摂津倉庫株式会社

【大阪／大東】総務労務（責任者候補）◆全国55拠点の物流企業◆規程改定・業務改革中心◆年休125日

---

～780名規模／規程改定主導／年休125日／残業20h／関西・関東中心に全国展開／物流企業の組織基盤を支える総務部門の管理職候補／裁量大きく働き方～
■業務内容：
本ポジションは、総務・労務機能を「運用から設計へ」引き上げる役割です。現状は拠点ごとに運用差異が残り、グループ会社も含めた制度整備・統一が進行途中。加えて、本部長が兼任している領域が多く、実質的な責任者が不在の状態です。全社を横断しながら、制度・業務・統制を再設計できる方を求めています。

■業務詳細：
・総務／労務領域の統括およびオペレーション再設計
・就業規則、各種人事制度の改定・統一（グループ含む）
・給与／社保／入退社フローの統制設計と標準化
・拠点ごとの運用差異の是正とルール浸透
・設備・車両・契約管理の管理基準整備
・業務フローの分解・可視化・改善推進
・メンバー6名のマネジメント／評価設計
＜入社後＞
制度と実運用のギャップを把握するため、現場ヒアリングを中心に課題を言語化。短期的には就業規則・規程改定、中期的には全社統一の運用設計を主導します。
＜キャリア＞
本部長兼任領域を段階的に移管。将来的には総務責任者として、人事制度・評価制度・組織設計まで含めた管理機能全体を担います。

■この求人の魅力：
（1）全国55拠点×780名規模の制度統一を推進
（2）本部長兼任機能を引き継ぐ実質責任者ポジション
（3）規程改定・業務標準化・統制設計まで一気通貫で担う

■業務の特徴：
・「決まっているものを回す」のではなく「ルール自体を設計し直す」フェーズ
・物流特有の拠点分散（全国55拠点）環境で統制を効かせる難易度の高いテーマ
・制度と現場オペレーションの乖離を埋める実装力が求められる
・株主総会など定型総務ではなく、労務統制・制度設計が主軸

■組織構成：
人事総務室6名（室長・次長・係長・メンバー）。現場との距離が近く、各拠点からの課題が直接集まる構造。経営と現場の間に入り、意思決定を落とし込む役割です。

■働き方：
年間休日125日（土日祝休）／残業月20時間程度。リモートワーク相談可。住宅・家族手当、退職金（勤続3年以上）、資格取得支援あり。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事制度設計に携わったご経験のある方
・マネジメント経験
■歓迎条件
・業務改善や管理体制の整備に関わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大東市南新田1-3-13
勤務地最寄駅：JR学研都市線／住道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
バイク・自転通勤可能/マイカー通勤応相談 ※駐車場の空き具合による為

＜転勤＞
当面なし
今後スキルアップや営業規模拡大により転勤の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月20時間程度。残業手当は別途支給。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円まで
家族手当：家族手当有
住宅手当：住宅手当有
寮社宅：借り上げ社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年後から発生

＜定年＞
60歳
再雇用により65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度・研修支援制度あり。会社が必要と認めた資格やセミナーは全額会社負担。

＜その他補足＞
リモートワーク可（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、資格取得支援制度（会社が必要と認めた資格やセミナーに関しては、書籍代や受験費用、受講料などを会社が全額負担）、研修支援制度（研修対象者へ実施、受講希望申請制度あり）、永年勤続表彰制度（永年勤続者へ記念品の授与）、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）、オフィスカジュアル（倉庫内作業の方は別途制服貸与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日、土日祝休み、夏期・年末年始休暇あり