株式会社Ｊ－ＰＯＷＥＲ設計コンサルタント
【末広町」社内SE（インフラ運用中心）◆寮社宅制度有／毎年有給20日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～プライム上場J-powerグループ／年休１２２日（土日祝）／平均取得日数15.5日／初年度有給20日付与／有給平均取得日数15.5日／転勤ほぼなし～
■募集背景
情報システム業務の属人化を解消し、インフラ運?および障害対応を分担できる中核人材を募集をしています。将来的には正社員化を前提としています。
■想定ポジション
情報システム担当（契約社員）
※将来的に正社員登用を想定
■主な業務内容
１．インフラ運用
Windows Server（ファイルサーバ） の運用管理
サーバ障害・トラブル発生時の?次対応、切り分け、復旧対応
ログ確認、監視結果確認、定期点検
ベンダーへの問い合わせおよび調整対応
障害発?時のベンダー連携（ログ提供、原因確認等）
※すべてを単独で完遂できることは求めていません。
既存担当者・ベンダーと連携しながら対応できる方を想定しています。
２．M365（Word / Excel / PowerPoint / SharePoint / Teams）をもちいた業務運用
一般的な業務利用（資料作成、ファイル共有、Teams 運? 等）
SharePoint 上のドキュメント管理・運用補助
■補足
単純なヘルプデスクではなく、インフラ運用を中心とした実務対応を担います
着任後は既存環境の把握および運用業務から開始し、段階的に担当領域を拡大
※対応範囲や役割は、業務状況に応じて既存担当者と調整しながら進めます
■働きやすい就業環境
・実働は1日あたり7時間40分。月平均残業時間は27.5時間程度です。
・毎年1回の昇給、入社初年度からの賞与支給、残業手当100％支給、退職金・退職年金制度など給与アップが見込める環境です。
・新卒3年以内離職率3％で、社員の定着率が高い環境です。
・有給休暇は初年度より20日付与、有給平均取得日数も15.5日と休みがとりやすい環境です。
・独身寮・社宅制度があります。（※社内規定により入居対象かどうか決定）
■当社の魅力
業務の多くは親会社であるJ-POWERから受注しております。電力自由化の動きを受けてより公益性の高まりが期待されるJ-POWERグループにおいて、安定性を重視した働き方が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いづれかのご経験
Windows Server の運用経験
障害発生時の原因切り分けおよび復旧対応経験
M365 環境での実務経験
ファイルサーバのアクセス権（ACL）の基礎理解
PowerShell 等のスクリプトに抵抗がなく、既存スクリプトの実装・読解が可能であること
ベンダーへの問い合わせ対応、または外部との調整業務の経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区外神田2-16-2 第2ディーアイシービル4・5F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平残業時間は27.5時間
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用を想定した採用です。
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
850万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：477,600円～530,000円
＜月給＞
477,600円～530,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■上記の金額は平均時間外労働手当・諸手当込みの年収となります。
■賞与年２回 （平均４か月）昇給年１回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：世帯手当(上限5万円)まで
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：グループで運用している寮・社宅があります
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金制度あり
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTを中心に業務を学んで頂きます。
■一定資格者への褒賞制度
■階層別研修、通信教育等補助、資格取得褒賞 など
＜その他補足＞
■超過勤務手当、特別労働手当（深夜・年末年始）、通勤手当、住宅手当、世帯手当、昼食手当、越冬手当（寒冷地に勤務した場合）、特別資格手当 など
■退職金、退職年金（確定年金）、共済会（貸付金、慶弔給付など）、従業員持株会（電源開発株式会社）、災害補償、遺児育英基金
■介護休業・時短勤務、育児休業・時短勤務、住宅提携ローン、財産形成助成 など
■カフェテリアプラン（自己選択型厚生施策補助制度）、保養所（全国４ヶ所）、独身寮・社宅、人間ドック補助（配偶者含む） など
休日・休暇
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
■完全週休2日制、祝日、年末年始、5月1日、夏期休暇、創立記念日休暇、忌服休暇、法要・祭祀休暇、出産休暇、生理休暇、看護・介護休暇、公務休暇
■有給休暇は毎年度20日（初年度は採用月による）
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
弊社は、1978年の設立以来、土木･建築の専門家集団として、親会社であるJ-POWERこと電源開発株式会社の実施する発電所の計画･調査･設計･工事計画･施工管理において技術的支援を行うと共に、多くの技術を習得し、土木、建築、地質など幅広い領域の技術力を蓄積してきました。この技術力を駆使して、全国各地における社会資本整備、すなわち河川･砂防、発電、道路･橋梁･トンネル、斜面防災などの計画、設計および施工計画･管理、環境･地質調査、試験･研究などに加え、意匠･構造･設備部門･耐震診断等に関する建築設計業務など、多くの分野で実績を上げ、社会に貢献しています。
■事業内容：
・建設コンサルタント業務、測量業務および地質調査業務
・電力施設、原子力研究施設、一般建築施設に関する設計、監理、調査および研究業務
・床免震装置の加工、販売、裾付工事請負および納入代行業務
■特徴：
電源開発株式会社（J-POWER）は、全国規模で水力・火力・再生可能エネルギーなど多様な電源を保有・運営する、我が国を代表する発電事業者です。長年にわたり培ってきた発電所の建設・運用に関する高度な技術力と、発電事業の運営で得た豊富な経験・ノウハウを基盤に、国内のみならず海外においても発電事業やエネルギー関連事業を展開しています。
弊社は、J-POWERグループにおける土木・建築・地質分野の専門家集団として、エネルギー、環境、水資源、アセットマネジメント、建築、防災など、社会インフラを支える幅広い業務に取り組んできます。- 所在地
〒101-0021
東京都千代田区外神田2-16-2 第2ディーアイシービル4・5F- 設立
- 1978年10月
- 従業員数
- 126名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 売上高
5,336百万円
- 経常利益
- 335百万円
- 平均年齢
- 44.5歳
応募方法
応募方法
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