を徹底し、会社および地域環境を守る
・全社視点で環境リスクを低減し、信頼性の高い工場運営を実現
・環境分野の推進役として、持続可能な社会の実現に貢献
単なる管理業務ではなく、“企業価値を守り高める環境戦略の中核”として活躍いただくポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・測定・分析・課題抽出・改善の一連の経験
・関係部署と連携しながら施策を推進した経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎要件：
・環境関連業務経験（環境法令対応、ISO14001、監査対応等）
・生産技術・プロセスエンジニアとして省エネ・環境負荷低減に関わった経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県刈谷市一里山町金山100
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／知立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：16時間程度（繁忙期：30～40時間　※イベント対応等）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
640万円～1,003万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回（7月、12月）
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、役職手当等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：中学生までの子供一人当たり25,000円
寮社宅：30歳まで入寮可能／車持ち込み可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育、中堅社員教育、職制研修、国際化研修（語学、文化など）、QC教育、通信教育講座など

＜その他補足＞
■育児休職制度2年、短時間勤務制度、在宅勤務制度
■従業員預金、財形貯蓄制度、トヨタ車体積立、持株制度、住宅資金貸付マイカー購入資金貸付制度、カフェテリア、保養所、会員制保養施設(各所) 、独身寮、託児所、トレーニングジムなど

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
■GW、夏季、年末年始に連続休暇有（9日～11日）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
トヨタ自動車100％出資会社として、トヨタ車の企画・開発・生産を行っています。ミニバン・商用車・SUV製造でトヨタグループの中核完成車メーカーです。
■沿革、特徴：
（1）創業者豊田喜一郎の「自動車工業の確立のためには、関連工業の発展が必要であり、専門的なボデー生産会社が不可欠」との考えから誕生しました。以来、トヨタグループの中核ボデーメーカーとして研究と創造をモットーに、時代のニーズに先駆ける製品の開発・生産に取り組んでいます。トラックからスタートした車づくりは、乗用車、ワンボックス車へと発展し、ボデーを通して社会に貢献という一貫した基本姿勢で、独創的な製品を世に送り出しています。
（2）同社の企業活動の根幹である品質管理の精神で1964年より取り組んだTQC（全社的品質管理）活動の成果は、デミング賞実施賞、日本品質管理賞、PM優秀事業場賞、米国JDパワー社お客様満足度No.1等、過去より多数表彰を受けており、実証されています。そのクオリティの高さはパリ～ダカールラリー2005で1・2・3フィニッシュ等があげられます。
■ビジョン 2035：
創業以来のチャレンジ精神と変化を先読みした先見性に磨きをかけ、「ハコブ(HaCoB)」を合言葉に、クルマづくりのメーカーから、＋αの付加価値を創造できる企業への飛躍をめざします。「Happiness」すべてのステークホルダーの幸せをつくる／「Connect」人々の暮らしをつなぐ価値を提供／「Breakthrough」未来に向かってみんなが変わる。
■事業優位性：
トヨタ車の人気車種を生み出す完成車両メーカー。具体的な車種一例としては、ノア・ヴォクシー・アルファード・ヴェルファイア・ランドクルーザー、ハイエース等の人気車種に加え、それらのハイブリッド車の企画・開発～生産も行っています。国内自動車販売ランキングで毎年上位にランクインするクルマを多く手がけ、福祉車両では国内トップクラスのシェアを獲得。
■数字でわかる当社の魅力：
・創立76年周年越え・国内自動車生産が累計3,000万台突破・福祉車両販売台数に占める当社シェアはNo.1（自社調べ）
・超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破
所在地: 〒448-0002
愛知県刈谷市一里山町金山100
設立: 1945年8月
従業員数: 17,807名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,370百万円
売上高: 1,566,285百万円
経常利益: 10,591百万円
企業URL: http://www.toyota-body.co.jp

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求人コード 3015417515