掲載予定期間：2026/7/6（月）～2026/10/4（日）更新日：2026/7/6（月）

ＮＥＣプラットフォームズ株式会社

【甲府】サプライチェーン戦略・選定（主任候補）◇原価分析／開発初期参画／残業10h程度

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【甲府】サプライチェーン戦略・選定（主任候補）◇原価分析／開発初期参画／残業10h程度

～開発初期参画／SCM戦略設計／調達PM役割／原価構造分析／コスト低減施策／サプライヤ選定・交渉／サプライチェーン構築／NECグループ中核企業～

■本ポジションの魅力■
・開発段階から関与し、開発段階から調達戦略に関われる重要ポジション
・NECグループのリソースを活用した大規模案件に携われる
・将来的にSCM全体や首都圏・海外へのキャリア展開可能

■業務内容：
本ポジションは、担当事業部を持ち、開発段階から関与し調達戦略を設計する”量産前のフロントローディング活動を推進”いただきます。
∟調達側のプロジェクトマネージャーのように部品・部材バイヤをリードし、他部門と連携しながら、サプライヤチェーン上のリスクや課題を事前に洗い出し、対策を行うことがミッションです。

・サプライチェーン構築（部材選定／サプライヤ選定／契約）
・原価構造の分析およびコスト低減施策立案
・価格交渉、市況変動対応
・サプライヤ評価／リスク管理
・事業部・バイヤーの統括（調達方針策定）
※納期管理等のオペレーションは別部門が担当

単なる購買ではなく、原価・技術・供給リスクを踏まえた戦略設計を行う点が特徴です。

●担当事業部と製品：
・組込エッジ:現場（工場・店舗・インフラ）のデジタル化を担う産業用エッジコンピュータ、IoTゲートウェイ等
・ITプラットフォーム:NECと連携しDX化領域、サーバー、ストレージ、官公庁・社会インフラ向けシステム等
・UC（Unified Communication）:音声・データ・映像を統合したコミュニケーションを提供、Web会議・音声会議、IP電話システム等

■働き方・組織について：
・部長職1名・マネージャー級3名、主任:4名、担当7名の合計15名の部署になります。
・各チームメンバは温厚且つ協働精神が強い方が多く、上司、同僚を信頼し、助けあいながら業務に当たっています。
・グループ会議では業務と関係ない話合いの場をもつなど、コミュケーションの活性化を図っており、働き易い環境です。
・基本は出社勤務で、チームとしてノウハウを共有しながら課題に対応していきます(40％以下のリモートワーク勤務は認められます)
・部署の平均残業時間10時間程度となります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業における原価低減活動、価格・納期交渉の経験をお持ちの方

■歓迎条件：社内での教育、OJTで補うことも可能
・チームリーダの経験（規模の大きさは問わない、プロジェクトにおけるメンバ、また部下のマネジメントなど）
・ODM、製造委託先の管理
・契約: 基本英文契約条項の理解、交渉、締結
・財務: 財務諸表の理解・分析力、有事（倒産等）の対応
・語学:TOEIC(R)テスト600点以上（初歩的な会話は可能）
・コンセプチュアルスキル

勤務地

＜勤務地詳細＞
甲府事業所
住所：山梨県甲府市大津町1088-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均１0時間/月程度です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
570万円～790万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～490,000円

＜月給＞
350,000円～490,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：条件・期間限定で住宅手当を支給（通勤等要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■『職種別教育』『階層別教育』『グローバル教育』『基本教育』
■資格補助有

＜その他補足＞
■平均有給取得日数：16.2日　※2025年度実績
■リフレッシュ休暇：30歳、40歳、50歳にそれぞれ5日、7日、10日付与
■ファミリーフレンドリー制度：として育児支援として出産一時金として55万支給（1人につき）
■育児休暇復帰率100%
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度　等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土日祝・労働祭（5月1日）・年末年始（12月30日～1月3日）
・ファミリーフレンドリー休暇5日・結婚休暇・忌引休暇・リフレッシュ休暇・他

会社概要

事業概要: ■概要：
同社は、ICTシステム機器の開発、製造、販売、設置、保守及びシステムソリューションを行っており、
プロダクトを核に、技術開発、生産技術、市場対応力の強みを活かした事業を展開しています。
■事業内容：
幅広い事業領域を有しており、社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現に貢献します。
パブリック事業・・・質の高い都市インフラや公共社会インフラを創造して人々の安心・安全な暮らしを支える。
テレコムサービス事業・・・高度なネットワークインフラ製品の提供を通して社会価値を創造。
エアロスペース・ナショナルセキュリティ事業・・・海海底から宇宙まで。社会や国の安心・安全を開発力とものづくりで支える。
ITプラットフォーム事業・・・コア技術と先進技術よりAI・ビッグデータに対応。社会のDXをデジタルテクノロジーでリード。
組込エッジ事業・・・お客さまの困りごとを技術と共創で解決し、お客さまのビジネス構想を共にカタチにする。
アクセスソリューション事業・・・安全で高速、そして安定したネットワーク環境でいつでもつながる安心を提供。
ユニファイドコミュニケーション事業・・・場所にとらわれないこれからの多様な働き方をスムーズなコミュニケーションで支える。
■沿革：
１９１８年　日本電話工業株式会社として創業　電気通信機器や部品の開発、製造販売からスタート
１９８７年　日通工株式会社に社名変更
２００１年　日本電気株式会社のキーテレホン事業、POS端末事業を統合しNECインフロンティア株式会社に改称
２０１４年　NECグループの開発・生産・販売を担う新会社として、NECプラットフォームズ株式会社を発足
２０１７年　社会ソリューション事業を支えるNECグループのハードウェア開発・生産会社　4社3部門が再編・統合
所在地: 〒213-0005
神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1
設立: 1918年2月
従業員数: 6,380名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,331百万円
売上高: 312,600百万円
企業URL: http://www.necplatforms.co.jp/index.html

応募方法

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求人コード 3015462106