株式会社マネジメントサポート

【港区】人材育成・教育研修の提案営業◆飛び込み無し◆土日祝休◆残業15H程◆年休121日◆創業30年

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～法人営業経験者歓迎／既存顧客中心の研修提案営業／無形商材で長期関係構築／入社後2カ月目から顧客担当／土日祝休・残業15H程～

■業務概要
官公庁・自治体・大手企業から中小企業まで、既存顧客を中心に人材育成・教育研修の提案営業をお任せします。提案先は企業の人事部門や研修担当部門が中心です。
新人・若手・中堅・管理職向けの階層別研修や、顧客満足度向上に向けた研修内容を提案します。
既存顧客の深耕が6割、休眠顧客などへの再アプローチが4割の営業スタイルです。飛び込み営業はなく、過去に研修を導入いただいた企業や接点のある企業に対して、現在の人材育成課題を確認し、次の研修提案につなげていきます。
■業務の流れ
顧客へのアプローチから研修後のフォローまでを担当します。
・既存顧客や休眠顧客へのアプローチ
・人事部門、研修担当部門への課題ヒアリング
・新人、若手、中堅、管理職向け研修の提案
・研修内容、実施時期、費用の調整
・受注後の社内連携、研修実施後のフォロー
営業活動開始から受注までは1～2カ月程度が一つの目安です。入社1年目は、2カ月に1件程度の受注を重ね、年間6件程度の受注を目指すイメージです。

■入社後の流れ
入社後1週間は座学研修やロールプレイ研修、入社後2週間を目安に先輩社員へ商材プレゼンを行い、提案内容の理解を深めます。
入社後3週間目以降は先輩社員の営業に同行し、顧客へのヒアリング方法や提案の進め方を学びます。入社後2カ月目以降は、先輩社員から引き継いだ顧客を中心に担当します。商材資料やヒアリングシートのひな型があり、営業勉強会も月1～2回実施しています。

■評価制度
業績評価と行動指標の達成度を昇給・賞与に反映する評価制度です。売上や受注実績だけでなく、顧客への提案活動、新規顧客獲得、既存顧客への継続接点なども評価対象です。

■組織構成
営業組織は28名で、20代～40代まで幅広く在籍しています。中途入社者が8割を占めており、異業種から入社した社員も活躍しています。

■当社について
当社は、企業や官公庁に向けて人材育成・教育研修を提供している企業です。新人、若手、中堅、管理職、経営層など、社員の階層ごとに必要な研修を提供し、企業の人材育成を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・法人営業経験（商材不問）

■歓迎条件：
・企業研修に関する知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社／2025年～
住所：東京都港区芝5-19-4 芝5ビル2F
勤務地最寄駅：地下鉄三田線・浅草線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業／月：10-15H程■9：00～18：00または9：30～18：30（実働8時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇／慶弔休暇／有給休暇