株式会社　東芝

【横浜】原子炉系（次世代炉、既設炉）原子力発電関連の開発・設計◆東芝◆年休126日◆フレックス

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■仕事内容
（1）原子力システム設計：
原子力発電プラントの将来炉設計、原子力システム設計、原子炉機器・補助設備の機器設計、点検・保全に関連した以下の開発・設計業務
・原子炉機器（原子炉圧力容器、炉内構造物、制御棒等）の設計や、点検・保全
・原子炉に関わる系統およびそれに関連した機器（ポンプ、熱交換器、容器等）
・原子炉格納容器に関わる系統およびそれに関連した機器（原子炉格納容器、フィルタベント等）
・複数の機器、装置から構成される全体システム(系統）

（2）原子炉設計（安全設計、炉心燃料設計）：
原子力発電プラント（将来炉含む）の炉心・安全システム設計、解析評価、プラントリスク評価および放射線安全に関連した以下に関する、研究、開発、計画、設計などの業務
・原子力発電所の安全解析・評価（過渡、事故、動特性、過酷事故）
・確率論的リスク評価、遮蔽設計、被ばく評価
・BWR炉心燃料設計（機械設計、核設計、炉心・熱水力設計）
・BWR新型燃料技術開発
・建屋内熱流体解析

■PR
（1）国内の沸騰水型原子炉プラントの再稼働計画が具体的に進められており、部門では、顧客が国へ提出する認可申請書類の作成やコメント対応の支援や、国の安全要求を満たした安全対策設備のシステムや機器の設計から、社内工場や機器製造ベンダーへの発注、製造管理、出荷。現地発電所での機器据付、試験法案策定までの一連のエンジニアリングを担当。カーボンニュートラルとエネルギー安全保障を可能にする革新軽水炉iBRの推進、サプライチェーンとの協業も重要業務です。
国や規格協会、国家プロジェクトへの参画、新規技術の開発、社内外との協業・交渉を経て、自分の設計指針を国の方針や規格にまで意見することもできる上流設計部門です。

（2）再稼働審査対応の解析評価、安全性向上に向けた開発・提案業務、中長期ビジョンに沿った国家プロジェクト等での技術開発を主業務としています。炉心・安全設計のコア技術を駆使した原子力発電の安全を担う業務を通じ、エネルギーの安定供給及び安全性の更なる向上で社会貢献を図り、将来に渡るプラント価値向上への創造で、持続可能な発展を生む社会インフラを支える技術者組織を目指しています。炉心燃料、安全解析分野の技術力に立脚した設計の中核組織として、成長を実感し、事業・社会へ貢献できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
理工系の基礎的な知識、思考能力(原子力工学、機械工学、物理等、電気工学、材料、流体、ソフトウエア技術等）
（1）の業務は現職も含め１社につき５年以上のエンジニアリング経験、（2）は３年以上の経験

■歓迎条件：
※（1）~（2）の業務毎に記載
（1）コミュニケーション力、リーダーシップ、交渉力のある方、英語の素養のある方
（2）原子力発電所の安全設計、炉心燃料設計、プラントリスク評価、被ばく・遮へい設計経験のある方。外国人とのコミュニケーションを苦にされない方、海外経験のある方。

＜勤務地詳細＞
横浜事業所
住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町８
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
横浜市磯子区　JR京浜東北・根岸線　新杉田駅から徒歩10分

＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
寮・社宅制度、退職金制度あり、確定拠出年金制度、出張手当、住宅・家賃費手当、深夜手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度
※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。