株式会社大阪メトロアドエラ

【大阪・心斎橋】新規事業開発（BizDev）／デジタル×リアルで新たな価値を創るプロジェクトリーダー

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■採用背景
当社では、既存事業の枠を超えた新規事業の立ち上げ・拡張フェーズに本格的に取り組んでいます。デジタルとリアルを横断しながら、まだ世の中にない価値を形にしていく。その中核を担う人財を募集します。「決められた商品を売る」のではなく、事業そのものをつくり、育て、スケールさせる。そんなフェーズに面白さを感じる方をお迎えしたいと考えています。

■業務概要
ミッションは、新規事業の企画から実行・改善までを一貫して担い、事業の未来像を描きながら推進すること。
マーケティングでありながら、事業企画・事業推進の役割まで踏み込む立ち位置です。

■業務詳細
・新規事業領域におけるマーケティングおよび事業推進（企画段階から実行・改善まで一気通貫で担当）
・既存事業領域をスケールさせるためのマーケティング施策の企画・実行・改善

主な業務内容…
・新規事業の企画・推進（デジタル／リアル双方からのアプローチ）
・マーケティング戦略・施策立案
・事業KPI設計、仮説検証、改善サイクルの実行
・社内外の関係者との連携、プロジェクト推進（プロジェクトマネジメント）
・チームを牽引するリーダーとしての役割

■組織構成
マーケティング室は企画・広告・デジタルなど多様な経歴が集まる少数精鋭チーム。
専任者として加わることで、組織全体の方向性づくりにも関われます。

■ポジションの魅力
・新規事業の0→1、1→10フェーズに深く関われる
・デジタル×リアルを掛け合わせた、実験的かつ実践的な事業づくり
・「こうしたい」を形にできる環境
・役割はマーケターだが、実質は事業責任者に近い立ち位置

■評価基準について
成果が出るまでに時間を要する領域であることを踏まえ、評価は「売上目標（定量）」と「事業進捗プロセス（定性）」の双方から総合的に行います。短期的な成果のみを追うのではなく、試行錯誤やプロセス構築も正当に評価する体制です。

■企業の特徴
大阪メトロの駅や車内、施設を行き交う人々に、リアルな生活動線上で効果的に情報を届ける広告会社です。
交通広告・屋外広告を基盤に、多様なメディアや先端テクノロジーとの連携を加速させ、新たな広告価値を創造しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何らかの企画立案またはプロジェクト推進の経験（目安：3年程度 / 営業企画、ITコンサル、PM、マーケティング等）
・デジタル領域（Webサービス、アプリ、デジタルマーケティング、ITシステム等）に関する知見と関心
・正解がない中で自ら課題を設定し周囲（社内外）を巻き込んで解決に導いた経験

■歓迎要件
・新規事業やサービスの立ち上げフェーズに携わった経験
・IT・デジタル業界（SaaS、EC、Webサービス等）での実務経験
・チームやプロジェクトをリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（規程限度内）
家族手当：扶養手当
住宅手当：住居手当（一部従業員利用可）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務、リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■服装自由（TPOに合わせた服装）
■出産・育児支援制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■人間ドック（全従業員40歳以上隔年）
■インフルエンザ接種
■慶弔見舞金制度（一部従業員利用可）
■育児・介護両立支援制度（一部従業員利用可）
■社内同好会活動あり
■積立有給休暇制度
■リフレッシュ休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇、年次有給休暇（採用時3日付与）
※積立有給休暇制度あり