掲載予定期間：2026/7/2（木）～2026/9/30（水）更新日：2026/7/2（木）

株式会社信興テクノミスト

【福岡】開発エンジニア（リーダー・サブリーダー）※設計工程から参画／創業90年以上の安定基盤／在宅可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【福岡】開発エンジニア（リーダー・サブリーダー）※設計工程から参画／創業90年以上の安定基盤／在宅可

【創業90年以上の安定基盤／リモート可／フルフレックス／社員定着率約90%】
●180種類を超える資格取得支援制度により希望するキャリア実現が可能
●フルフレックスやリモートワークなどその他福利厚生も充実しており、社員のライフステージに合わせて長期就業が可能

■業務内容：
製造メーカーや社会インフラに関わる企業での実績が豊富な当社において、
リーダーまたはサブリーダーとして幅広いシステムの開発を担当していただきます。
チーム管理をしながら基本的には設計工程から参画し製造、テストまで一貫して作業を行います。
※案件によっては要件定義からの参画もあります。

■具体的には：
当社の開発チームに入って、以下のような作業を担当していただきます。
・日立グループなどから受注した電力／交通／産業／自治体系のシステム開発
・Salesforceを使用したDX推進系開発やPythonを使用したアプリ開発
・東京案件（ニアショア）で在宅勤務によるリモートの開発

■開発実績：
◇電力系システム開発
言語：Java／TypeScript
フレームワーク：Vue.js
規模：約50ks
体制：7名
◇産業系システム開発
・言語：VB.NET
・規模：約50ks
・体制：6名
※いずれも要件定義～本番リリースまで

■組織について：
福岡オフィスのお客様は自治体や製造メーカーが中心となっています。
当社では、新人から勤続30年を超えるベテランまでを同じ部署に配属することで、スムーズな教育体制を確立しています。
また各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、かつフェーズも要件定義～開発～品質管理までと幅広いので、経験に合わせた就業とスキルアップが可能です。

■雰囲気：
年次・役職に関係なくフラットにコミュニケーションをとれる環境です。
また、社内イベントを通じて社員同士の交流も盛んで、信興フェスタ（全社懇親会）やご家族も参加しての部内レクリエーションなども実施しています。※参加については任意です。

変更の範囲：コンピューターシステムの開発、構築、稼働維持、及び保守等の業務全般

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Java、VB.NET、C#、Pythonでの開発経験があり他者を指導できる程度のスキル
・システム開発でのマネジメント経験（サブリーダーでも可）
・円滑なコミュニケーションがとれること

■歓迎条件：
・電力、交通、生産管理、自治体福祉の業務知識
・VBAでの開発経験
・Salesforceでの開発経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目19番29号博多相互ビル4F
勤務地最寄駅：JR線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※プロジェクトにより顧客先勤務（九州・中国地方内※福岡県内主）の場合がございます。詳細は面接時にお尋ねください。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトの顧客先に準ずる

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更はありません。

給与

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※金額は目安であり、経験・能力等を充分に考慮したうえで決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（5.0ヶ月分／2025年度実績）
※2025年度実績：業績賞与として一律30万円支給（12月の通常の賞与に加えて支給）
※入社日や休職等での稼働日数や評価による例外あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月45,000円
家族手当：子ども手当：扶養している子ごとに加算
住宅手当：年齢や居住地により変動します。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型DC制度

＜定年＞
60歳
継続雇用制度：有（定年後再雇用65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援（必要経費を会社が負担）：書籍購入代、セミナー受講代、試験受験料など
■資格手当（資格を取得した際にお祝い金支給）：ITパスポート1万円、基本情報技術者2万円、など約200種

＜その他補足＞
■契約保養所（箱根・伊豆・日光等）、契約施設宿泊費用補助
■産前産後休業制度
■育児休業制度
■各種イベント
■部活動（バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇

会社概要

事業概要: 「創業当時から一貫して、社員を大切にしてきました」
■企業概要：
電話機向け通信機器の販売から始まる1930年創業、1947年設立の老舗のIT企業。IT業界では非常に珍しく、毎年定年退職者もいる安定した社風に加え、公共性の高いプロジェクトを多く手掛けていることが特徴です。また新規事業にも取組み、自社サービスの開発等を行っています。
■事業内容：
（1）コンサルティング
（2）システムコンストラクション（システム構築）
（3）システムディベロップメント（システム設計～維持保守）
（4）システムアドミニストレーション（システム運用～保守）
上記4つの事業を柱としたトータルソリューションを展開しています。長年にわたる通信機器領域のナレッジから国内外の携帯電話機器メーカーとの次世代技術検討や自社のマネジメントシステムを外部展開させたISO取得支援サービスといった領域まで事業を展開しています。
■特徴（TOPICS）：
・同社は、1930年(昭和5年)に東京府京橋区木挽町(現東京都中央区銀座)にて、当時最先端であった電話機向け通信機器の販売を営む「信興商会」として創業して以来、通信機器の開発・製造・販売を行い、1967年大型汎用機オペレーション、ソフトウェア開発、オフショア開発と事業領域を拡大してきた企業です。
・受注案件の60％が公共関連（官公庁、自治体、交通、電力）と非常に安定した事業基盤を築いております。
・長年にわたる企業運営の中で企業の社会的責任を果たすことを目指し、環境マネジメント国際規格であるISO14001の取得も行っています。また、品質向上を第一優先とする理念から「プロジェクト管理」「情報セキュリティ」「ITサービスマネジメント」「地球環境保全」「個人情報保護」「苦情対応」「労働安全衛生」等のマネジメントシステムを導入または導入準備を行っております。
■組織風土：
顧客満足と同様に従業員満足にも重点を置いており、社員の定着率は94%を誇ります。人を大切にする社風が企業文化として根付いており、従来のIT企業とは明確に一線を画した安心できる就業環境（会社の歴史、業務マネジメントレベルの高さ）を実現しています。
所在地: 〒142-0063
東京都品川区荏原4-16-8
設立: 1947年9月
従業員数: 473名
上場市場名: 非上場
資本金: 60百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: http://www.shinko-1930.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015435872