西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）

【JR西日本】乗車券システムの企画開発／ICOCA等◇スムーズな鉄道移動を生み出す企画◇福利厚生充実

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～JR西日本の一員として安定就業／生活に欠かせない鉄道インフラを支えるやりがいあり／株式会社JR西日本テクシアに在籍出向～

■概要：
近年、鉄道事業ではICOCAなどのICカードが多く利用されていますが、IC以外では磁気きっぷのほか、クレジットカードのタッチ決済など多様な決済ツール・媒体の利活用が進んでおり、「広義でのきっぷ」の利便性向上のニーズは高まっています。今後も継続して提供できる仕組み作りや、さらなるシステムチェンジを推進すべく、出改札設備の開発・保守・管理部門にて、駅出改札システム領域における企画開発担当を募集します。

■業務内容：
お客様との最大の接点である“駅”において、よりスムーズに鉄道をご利用いただける、One to Oneできめ細やかなサービスを提供するなど、高い技術力で将来に向けて新たなお客様サービスの企画開発をお任せします。

■職務詳細：
ICOCAをはじめとする乗車券システムのサービス改善、新たなサービス検討に関する各種業務をお任せします。
◇QRや顔認証、クレカなど様々な媒体・認証技術を活用したチケッティングサービスの検討
◇新たな出改札システムの開発、対応する既存設備改修の企画
◇新たな乗車券サービスの導入に向けた施策の立案・実施
◇実運用を踏まえた機器やシステムの仕様の策定（異常時対応含む）
◇出改札機器・システムの保守・管理
◇社内外の関係各所との協議　など

■配属部署：
鉄道本部施設部（約100人体制）
└機械課（約15人程度）
└（出向）株式会社JR西日本テクシアICシステム本部 　（約80人程度）

■当ポジションの魅力：
◇次世代出改札システムの仕様検討・開発・運用業務を通じて、様々な媒体・認証技術を活用することで、よりシームレスな鉄道体験を創出できます。
◇当社が鉄道を運行している西日本を中心とした広大なエリアで多くのお客様に便利にご利用いただける仕組みを作り上げている実感が得られます。
◇技術の進歩にあわせた新たなサービスや仕組みを導入することでお客様とのつながりを進化させることが可能です。
◇利用・移動データの集約と利活用により新たな価値の創造や顧客サービスの向上に繋げることも可能です。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかの経験をお持ちの方
・鉄道関連のソフトウェア開発の経験
・顧客向けのソフトウェア開発の経験
※ベンダーコントロールの経験がある方歓迎

■歓迎条件：
・出改札システムの企画・開発・運用の経験があり、駅務機器や乗車券の用語やルール等に精通している方
・お客様が直接触れる機器システムの開発や管理でユーザーインターフェース・顧客体験の改善に取り組んだことのある方
・応用情報処理技術者・情報セキュリティマネジメントなど関連資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社（新大阪オフィス）
住所：大阪市宮原4丁目６－35（新大阪第3NKビル）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の事業所がある全ての拠点（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■株式会社JR西日本テクシア（事業：出改札機器・昇降機・空調設備等の設計／製作／保守、ICカードシステムの開発など）に在籍出向となります。
■勤務地最寄駅：JR新大阪駅から徒歩12分

＜転勤＞
有
※当面大阪エリアとなりますが将来的に転勤・出向の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：10時間～30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更ございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：賃貸住宅の家賃補助制度など
寮社宅：独身寮や社宅など
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：新入社員研修、職務（役職）階層別研修、部門ごと研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修等
■自己啓発支援制度：資格取得支援制度等
■チャレンジ支援制度

＜その他補足＞
■諸手当：
扶養手当（管理職の場合は無）、住宅手当、独身寮、社宅など
本社勤務の場合エリア手当を含む

■制度：
社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金、JR西日本グループ従業員持株会制度、人間ドック受診費用補助 など

■出産・育児：
短時間勤務制度、短日数勤務制度（所定労働日数の減）、不妊治療支援休職　等を整備しており、仕事と出産・育児を両立しやすい環境を整備しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日

■年末年始、結婚、産休、育児、忌引、介護休暇など
■有給休暇は入社時から付与されますが、付与日数は入社月により変動します。
■年次有給休暇の平均取得日数：約18.7日