株式会社アエナ

【東京】HRBP◆店舗の採用・人事領域を支える/全国約260店舗で急拡大中/人事領域のゼネラリストに

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～成長中企業のHR部門を支える！/業績好調・全国約260店舗出店済み/5年で従業員数は約10倍の急成長企業～

■業務内容
当社は全国に約260店舗展開し急成長中です。
全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネージャーを配置しています。
HRBP（HRビジネスパートナー）の方には、各地区マネージャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考えています。

〈メインミッション〉
・各地区の要員計画とそれに基づく採用業務と育成計画・実行
・評価制度運用
・離職率の分析と改善

〈具体的には〉
・各地区の出店と要因、採用、育成計画
・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上
・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化
・地区・エリア・店舗の離職防止（分析と改善）
・地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする
・HRのプロジェクトを1つ担当いただきます。
※急成長中のため、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。

■就業環境
シフト制ですが、業務に支障がなければ基本土日休みにすることが可能です。
また、月の変形労働時間制のため、日によって勤務時間を調整することも可能です。
例）用事がある日は4時間勤務にし、当月内の他の日に長めに働いて月の労働時間を担保

■当社について
全国約260店舗出店済み、5年で従業員数は約10倍の急成長企業です。昨年度は関東～九州エリアまで出店を行い、今後も日本全国へ拡大予定です。
1万店舗を目指しているため、将来的には海外出店も視野に入れています。

化粧品やサプリメント、日用雑貨から食品まで、PB商品を含む美容健康に関する商品を販売する、オフプライスストアを経営しています。誰もが立ち寄れる、コンビニのようなオフプライスチェーンを目指しています。
※オフプライスとは：各メーカーや小売店の余剰在庫などを活用し、お客様により良い商品を安価に手に取っていただく仕組みのことです。
当社を通して、廃棄をなくして地球温暖化への社会貢献や、貧富の差が理由での体験格差をなくしていきたいという思いで、SDGsに貢献するビジネスモデルを運用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・「多店舗展開ビジネス」企業での人事でのリーダー職の経験をお持ちの方
・運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方
～人に興味があり、人が好きな方、変化を可能にしていくことが好きな方歓迎です！～

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
月の稼働時間で調整しているめ用事がある場合は半休などを使わなくても通常シフトでコントロール可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■結婚休暇（連続10日間取得可）
■出産育児休業制度／時間短縮勤務体制／産前産後休暇／出産一時金・出産手当
■介護休業制度／介護短時間勤務制度／介護休暇制度
■ジョブリターン（再雇用）制度
■モニター制度（商品を無料で試せる制度）
■社員割引制度（毎月限定の超特価商品もあり）
■表彰制度
■制服貸与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇　等