医療法人社団えにし
経営企画／経験者募集／月給35万円以上／残業少なめ／土日休
この求人を要約すると…
26年新設の経営企画部！組織作りのコアメンバー
【専門知識は不要】ビジネスの核を動かし管理職へ
【土日休・残業少なめ】充実の福利厚生で働きやすい
【市場価値を高める】急成長を遂げる医療法人
経営企画の経験を活かす。土日休＆残業少なめ
医療法人社団えにしは、本院のみならず続々と分院を展開し、医療・福祉領域で多角的なアプローチを続ける成長中のクリニックです
高齢化社会において『在宅医療』の重要性は年々高まっており、当院がカバーするエリアやニーズも急速に拡大中。この変化の激しい成長フェーズにおいて、次なる一手となる戦略を打ち出し、組織のポテンシャルを最大化させる【経営企画】を募集します。
お任せするのは、単なる数値管理や定型業務ではありません。理事長をはじめとする経営陣のダイレクトなパートナーとして、中長期経営計画の策定、各拠点のKPI管理、さらには多角化する事業（外来クリニック・介護事業など）のシナジーを生み出すBPR（業務改革）まで、法人のコアとなる仕組みづくりを主導していただきます。
現場のリーダーや、税理士・社労士といった外部の専門家とも円滑に合意形成を行いながら、泥臭く組織を動かしていく「推進力」が求められるポジションです。
大きな裁量を持って組織変革に挑む。社会的意義の大きい「医療×ビジネス」の最前線で、あなたの経験を活かし、一生モノのキャリアと市場価値を築きませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
医療×ビジネスで唯一無二のキャリアを。経営データの可視化や戦略構築を通じ、自身の市場価値を高める。
さらなる経営の高度化・効率化を目指し、2026年4月に「経営企画部」を新設。
今回は、本部長（理事）の右腕として、新設部門の中核を担っていただく「マネージャー、サブマネージャー候補」の募集です。
【具体的には】
新設された経営企画部にて、あなたの経験やスキルに応じて、以下3領域（DX・管理会計・マーケティング）を横断的に牽引していただきます。
①DX・IT推進
└業務フローのデジタル化、システム導入・運用改善
②管理会計
└部門別損益管理、KPI設計、予実管理の仕組みづくり
③マーケティング
└患者・紹介元開拓、ブランディング、Web戦略の立案・実行
現在、経営企画部にはIT関連に高い専門性を持ち、自ら業務を推進している2名が在籍しています。あなたのミッションは、彼らの業務遂行を支え、その高い能力をさらに引き出すマネジメントです。
「まだ誰も手をつけていない領域」だからこそ、これまでの経験を活かして、自分の手で組織を動かしていく面白さをダイレクトに実感できる環境です。
経営陣に近いポジションで、かつ現場とも深く関わりながら、法人の次の成長を自らの手でデザインしてみませんか？
スピード感をもって、新しい体制づくりを一緒に楽しんでいただける仲間を、スタッフ一同、心よりお待ちしています！
対象となる方
【マネージャー候補募集】管理会計などの経験を活かしたい方／組織をイチから作り出したい方歓迎
◎管理会計・予実管理・KPI設計などの経験（事業会社・コンサル問わず）
◎マーケティング戦略の立案・実行経験（BtoC／BtoB、業界不問）
◎DX／IT推進プロジェクトの主導経験
◎大卒以上
★こんな方を歓迎しています。
・「まだ誰もやっていない」ことに面白さを感じられる方
・現場スタッフ、各部門長、経営層など、立場の異なる人たちを巻き込みながら物事を前に進められる方
・部下の要望や依頼にすぐに対応できるスピード感のある方
選考のポイント
勤務地
経営企画部は、主に2つの拠点を中心にご勤務いただきます。
・ホームクリニックえにし
東京都練馬区石神井町7-1-2 伊藤マンション1階
・ホームクリニックえにし 法人事務所
東京都練馬区石神井町2-15-12 グリーンフォレスト1階
＜アクセス＞
西武池袋線「石神井公園駅」より徒歩3分
★転勤はありません。
◎駅チカで毎日の通勤がラクラクな好立地です！
◎自転車通勤も可能です！（無料の駐輪場を完備しています。）
周辺には飲食店や買い物ができるスポットも多く、仕事帰りの用事にも便利な環境が整っています。
- 本社/東京都練馬区石神井町7-1-2[最寄り駅]石神井公園駅 より徒歩3分
- 法人事務所/東京都練馬区石神井町2-15-12[最寄り駅]石神井公園駅 より徒歩3分
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
（基本給：月給28万8,937円～）
※前職でのご実績・スキル・年齢を最大限考慮の上、決定いたします。
※月給には一律手当（役職3万円・その他手当1,500円）、固定残業代（20時間分／4万8,074円）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、20時間を超過した場合は追加で別途支給します。
年収500万円
年収700万円／45歳／マネージャー
年収550万円／35歳／サブマネージャー
待遇・福利厚生
・オフィス内禁煙
・オフィスカジュアルOK
・副業OK（要申請）
・業務用iPhone支給
・研修制度（各部署の所属長によるオリエンテーション、当院の医師による勉強会など）
・資格取得支援制度
・確定給付型企業年金制度（はぐくみ基金）
・食事補助（チケットレストラン）
・医療費補助（当院の外来クリニックでの受診費用免除・補助）
・EC法人会員（クローズドマーケット）
・チームビルディング制度（懇親会費用の補助）
休日・休暇
115日
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇
（12／30～1／2）
■慶弔休暇
■有給休暇
（法定通り）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得日選択可能）
※5日以上の連続休暇OK！
※土日、年末年始休暇に加え、毎年度7日～8日の特別休暇が付与されます。
DX・管理会計・マーケを動かす新設部門
だからこそ、本部長直下のポジションで「自分でゼロから仕組みを創り上げる」という、圧倒的な裁量とやりがいを実感できます。単なるデスクワークではなく、現場のドクターやスタッフとも目線を合わせてコミュニケーションを取りながら、施策を泥臭く形にしていく推進力が求められます。前例のない環境を楽しみながら、社会的意義の高い医療ビジネスの最前線で、あなたの手腕を存分に発揮してください。
高い専門性を持つ2名の部下と、組織変革
あなたのミッションは、彼らの高い能力をさらに引き出し、チームとして法人の成長を加速させること。本部長の右腕として現場を巻き込んだ新しいマネジメント体制を一緒に創り上げていきましょう。
前例なき拡大フェーズを動かす『変革者』へ
経営陣へダイレクトに提案・実行できる環境のため、求めているのは指示を待つ姿勢ではなく、自ら課題を発見して周囲を巻き込んでいく自走力。面接は1回、お互いの理解を深めるカジュアルな場にします。スピード感を持って、これからの医療のあり方を一緒にデザインしませんか？
社員インタビュー
Tさん
入職7年目
机上の空論ではなく、フットワーク軽く現場のドクターやスタッフと目線を合わせて組織を動かすポジションです。立場の異なる人たちを巻き込み、一体となって「新しい医療の形」を創るやりがいに繋がっています！
Hさん
入職3年目
現在は、全従業員の電子機器管理や生成AIの社内推進を担っています。自分の得意領域に集中して裁量高く動ける環境です。新しく来られるマネージャーのもとで、さらに能力を発揮し組織に貢献したいです！
Oさん
入職7年目
医療現場での経験を活かし、システムの導入などを担当しています。現場の声を大切にしながら効率化を進める職場です。立場を超えてフットワーク軽く、一緒に「前例なき挑戦」を楽しみましょう！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
今後も需要拡大の『訪問医療』を数字から支える重要な役割。
『その人らしい生き生きとした在宅での生活を送れるように』。これが医療法人社団えにしを立ち上げた一番大きな理由だ。高齢化社会の中、ますます需要が高まる訪問医療を通じて、患者様それぞれの価値観に寄り添う適切なサポートを大事にしている。
そんな同法人は現在、拠点を次々と拡大する成長期にある。今回募集する経営企画は、その急成長を数字の面から支える重要なポジションだ。
医療の現場を裏から支えるという社会貢献度の高さはもちろん、土日休みや残業少なめといった抜群の働きやすさも大きな魅力。地域に『縁（えにし）』を広げ続ける同法人なら、確かなやりがいを感じながら長く活躍できるはずだろう。
やりがい
2026年4月に誕生した経営企画部であり、本部長の右腕として自分のアイデアをゼロから仕組み化し、組織の成長を牽引できる面白さがある。また、部署内には高い専門性を持つ部下が揃っており、彼らと連携しながら組織のポテンシャルを最大化させる手応えも大きい。デスクの上だけに留まらず、現場を巻き込みながら「新しい価値」を創り上げていく、市場価値の高い経験を積める環境である。
きびしさ
新設部門のため決まったマニュアルや正解はなく、自ら課題を見つけて解決策を考えていく主体性が求められる。また、提案を机上の空論にしないために、現場の医師やスタッフの元へフットワーク軽く足を運び、目線を合わせた丁寧なコミュニケーションを取ることも大切である。時には立場の異なる意見の間で悩むこともあるが、周囲と協力しながら一歩ずつ物事を前に進める粘り強さが不可欠な環境である。
駅チカ徒歩3分で通勤快適！土日休み＆残業少なめで、自分らしくプライベートも大切にできる環境です◎
需要拡大を続ける在宅医療の法人！新設の経営企画部から、多角化する組織の変革を主導するお仕事です。
高い専門性を持つ2名の部下と連携する組織。お互いの強みを活かし、一体となって変革へ挑む環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
ご応募
カジュアル面談
採用面接
内定！一緒に働きましょう！
応募いただいた方全員へ、1週間以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
《面接は緊張せず、リラックスしてお臨みください。》
まずは当院について知っていただき、さらにあなたの要望や不安に思っていることを解消できる時間となればと考えております。
まずはお気軽にお問い合わせください！
【電話番号】
03‐6913‐2080
【メールアドレス】
y.touma@clinic-enishi.page
会社概要
- 事業概要
【機能強化型在宅療養支援診療所】
■内科
■緩和ケア内科
■脳神経内科
■整形外科
■精神科
■皮膚科
■眼科
■耳鼻咽喉科
■リウマチ科
■リハビリテーション科
■循環器内科
■消化器内科
■呼吸器内科
■糖尿病内科
■血液内科
■内分泌内科
■放射線科
■歯科
■漢方内科
■泌尿器科
■心療内科- 所在地
〒177-0041
東京都練馬区石神井町7-1-2 伊藤マンション1階- 設立
- 2018年
- 代表者
- 理事長 天本 健司
- 従業員数
- 190名（2026年7月）
- 資本金
- 2,000万円
- 平均年齢
- 29歳
