株式会社　東芝

【川崎駅】電源・道路ソリューションのフィールドエンジニア（電気設備施工管理／データセンター向け急増）

---

■業務概要：
需要の拡大が期待されるデータセンター向け電源システムなど、幅広いお客様に納入する当社製電気設備の現地工事に関する施工管理全般をお任せします。

■主な業務：
提案、見積、各種資料作成、工程調整、安全管理、品質管理、予実算管理など。※本社にセールスエンジニア部隊がいるため、顧客の要望を設計側に柔軟に反映しやすい環境です。

■働き方のリアル(出張・夜間対応など)：
担当案件により働き方が異なります。面接等ですり合わせを行いながら決定していきます。
【出張エリアと期間】川崎の拠点をベースに日本全国の現場へ赴きます。サブコン経由などの下請け案件は「数ヶ月単位」の短期出張、当社元請けの大規模案件は「1年～最長2、3年」の長期出張（単身赴任型）となる可能性があります。
【休日・夜間対応】担当顧客により異なります。（例：データセンター等民間インフラ系は設備を止められないため休日夜間対応あり／空港・道路系は夜間対応多め／官公庁系は基本的に昼間稼働のみ）

■本ポジションの魅力：
【AI市場拡大に伴うデータセンター需要増。「売って終わり」にしないメーカーの強み】
特高をはじめとする受変電設備や無停電電源設備など、社会インフラを支える電源システムのニーズに幅広く対応します。電源システムは基本オーダーメイドで設計されるため、当社は「システムが現地でしっかりと稼働するまで責任を持って手厚く対応する」スタンスを貫いており、これが多くのお客様からご用命頂ける最大の強みとなっています。
【出張手当や所長手当でしっかり還元。労務管理も徹底】
月平均残業45時間（最大80時間以内）の法的上限を厳守しています。夜間・休日対応が発生した際は「明け休み」や「代休」の取得を推進。また、手当面が非常に手厚く、深夜残業手当はもちろん、現場を任される際の「所長手当」や、距離に応じた「滞在出張手当（A/B）」を支給。地方への長期出張時には、手当だけで月10万円程度がプラスされるケースもあり、現場で頑張る方にしっかり還元する仕組みがあります。
【「いきなり1人」にはしません。安心のOJT体制】
入社後、いきなり単独で現場を任せることはありません。既にに東芝メンバーが配置されている現場にOJTとして入り、先輩やベテラン技術者とチームを組んで東芝の施工管理手法を学びます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・電気設備工事(プラント含)の工事エンジニアリング及び施工管理経験
※以下いずれかの資格をお持ちの方
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・第一種電気工事士(免状取得済)
・技術士(電気電子部門)

■歓迎条件：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・特高、高圧受変電設備の経験

＜必要資格＞
必要条件：第1種電気工事士、技術士（電気・電子部門）、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
フレックスと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など


＜その他補足＞
通勤手当、出張手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、カフェテリアプラン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、特別休日、有給休暇(初年度最大18日、2年目以降最大24日、繰越制度あり)、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、慶弔・災害休暇など